【项目背景】 AI・未来星计划是江波龙面向 2027 届应届生打造的【跨职能 AI 潜力人才储备项目】。 我们寻找拥有 AI 原生思维与国际化视野的青年人才，【不限研发专业】，覆盖技术、产品、供应链、市场、HR、运营等多条赛道。 你不必已是 AI 高手；我们希望你愿意拥抱 AI，未来成长为【业务侧 AI‑Builder】：结合全球业务痛点，借助大模型、AI 工具、轻量化 Agent 工作流，落地效率优化方案，赋能存储业务数字化升级与国际化拓展 【核心职责】 1. 通过 1‑2 年跨部门轮岗，深入学习各板块业务流程，挖掘国内外业务中可以用 AI 优化的场景； 2. 在导师指导下，参与 AI 赋能项目实践：完成需求梳理、提示词设计、AI 工作流搭建、效果测试落地等工作； 3. 沉淀可复用的 AI 工具、工作方法与案例，协助部门推广 AI 效率方案，支持海外业务协同； 4. 跟随数字化团队参与内部 AI、Agent 创新试点，边做边学； 5. 运用外语能力支撑跨区域、跨文化沟通协作； 6. 持续迭代自身 AI 应用能力，逐步成长为懂业务、善用 AI、具备国际化能力的复合型业务骨干。

【任职资格】 1. 2027 届硕士及以上学历，【专业不限】； 2. 拥有 AI‑Builder 成长思维：愿意跳出简单 AI 问答使用，主动探索 AI 如何解决真实业务问题； 3. 有使用大模型、AI 工具完成课程、竞赛、实习任务的经历即可，有 Prompt / 自动化小实践优先（非硬性要求）； 4. 具备良好外语能力：英语可作为工作语言，听说读写流利；掌握日韩、东南亚、欧洲等小语种者优先； 5. 逻辑清晰，具备较强学习能力、问题拆解能力和跨部门、跨文化沟通协作意识； 6. 对大模型、AI‑Agent、数字化工具抱有好奇心与探索热情； 7. 接受国内珠三角、长三角、成都等地的轮岗及定岗调配。 【培养方向】 1. 培养周期：3年定向轮岗培养； 2. 双导师配置：事业部总经理+业务导师，手把手带教，帮你快速跑通业务； 3. 阶梯式成长路径：AI 工具使用者 → AI 方案协作者 → AI‑Builder（业务 AI 建造者），未来可向数字化以及业务专家双通道转型； 4. 优先参与公司 AI 创新试点、海外协同项目； 5. 定岗后成长为各部门兼具业务能力、AI 数字化能力与国际化视野的骨干人才。