工作职责： 1、全面负责管理部的人力资源管理工作。编制管理部年度培训计划，督促工程管理部落实各项培训并建立相应的培训档案，督促工程管理部人员教育、培训、取证和建档工作; 2、负责开具调转人员的工资介绍信和社保缴费介绍信，转移接续调动员工“五险一金”关系等相关工作; 3、负责管理部绩效考核工作的开展，汇总统计季度、年度考核评分结果;负责管理部正职的绩效考核资料的收集、管理部，员工考核结果的收集和上报; 4、收集管理部员工各类退休(因工和提前退休)、鉴定员工因工负伤的资料、工伤医疗费用的报销资料、医疗互助金申请、帮扶对象摸底资料上报; 5、负责员工岗位变动的收集、审核、上报; 6、负责HR系统的维护(职称、绩效考核结果等) ; 7、负责员工考勤和工资的编制，考勤台帐、薪资台帐的建立、.上报工作; 8、协助经营开发部门]提交工程投标、异地市场开发和工程竣工备案等所需的养老手册、参保证明以及劳动合同等资料; 9、负责公司人力资源管理相关文件和资料的控制、管理并确保在用文件为有效版本。做好资料的收集、分类整理、归档、保存工作; 10、 负责管理部的招聘、面试、审批、录用、入职报到相关工作; 11、完成领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1.本科及以上学历，取得相应学位证书; 2.人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业; 3.有较强责任心与服务意识; 4.具备扎实的专业理论知识，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。 5.成绩优秀，无违规记录，无不良嗜好; 6.具有良好的组织、协调和沟通能力; 7.具有良好的逻辑思维能力和分析判断、解决问题的能力; 8.具有良好的语言和文字表达能力; 9.能够熟练运用OFFICE等办公软件; 10.身体健康，无色盲色弱且满足国家核电行业体检标准。