泰康资产
岗位信息
招聘岗位
资产-本部-软件工程(智能应用研发方向)(27校招)(J89004)
工作城市
北京市·朝阳区
学历要求
本科
是否笔试
未明确
截止日期
2026-11-30
发布日期
2026-09-09
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
面向公司核心投研平台和企业级 AI Agent 工作平台,参与软件系统设计、开发、测试、部署与持续优化,推动大模型及 AI Agent 技术在权益、固收、策略研究等资管业务场景中的应用。具体内容包括: 1.与产品经理及业务分析团队协作,梳理权益、固收、策略研究等业务需求,将问题拆解为可实施的软件方案和迭代任务; 2.参与公司核心投研平台建设,完成业务功能的模块设计、前后端开发、接口联调、测试及上线支持; 3.参与企业级 AI Agent 工作平台建设,完成模型服务、工具和数据源接入,以及 Agent 工作流的开发、测试、部署与迭代; 4.探索大模型、AI Agent 在资管业务中的应用,参与场景原型验证、模型选型、提示词与上下文工程、效果评估和优化; 5.按团队工程规范开展代码评审、自动化测试、发布和问题排查,持续提升系统的稳定性、性能、可维护性及研发效率。
任职要求
1.本科及以上学历; 2.计算机、软件工程、人工智能或相关专业; 3.具备扎实的计算机基础,掌握数据结构、算法、操作系统、计算机网络和数据库,熟悉 Java、Python、TypeScript 中至少一门语言; 4.了解 Web 应用开发,熟悉至少一种后端框架,掌握 RESTful API、数据库技术,具备 React、Vue 经验者更佳; 5.了解 Transformer 和大语言模型的基本原理,理解 Token、Harness、Function Calling 、Tool Use 等概念,并调用过至少一种主流大模型 API; 6.了解 AI Agent 的工作流、工具调用、记忆和任务编排机制,了解智能体应用开发、调试与评估的基本方法,以及模型与外部工具、数据源进行连接的基本方式; 7.具备基本的软件工程实践能力,熟悉版本管理、常用开发环境和容器化部署,了解单元测试、接口测试、日志与常见问题排查;能够合理使用 AI 辅助研发能力提升分析、编码、测试、代码审查和文档沉淀效率; 8.学习能力强,积极主动,具有责任心和良好的沟通协作能力。
🏢 企业简介
总部北京
泰康资产是泰康保险集团旗下的专业资产管理子公司,总部位于北京,深耕金融资产管理领域,业务覆盖公募基金管理、养老金投资管理、专户理财及境外资产管理等方向。作为国内领先的大型保险资管机构,公司依托母公司在医养康宁与保险端的产业生态,持续推进投研体系数字化与智能化建设,在固收、权益、另类投资等领域形成稳健均衡的配置能力。目前业务网络辐射全国,在北京等核心城市持续布局投研与技术团队,为应届生提供覆盖投资研究、数据科学、风险合规等多条线的成长通道,以及贴合金融实务的导师带教与轮岗机制,职业发展路径清晰、平台资源充裕
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
相关信息来自泰康保险集团及其子公司在职员工评价,可作参考:公司“很人性化”,注重员工成长;团队氛围良好,同事关系融洽,“没有人际关系较为复杂”;领导风格开放、包容,愿意给予员工工作辅导和帮助;团队工作方式“互联网化”,追求高效率,说话不绕弯子,经常有分享和培训。需注意这些评价主要针对泰康保险集团/技术团队,不一定完全等同于泰康资产。
⏰ 加班情况与工作强度
泰康保险集团员工评价提到“早9晚5,弹性10点”“上班时间比较弹性”“周末双休”,但这属于集团层面的描述,无法确认泰康资产是否完全一致。
💰 薪资待遇与年终奖
仅泰康在线等子公司的社招岗位薪资可作为外部参考:高端养老社区销售合伙人 8-13K/月(武汉);杭州企业中层协助 24-40K·15薪(杭州);高端养老社区营销代理 8-12K·13薪(大连);豫园康养推荐官 20-40K·24薪(郑州)。这些均为社招且非泰康资产,不能代表泰康资产校招薪资。另有泰康集团员工提到“年终奖超级多,比上面写的多很多”,但无具体数字。因此,泰康资产校招
🎁 福利体系
作为世界 500 强旗下子公司,福利体系非常完善,是泰康的一大优势。
保险与年金:入职即缴五险一金,转正后升级为六险二金(增加补充商业医疗险和企业年金),公积金缴纳比例较高。
各类补贴:提供午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动保护补贴、降温补贴和取暖补贴等。
假期与健康:带薪年假、年度免费体检、就医挂号服务。
其他福利:节日贺礼、生日贺金、工会活动、洗衣服务等。
考证支持:报销精算师、CFA、FRM、PMP 等考试的考试费及协会年费。
户口支持:北京地区核心岗位(如投研条线)有机会解决户口,上海地区依据积分政策。
📋 校招流程经验
流程相对较长且竞争激烈,建议尽早准备。
网申与宣讲:建议参加线下宣讲会,有机会拿到笔试直通卡或直接面试。
笔试:45 分钟线上测评,约 30 道题(单选+多选)。难度较大,涵盖行测、财务分析、宏微观经济学、概率论等,知识点与 CFA、CPA、证从 重合度高。
初面(群面/半结构化):1 分钟自我介绍 + 2 分钟热词阐述(随机抽词,如“低空经济”“首发经济”) + 无领导小组讨论(偏开放,如“关税对大类资产的影响”)。
专业复面:结合简历和岗位提问,投研岗会要求“推票”或考察深度报告框架。
高管面/终面:由投总或部门高管面试,考察综合素养、职业规划及稳定性。
实习与答辩:通过面试后通常有 6 周左右的实习期,留用率在 30%-50% 之间,实习期满需进行课题答辩,通过后发放 Offer。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:投研类(固收、股票、资产配置等)、交易类、风控类。这些是泰康资产的核心业务,薪资高、平台好。
分清子公司:一定要分清泰康资产(做资管,薪资高、门槛高)和泰康人寿/养老/在线(做保险销售或互联网业务,门槛相对较低,但部分岗位有业绩压力)。
学历门槛:投研条线对学历极其看重,基本要求 985/211 或两财一贸及海外名校硕士,普通院校建议投递非投研条线。
实习留用:暑期实习是拿 Offer 的黄金通道,但一定要确认该岗位是否有明确的 HC(Headcount),部分岗位可能“只招实习不留用”。
简历加分项:有知名券商、基金或保险资管的实习经历;有 CFA/CPA 通过部分科目;有扎实的财务建模或量化分析能力。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:对看重平台稳定性、完善福利和户口的同学来说,满意度较高;但对追求极致 WLB(工作生活平衡)或反感传统民企管理风格的员工来说,评价一般。
离职率:核心投研岗存在末尾淘汰机制,竞争压力大;部分非核心岗位或分公司存在因“轮岗期表现未达预期”而被建议谨慎评估的情况。
常见离职原因:工作强度大、晋升节奏变慢、管理风格不适应、薪资涨幅有限(内部整体涨薪幅度偏保守)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027 届校招已提前启动,整体 HC 相对稳定,但核心岗位竞争依然激烈。
投研类:固收研究、股票研究、资产配置研究(泰康的固收和另类投资是传统强项)。
科技类:数据科学(人工智能方向)、软件开发(险资数字化转型需求大)。
交易与风控:固收交易、权益交易、风险管理。
薪资趋势:整体薪资在险资行业保持 Top 级,但内部定薪差距拉大,更倾向于向高学历、核心前台岗位倾斜。
ℹ️ 信息来源
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