泰康资产
岗位信息
招聘岗位
资产-本部-数据科学（AI方向）（27校招）(J81643)
工作城市
上海市·浦东新区、北京市·朝阳区
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
截止日期
2026-11-30
发布日期
2026-09-09
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
负责设计和开发投资研究相关的数据分析、机器学习、深度学习、大语言模型、AI智能体与多智能体协作等各种算法模型，覆盖知识库问答、摘要总结、文档生成、分析洞察、结构化和非结构化信息提取等各种应用场景，聚焦大模型投研应用、量化策略探索、大类资产配置等研究场景支持，以大数据和人工智能技术推动投资研究的自动化和智能化。具体内容包括： 1. 梳理并理解投研业务需求，根据具体应用场景，将业务需求转变为基于大模型、智能体、量化建模、数据分析的AI解决方案； 2. 完成数据的收集、整理、清洗、分析、标注等AI建模数据准备工作； 3. 探索给定目标下数据分析和洞察的角度和方法，对投研信息进行深度数据分析，并且从分析结果中挖掘深层规律和因果关系； 4. 开发大模型、机器学习、深度学习算法，并进行算法prompt和模型参数的调整和优化； 5. 设计与开发投资研究相关的AI Agent、Skill，包括智能体工具调用、多智能体协作、记忆与上下文管理等核心能力的工程化落地； 6. 采用合理的测试评估体系，对Agent、Skill的输出结果进行多维度的质量比较和量化评估，持续监控和提升Agent、skill的效果； 7. 负责数据分析、Agent、Skill开发项目的相关文档编写； 8. 配合团队成员完成数据测试、模型部署、模型监控、功能测评等工作； 9. 完成团队交付的其他工作。
任职要求
1.硕士及以上学历； 2.计算机、统计学、数学、物理学或相关专业；在校期间有AI算法建模的开发落地经验优先； 3.热爱金融投资行业，有大模型投研、量化投研的实习、实践经验，或者对金融量化投资有很大兴趣，日常工作生活中有所探索； 4.扎实的数据结构和AI算法基础，熟练使用Python、SQL等编程语言； 5.精通数据统计和分析方法，熟悉大模型算法框架设计和prompt优化，熟练使用机器学习和深度学习的常用算法和模型，并有自然语言处理实际项目经验； 6.热爱AI算法建模工作，善于利用算法从海量数据中发现关键特征和信息； 7.思路清晰，对数据敏感，能独立解决问题并有较强的抗压能力； 8.良好的沟通协调能力和团队协作能力，工
🏢 企业简介
总部北京
泰康资产是泰康保险集团旗下的专业资产管理子公司，总部位于北京，深耕金融资产管理领域，业务覆盖公募基金管理、养老金投资管理、专户理财及境外资产管理等方向。作为国内领先的大型保险资管机构，公司依托母公司在医养康宁与保险端的产业生态，持续推进投研体系数字化与智能化建设，在固收、权益、另类投资等领域形成稳健均衡的配置能力。目前业务网络辐射全国，在北京等核心城市持续布局投研与技术团队，为应届生提供覆盖投资研究、数据科学、风险合规等多条线的成长通道，以及贴合金融实务的导师带教与轮岗机制，职业发展路径清晰、平台资源充裕
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
相关信息来自泰康保险集团及其子公司在职员工评价，可作参考：公司“很人性化”，注重员工成长；团队氛围良好，同事关系融洽，“没有人际关系较为复杂”；领导风格开放、包容，愿意给予员工工作辅导和帮助；团队工作方式“互联网化”，追求高效率，说话不绕弯子，经常有分享和培训。需注意这些评价主要针对泰康保险集团/技术团队，不一定完全等同于泰康资产。
⏰ 加班情况与工作强度
泰康保险集团员工评价提到“早9晚5，弹性10点”“上班时间比较弹性”“周末双休”，但这属于集团层面的描述，无法确认泰康资产是否完全一致。
💰 薪资待遇与年终奖
仅泰康在线等子公司的社招岗位薪资可作为外部参考：高端养老社区销售合伙人 8-13K/月（武汉）；杭州企业中层协助 24-40K·15薪（杭州）；高端养老社区营销代理 8-12K·13薪（大连）；豫园康养推荐官 20-40K·24薪（郑州）。这些均为社招且非泰康资产，不能代表泰康资产校招薪资。另有泰康集团员工提到“年终奖超级多，比上面写的多很多”，但无具体数字。因此，泰康资产校招
🎁 福利体系
作为世界 500 强旗下子公司，福利体系非常完善，是泰康的一大优势。
保险与年金：入职即缴五险一金，转正后升级为六险二金（增加补充商业医疗险和企业年金），公积金缴纳比例较高。
各类补贴：提供午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动保护补贴、降温补贴和取暖补贴等。
假期与健康：带薪年假、年度免费体检、就医挂号服务。
其他福利：节日贺礼、生日贺金、工会活动、洗衣服务等。
考证支持：报销精算师、CFA、FRM、PMP 等考试的考试费及协会年费。
户口支持：北京地区核心岗位（如投研条线）有机会解决户口，上海地区依据积分政策。
📋 校招流程经验
流程相对较长且竞争激烈，建议尽早准备。
网申与宣讲：建议参加线下宣讲会，有机会拿到笔试直通卡或直接面试。
笔试：45 分钟线上测评，约 30 道题（单选+多选）。难度较大，涵盖行测、财务分析、宏微观经济学、概率论等，知识点与 CFA、CPA、证从 重合度高。
初面（群面/半结构化）：1 分钟自我介绍 + 2 分钟热词阐述（随机抽词，如“低空经济”“首发经济”） + 无领导小组讨论（偏开放，如“关税对大类资产的影响”）。
专业复面：结合简历和岗位提问，投研岗会要求“推票”或考察深度报告框架。
高管面/终面：由投总或部门高管面试，考察综合素养、职业规划及稳定性。
实习与答辩：通过面试后通常有 6 周左右的实习期，留用率在 30%-50% 之间，实习期满需进行课题答辩，通过后发放 Offer。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位：投研类（固收、股票、资产配置等）、交易类、风控类。这些是泰康资产的核心业务，薪资高、平台好。
分清子公司：一定要分清泰康资产（做资管，薪资高、门槛高）和泰康人寿/养老/在线（做保险销售或互联网业务，门槛相对较低，但部分岗位有业绩压力）。
学历门槛：投研条线对学历极其看重，基本要求 985/211 或两财一贸及海外名校硕士，普通院校建议投递非投研条线。
实习留用：暑期实习是拿 Offer 的黄金通道，但一定要确认该岗位是否有明确的 HC（Headcount），部分岗位可能“只招实习不留用”。
简历加分项：有知名券商、基金或保险资管的实习经历；有 CFA/CPA 通过部分科目；有扎实的财务建模或量化分析能力。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：对看重平台稳定性、完善福利和户口的同学来说，满意度较高；但对追求极致 WLB（工作生活平衡）或反感传统民企管理风格的员工来说，评价一般。
离职率：核心投研岗存在末尾淘汰机制，竞争压力大；部分非核心岗位或分公司存在因“轮岗期表现未达预期”而被建议谨慎评估的情况。
常见离职原因：工作强度大、晋升节奏变慢、管理风格不适应、薪资涨幅有限（内部整体涨薪幅度偏保守）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势：2027 届校招已提前启动，整体 HC 相对稳定，但核心岗位竞争依然激烈。
投研类：固收研究、股票研究、资产配置研究（泰康的固收和另类投资是传统强项）。
科技类：数据科学（人工智能方向）、软件开发（险资数字化转型需求大）。
交易与风控：固收交易、权益交易、风险管理。
薪资趋势：整体薪资在险资行业保持 Top 级，但内部定薪差距拉大，更倾向于向高学历、核心前台岗位倾斜。
ℹ️ 信息来源
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