泰康人寿

一、组发方案推动 1、根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展； 2、根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用。 二、组发技术开发与推动 1、总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成； 2、总结、提炼人力发展优秀案例，树立典型，并在分公司内推广。 三、荣誉体系建设：结合机构情况组织发展专项荣誉体系并推动落地。 四、优增优聘推动：落实总公司优增优育政策要求，制定机构相应分解政策并推动落实。 五、根据实际需求，对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能。 六、对新人出勤、转化、晋升的过程及结果管理，及时推动机构提升新人的有效率。

1.2027届应届毕业生，本科及以上学历，数理统计、保险、金融、经济或市场营销相关专业优先； 2.熟练掌握OFFICE操作和OA办公自动化管理； 3.较强的语言表达能力，文字处理能力，较强的组织协调能力和沟通能力。