招商银行信用卡中心
岗位信息
招聘岗位
【产品类】产品经理(智能经营与增长方向)
工作城市
上海
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-10-08
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 负责AI相关产品的全生命周期管理,包括需求分析、产品规划、系统设计、开发上线、测试验收及持续迭代,推动AI技术在智能外呼、销售辅助、智能客服等业务场景中的应用落地;
2. 负责掌上生活App版本迭代与高端信用卡产品开发,采集和分析市场及用户需求,针对信用卡消费重点场景完成产品设计、运营迭代与体验优化;
3. 负责信用卡获客业务的整体策略规划与执行,涵盖互联网流量、直营渠道、分行渠道、场景获客等多元化通路,制定差异化竞争策略,构建多渠道协同增长体系;
4. 运用机器学习、深度学习等技术分析客户行为,构建业务预测及评估模型,为销售策略制定和营销转化率提升提供量化支持;通过数据分析持续优化产品与活动策略,驱动业务指标增长;
5. 统筹AI技术与业务需求的对接与落地,协调技术、运营、业务等多方资源,推动全链路规划和设计,促进智能服务生态的形成与快速迭代;
6. 研究信用卡获客业务趋势及同异业动态,发掘商业合作机会,整合内外部资源,推动与头部企业的流量合作与场景共建;深入调研行业趋势、客户需求与竞品动态,主导产品原型设计及解决方案制定;
7. 构建数据驱动的精细化运营体系,搭建流量转化全流程监控与诊断体系,制定用户分层营销方案与个性化推荐策略,持续优化资源配置与运营效率;
8. 规划各类营销资源的使用规范与标准,以项目制统筹IT、财务等资源单位,推动获客业务流程优化与技术迭代;设计激励方案与考核机制,系统性提升团队作战能力与业绩表现;
9. 跟踪金融科技前沿技术,探索大模型、生成式AI、NLP等在销售辅助、智能外呼、智能服务、获客运营等场景的创新应用,保持技术方案的行业领先性。
【团队介绍】
负责推动部门AI项目建设,将AI技术赋能业务一线各业务场景,提升经营效率;负责智能服务机器人、智能语音、智能外呼及各类前沿AI模型类产品研发和运营,负责内部业务系统和智能辅助产品的研发和运营;负责信用卡高端产品或掌上生活App产品的平台规划、渠道建设、权益对接,促进新客户获取及持卡人交易经营,提升商户及客户的经营价值;产品业务承接、覆盖了信用卡业务客户的全生命周期,从支持获客(卡产品)到通过经营促进活跃(支付环节)并进行营利的变现(消费信贷);负责部门营销项目的规划、执行与优化,通过数据洞察与策略推广,结合考核与费用资源的科学配置,系统性提升销售团队的整体作战能力与业绩表现;统筹互联网全域流量的获取与转化:对外广泛连接互联网生态,对内深耕自营客户端矩阵,坚持“数字化、智能化、精细化”运营理念,持续优化客户旅程,实现线上流量的健康可持续增长;统筹直营渠道信用卡新客户获取,构建流量获客、分行融合获客、场景获客等多元化通路组合,精细化直营团队的考核与激励管理,通过平台建设、技术迭代、团队管理等措施实现客户获取增长;统筹分行渠道信用卡新客户获取,连接银行大零售业务,基于银行零售客户资源开展多通路获客渠道建设,通过技术迭代、项目管理、渠道建设等措施实现客户获取增长。
招聘要求
1. 本科及以上学历,计算机科学、人工智能、数学、统计学、金融工程、管理科学、市场营销等相关专业优先;
2. 了解机器学习核心算法,有人工智能、NLP或语音处理项目经验者优先,具备互联网产品或项目管理实习经验者优先;
3. 具备产品思维与用户思维,能够敏锐捕捉客户需求与业务痛点,善于思考、勤于钻研,有较强的书面和语言表达能力;
4. 具备较强的逻辑分析能力与数据敏感度,熟悉基础的数据分析方法,能通过AB测试等方法评估产品效果并输出可落地的优化建议;熟练使用Excel、SQL、Python等工具者优先;
5. 具备较强的资源整合与合作磋商能力,对项目型、策略型工作有极高热情,能够有效组织和协同团队工作;
6. 自驱力强,有强烈的责任心和目标感,拥抱变化,勇于创新,具备良好的抗压性;
7. 对市场趋势、同异业动态、前沿技术(如AI大模型)具有强烈好奇心,能够结合工作展开思考并推动创新实践。
🏢 所属集团简介(招商银行)
本岗位招聘主体为 招商银行信用卡中心,招商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳
招商银行总部位于深圳,作为国内领先的股份制商业银行及完全由企业法人持股的重要金融机构,长期深耕零售金融、公司金融与金融科技等领域,在数字化转型与财富管理方面保持行业前列。依托母行雄厚的资本实力与全行级科技平台,招行持续推动云原生、人工智能、大数据等技术在业务场景中的落地,为应届生提供跨城市、多岗位的清晰成长路径。目前在沪、深、杭、蓉、武汉、西安等多地及山西部分城市开展校园招聘,覆盖总行及分支机构的软件开发、数据分析、产品运营与综合金融等方向。秉持市场化用人机制与完善的培养体系,招行为毕业生搭建了兼具稳定性与专业纵深的发展平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
招商银行成立于1987年,总部位于深圳蛇口,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,被称为“零售之王”。3-1指出,招行从诞生起就带有“改革试验田”的基因,没有历史包袱和行政色彩,将“服务”和“零售”做到极致。
在价值观方面,招商银行南昌分行明确其坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化,实行市场化的选人、用人机制,建立科学合理的人才培训体系,搭建全方位、立体化的人才发展平台。
关于团队氛围与上下级关系,3-1指出,与国有大行相比,招行更看能力、看业绩,少了很多论资排辈,年轻人干得好晋升速度可以很快。招行多次强调“具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,敢于承担工作压力”等用人要求,说明其重视团队协作和抗压能力。
关于工作氛围的另一面,3-2引述招行董事长缪建民在2025年度业绩发布会上的表述:“下午5点后走访招行分支机构,员工很少准点下班,这种敬业精神和凝聚力,是招行真正的护城河”。这一表态引发社会对招行加班文化的广泛争议。
⏰ 加班情况与工作强度
招商银行董事长缪建民在2026年3月30日业绩发布会上公开表示“员工很少准点下班”,并将其称为招行的“护城河”。这一言论表明,招商银行存在普遍的延迟下班现象。
在加班时长方面,据3-2引述脉脉、知乎等平台招行员工爆料:核心业务岗日均加班4-5小时。按此估算,若标准下班时间为18:00,则实际下班时间约为22:00-23:00。
该材料还指出,月加班时长可能超过法定限制——《工资支付暂行规定》规定即使适用综合工时制,月加班时长也不得超过36小时,而爆料显示的加班强度可能突破这一上限。
3-2进一步分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,部分原因即来自“离职补招与加班补贴”。这侧面说明:①招行确实支付加班补贴;②高强度加班已导致员工流失和补充招聘成本增加。但
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生月薪:18k-24k
- 年终奖:4-8个月
- 第一年综合收入(含公积金等):30万-42万
- 注明该岗位是“招行校招中最核心的岗位,竞争激烈到‘神仙打架’”
- 本科月薪:12k-16k
- 硕士月薪:14k-20k
- 年终奖:3-8个月(视业绩)
- 第一年综合收入:20-35万
- 薪资范围:7000-12000元/月
- 底薪:3100元/月
- 另有“招商银行零售客户经理 8-13K”的岗位信息
- 该来源同时注明社保类型为“五险一金”,但营收方面,招行2025年人均净利润为118.3万元。
关于股票期权,
🎁 福利体系
五险一金: 中金华地区招聘信息明确标注社保类型为“五险一金”,3-1在计算综合收入时也将“含公积金”纳入口径,确认招行缴纳住房公积金。
加班补贴: 3-2在分析招行薪酬支出增长时,提到支出增加“部分源于离职补招与加班补贴”,确认招行存在加班补贴。
培训体系: 提到招行南昌分行“具备科学合理的人才培训体系”,3-1指出“招行的培训体系、服务标准和业务能力在业内是标杆”。
📋 校招流程经验
完整流程: 网申→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用签约。不同机构的流程顺序和轮次数以分行实际安排为准。
- 笔试时间:根据网申投递时间分几个批次进行,持续至网申投递截止时间后一周左右
- 笔试形式:全国线上笔试
- 在招商银行官网或校园招聘官方网站填写简历、选择岗位投递
- 简历可复用:在个人中心完善简历后,投递不同岗位均可选择同一份简历再修改,无需重复填写
- 投递限制:最多可投递5个机构(指各分行,不含子公司),不限制每个机构的岗位投递数量;曾报名数字金融训练营或实习生岗位不影响校招岗位投递数量
- 笔试题量较小,不考查专业知识
- 历年笔试题目均为单选题
- EPI部分不考查资料分析
- 第一部分英语能力:30分钟30道题,考察选词填空和阅读理解
- 第二部分通用素质EPI:55分钟55道题,分为言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略四小部分 - 言语理解:逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等 - 逻辑推理:图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等
面试直通机会: 显示,南昌分行“梦工场”暑期实习生项目中,2027届表现优异者有机会获得校招直通权。
- 境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至7月31日,境外院校为2023年1月1日至2024年7月31日
- 本科生英语四级425分(含)以上,研究生英语六级425分(含)以上,或雅思/托福同等成绩替代
- 诚实守信、性格开朗,能承受较大工作压力
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行管培生/金融科技岗:3-1称其为“招行校招中最核心的岗位”,薪酬第一年综合收入可达30-42万,但“竞争激烈到‘神仙打架’”
- 零售/财富管理岗:招行在零售银行领域的市场地位突出,零售客户总数超过1.9亿,管理零售客户总资产超过14万亿元,私人银行客户数和AUM连续多年稳居国内银行业第一,该方向的平台价值和履历含金量较高
跳板价值: 3-1指出,“招行出来的人”在金融圈是抢手货,招行的培训体系、服务标准和业务能力是行业标杆,很多机构(券商、基金、信托、头部互联网公司)愿意高看招行前员工。对于未来想跳槽的毕业生,招行是极好的跳板。
- 加班强度:董事长公开肯定加班文化,有意投递者需对工作强度有充分心理准备
- 收入分化:3-1指出绩效占比很大,不同岗位、不同业绩的人收入差距非常悬殊
- 业绩压力:金华岗位职位详情为“销售经理”,工作模式为“公司提供客户,邀约后上门”,销售属性较强
👥 员工口碑与离职率评价
3加班文化争议: 董事长缪建民称“加班是护城河”,引发舆论分裂——公众质疑加班文化异化,认为这是用人力透支替代管理效率的懒政。这一事件本身反映了员工和社会对招行工作强度的高度关注和争议。
离职率上升的间接证据: 3-2分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,“部分源于离职补招与加班补贴”。这间接说明招行存在一定程度的员工流失和补充招聘需求。该材料同时指出,高强度加班长期来看会导致员工倦怠、离职率上升。
人均效率增速放缓: 招行2025年人均净利润118.3万元,同比仅增长0.8%,远低于2020-2023年平均5.2%的增速,说明高强度加班并未转化为人均效率的显著提升。
正面口碑: 3-1指出,“钱给得真多”是招行的“致命诱惑”之一,薪酬在股份制银行里属于第一梯队;招行市场化程度高,年轻人干得好晋升快。
负面口碑:
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘时间趋势: 整理了招商银行近两年的招聘时间表(具体时间节点在。
实习生招聘前置趋势: 显示,招商银行南昌分行已启动“梦工场”2027暑期实习生招聘,面向2027届毕业生,早于正式校招约一年。实习生项目覆盖市场营销和数字金融两大方向,表现优异者有机会获得校招直通权。这表明招商银行通过实习生项目提前锁定优秀毕业生的趋势明显。
- 市场营销方向:在支行网点深度参与客户经营及营销拓展,覆盖零售或公司金融领域,招聘规模广,工作地点覆盖南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等多地主城区及县域
- 数字金融方向:信息技术部数字化建设项目,涉及系统开发测试、系统管理及数据分析,要求研究生及以上学历,限软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM专业
- 金融科技/管培生方向:总行核心岗位,薪酬最高,竞争最激烈
- 零售/财富管理方向:一线城市分行持续需求旺盛
- 信用卡客户经理等销售类岗位:在金华等二三线城市持续招聘,学历门槛为大专及以上,薪资与业绩强挂钩
扩招/缩招趋势: 但可观察到:校招启动时间逐年提前(2026年5月已启动2027届实习招聘)、数字化/金融科技类岗位学历门槛提高(研究生起步)等结构性调整信号。薪资趋势方面,7%,高于净利润增速。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 招商银行招聘官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。