江苏隆达超合金股份有限公司

岗位职责 1. 参与人力资源各模块（招聘/培训/绩效/员工关系）的日常运营执行工作； 2. 协助开展招聘全流程支持，包括简历筛选、面试邀约、候选人跟进对接； 3. 配合完成员工培训活动的筹备、组织实施及效果反馈收集整理工作； 4. 负责人力资源相关数据的统计、分析，定期输出基础人事数据报表； 5. 协助梳理、优化人力资源基础制度流程，推动相关规则落地执行； 6. 对接员工日常人事咨询，配合完成员工关系相关事务的协调处理。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 2027届应届生，对人力资源工作有浓厚兴趣； 3. 具备基础的办公软件操作能力，能熟练使用Excel进行数据整理分析； 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力，工作细致有责任心； 5. 具备较强的学习主动性与抗压能力，能快速适应多模块轮岗安排； 6. 有学生干部经历、人力资源相关实习经验者可优先考虑。