寿险深圳分公司

1.系统参与人力资源各模块的轮岗工作，在实战中推动制度体系的建设与持续优化，理解人力资源管理如何驱动组织效能提升； 2.深度参与分公司人力资源项目，从业务场景出发推动HR流程优化，持续释放人力效能； 3.洞察业务需求，从HR视角提供针对性解决方案，助力业务增长； 4.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历，人力资源类、工商管理类、心理学类优先； 2.良好的数据分析能力、报告撰写能力及沟通协调能力； 3.具备较强的学习能力和逻辑思维能力； 4.工作中态度积极、主动思考、细心稳妥，有较强的抗压能力，谦虚且勇敢，具备主动且持续的学习能力与团队精神； 5.思路开阔，心态开放，能够在工作中主动进行创新尝试，提出创新、新颖的观点或方法； 6.认同金融保险行业，有意向在行业内深耕发展。 加分项： 1.性格外向，亲和力强，有韧性，具备较强的沟通协调与人际敏感度，善于换位思考与需求洞察，擅长借助AI工具提升工作效率与质量； 2.有学生会/社团负责人经历，具备统筹协调能力； 3.学业成绩优异，多次获得奖学金。