招商银行信用卡中心
岗位信息
招聘岗位
【数据类】数据分析师(智能量化与分析方向)
工作城市
上海
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-10-08
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 负责信用卡业务全流程的量化分析与策略支持,通过数据挖掘制定多客群分类体系下的产品风险经营策略,探索衍生新的风险识别变量,完成策略研发必需的量化分析、模型构建与方案设计;
2. 制定各类产品全流程风险管理标准,涵盖客户获取、授信投放、风险定价等环节;根据交易风险表现和发展趋势,开展风险数据分析,研究和构建交易风控措施及贷后管理策略;
3. 根据信用卡业务发展策略,制定互联网模式下的风险业务发展计划,推进金融科技银行的智能风控体系建设与迭代;
4. 根据公司经营策略和部门规划,设计数据分析逻辑,实施专项业务分析并产出分析报告,为业务发展和优化提供依据;完成各类业务策略专题分析报告,支持经营决策;
5. 基于业务经营场景,通过数据分析或模型对业务问题进行深度诊断,为客户细分、风险管理、智能服务、产品优化、差异定价、交叉销售、效率提升等提供数据解决方案支持,业务涵盖信用卡客群细分与精准营销、风险管理、AI场景化智能服务、掌上生活App经营策略、消费金融产品营销、智能推荐及其他Fintech相关领域;
6. 配合各业务部门实施量化营销测试、挖掘建模与效果评估,实现精准营销、差异化经营、效率优化与指标预测;开发模型标签、智能报表、AI应用等数据产品工具,赋能业务精细化运营;
7. 把握信用卡业务面临的市场竞争形势,通过对新技术、新工具的研究探索,内外部同异业信息的调研分析,搭建业务数据中间层,建立使业务高效运转的数据体系;通过多样化工具、模型追踪分析业务变化,建立常态追踪预测的指标体系;
8. 负责业务相关的海量数据采集管理、加工入库、报表建设等全流程数据管理应用,参与数据系统平台的规划与设计,致力于通过技术不断迭代提升经营效率和客户体验;
9. 开展数据资源、数据挖掘、AI大模型等基础研究,推动数字化经营水平持续提升。
【团队介绍】
依托海量交易数据,构建多样化交易风险防控策略,致力于交易安全保障和顺畅的交易体验。聚焦信用卡贷后风险管理与策略优化,依托数据分析和智能技术提升清收质效;根据信用卡中心总体经营方针和政策,制定风险管理政策和标准;通过模型策略、智能报表、AI应用等数据产品,支持各部门精细化经营;负责智能服务机器人、智能语音、智能外呼及各类前沿AI模型类产品研发和运营,负责内部业务系统和智能辅助产品的研发和运营;围绕整体规划和经营策略,追踪分析业务变化,为产品、营销的优化提供策略支持,助力业务增长;运用数字技术进行平台建设、数据挖掘等工作,实现数据赋能、系统增效,推动多元营销业务数字化转型;提供数据化解决方案,基于数据分析或模型对业务问题进行深度诊断分析,助力业务增长或效率提升;负责用户经营、渠道建设、营销效率相关数据分析。
招聘要求
1. 本科及以上学历,硕士优先,数学、统计学、计量经济学、金融经济、计算机、信息管理、商业分析、心理学等相关专业优先;
2. 具备统计分析与挖掘建模的基础知识,熟悉SQL/Python/R/SAS/Tableau等语言或工具中的一种或多种;掌握大数据技术(如Hadoop、Spark)者优先;
3. 具备一定的AI应用能力,能够运用大模型等AI工具辅助数据分析、提升工作效率,并主动探索AI在业务场景中的应用;熟练运用XGBoost等统计模型者优先;
4. 具备互联网大数据实践经验、数据可视化工作经验、自动化报表开发经验或数据库编程能力者优先;
5. 具有优秀的逻辑思维、数字敏感性、分析洞察和沟通汇报能力,善于发现、分析和解决问题;
6. 自驱力强,有强烈的进取心和责任心,积极乐观,目标导向,抗压性强,具备优秀的团队合作精神;
7. 主动学习意识强,对新商业模式、新数据技术等具有强烈的好奇心,敢于探索,勇于创新。
🏢 所属集团简介(招商银行)
本岗位招聘主体为 招商银行信用卡中心,招商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳
招商银行总部位于深圳,作为国内领先的股份制商业银行及完全由企业法人持股的重要金融机构,长期深耕零售金融、公司金融与金融科技等领域,在数字化转型与财富管理方面保持行业前列。依托母行雄厚的资本实力与全行级科技平台,招行持续推动云原生、人工智能、大数据等技术在业务场景中的落地,为应届生提供跨城市、多岗位的清晰成长路径。目前在沪、深、杭、蓉、武汉、西安等多地及山西部分城市开展校园招聘,覆盖总行及分支机构的软件开发、数据分析、产品运营与综合金融等方向。秉持市场化用人机制与完善的培养体系,招行为毕业生搭建了兼具稳定性与专业纵深的发展平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
招商银行成立于1987年,总部位于深圳蛇口,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,被称为“零售之王”。3-1指出,招行从诞生起就带有“改革试验田”的基因,没有历史包袱和行政色彩,将“服务”和“零售”做到极致。
在价值观方面,招商银行南昌分行明确其坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化,实行市场化的选人、用人机制,建立科学合理的人才培训体系,搭建全方位、立体化的人才发展平台。
关于团队氛围与上下级关系,3-1指出,与国有大行相比,招行更看能力、看业绩,少了很多论资排辈,年轻人干得好晋升速度可以很快。招行多次强调“具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,敢于承担工作压力”等用人要求,说明其重视团队协作和抗压能力。
关于工作氛围的另一面,3-2引述招行董事长缪建民在2025年度业绩发布会上的表述:“下午5点后走访招行分支机构,员工很少准点下班,这种敬业精神和凝聚力,是招行真正的护城河”。这一表态引发社会对招行加班文化的广泛争议。
⏰ 加班情况与工作强度
招商银行董事长缪建民在2026年3月30日业绩发布会上公开表示“员工很少准点下班”,并将其称为招行的“护城河”。这一言论表明,招商银行存在普遍的延迟下班现象。
在加班时长方面,据3-2引述脉脉、知乎等平台招行员工爆料:核心业务岗日均加班4-5小时。按此估算,若标准下班时间为18:00,则实际下班时间约为22:00-23:00。
该材料还指出,月加班时长可能超过法定限制——《工资支付暂行规定》规定即使适用综合工时制,月加班时长也不得超过36小时,而爆料显示的加班强度可能突破这一上限。
3-2进一步分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,部分原因即来自“离职补招与加班补贴”。这侧面说明:①招行确实支付加班补贴;②高强度加班已导致员工流失和补充招聘成本增加。但
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生月薪:18k-24k
- 年终奖:4-8个月
- 第一年综合收入(含公积金等):30万-42万
- 注明该岗位是“招行校招中最核心的岗位,竞争激烈到‘神仙打架’”
- 本科月薪:12k-16k
- 硕士月薪:14k-20k
- 年终奖:3-8个月(视业绩)
- 第一年综合收入:20-35万
- 薪资范围:7000-12000元/月
- 底薪:3100元/月
- 另有“招商银行零售客户经理 8-13K”的岗位信息
- 该来源同时注明社保类型为“五险一金”,但营收方面,招行2025年人均净利润为118.3万元。
关于股票期权,
🎁 福利体系
五险一金: 中金华地区招聘信息明确标注社保类型为“五险一金”,3-1在计算综合收入时也将“含公积金”纳入口径,确认招行缴纳住房公积金。
加班补贴: 3-2在分析招行薪酬支出增长时,提到支出增加“部分源于离职补招与加班补贴”,确认招行存在加班补贴。
培训体系: 提到招行南昌分行“具备科学合理的人才培训体系”,3-1指出“招行的培训体系、服务标准和业务能力在业内是标杆”。
📋 校招流程经验
完整流程: 网申→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用签约。不同机构的流程顺序和轮次数以分行实际安排为准。
- 笔试时间:根据网申投递时间分几个批次进行,持续至网申投递截止时间后一周左右
- 笔试形式:全国线上笔试
- 在招商银行官网或校园招聘官方网站填写简历、选择岗位投递
- 简历可复用:在个人中心完善简历后,投递不同岗位均可选择同一份简历再修改,无需重复填写
- 投递限制:最多可投递5个机构(指各分行,不含子公司),不限制每个机构的岗位投递数量;曾报名数字金融训练营或实习生岗位不影响校招岗位投递数量
- 笔试题量较小,不考查专业知识
- 历年笔试题目均为单选题
- EPI部分不考查资料分析
- 第一部分英语能力:30分钟30道题,考察选词填空和阅读理解
- 第二部分通用素质EPI:55分钟55道题,分为言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略四小部分 - 言语理解:逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等 - 逻辑推理:图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等
面试直通机会: 显示,南昌分行“梦工场”暑期实习生项目中,2027届表现优异者有机会获得校招直通权。
- 境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至7月31日,境外院校为2023年1月1日至2024年7月31日
- 本科生英语四级425分(含)以上,研究生英语六级425分(含)以上,或雅思/托福同等成绩替代
- 诚实守信、性格开朗,能承受较大工作压力
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行管培生/金融科技岗:3-1称其为“招行校招中最核心的岗位”,薪酬第一年综合收入可达30-42万,但“竞争激烈到‘神仙打架’”
- 零售/财富管理岗:招行在零售银行领域的市场地位突出,零售客户总数超过1.9亿,管理零售客户总资产超过14万亿元,私人银行客户数和AUM连续多年稳居国内银行业第一,该方向的平台价值和履历含金量较高
跳板价值: 3-1指出,“招行出来的人”在金融圈是抢手货,招行的培训体系、服务标准和业务能力是行业标杆,很多机构(券商、基金、信托、头部互联网公司)愿意高看招行前员工。对于未来想跳槽的毕业生,招行是极好的跳板。
- 加班强度:董事长公开肯定加班文化,有意投递者需对工作强度有充分心理准备
- 收入分化:3-1指出绩效占比很大,不同岗位、不同业绩的人收入差距非常悬殊
- 业绩压力:金华岗位职位详情为“销售经理”,工作模式为“公司提供客户,邀约后上门”,销售属性较强
👥 员工口碑与离职率评价
3加班文化争议: 董事长缪建民称“加班是护城河”,引发舆论分裂——公众质疑加班文化异化,认为这是用人力透支替代管理效率的懒政。这一事件本身反映了员工和社会对招行工作强度的高度关注和争议。
离职率上升的间接证据: 3-2分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,“部分源于离职补招与加班补贴”。这间接说明招行存在一定程度的员工流失和补充招聘需求。该材料同时指出,高强度加班长期来看会导致员工倦怠、离职率上升。
人均效率增速放缓: 招行2025年人均净利润118.3万元,同比仅增长0.8%,远低于2020-2023年平均5.2%的增速,说明高强度加班并未转化为人均效率的显著提升。
正面口碑: 3-1指出,“钱给得真多”是招行的“致命诱惑”之一,薪酬在股份制银行里属于第一梯队;招行市场化程度高,年轻人干得好晋升快。
负面口碑:
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘时间趋势: 整理了招商银行近两年的招聘时间表(具体时间节点在。
实习生招聘前置趋势: 显示,招商银行南昌分行已启动“梦工场”2027暑期实习生招聘,面向2027届毕业生,早于正式校招约一年。实习生项目覆盖市场营销和数字金融两大方向,表现优异者有机会获得校招直通权。这表明招商银行通过实习生项目提前锁定优秀毕业生的趋势明显。
- 市场营销方向:在支行网点深度参与客户经营及营销拓展,覆盖零售或公司金融领域,招聘规模广,工作地点覆盖南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等多地主城区及县域
- 数字金融方向:信息技术部数字化建设项目,涉及系统开发测试、系统管理及数据分析,要求研究生及以上学历,限软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM专业
- 金融科技/管培生方向:总行核心岗位,薪酬最高,竞争最激烈
- 零售/财富管理方向:一线城市分行持续需求旺盛
- 信用卡客户经理等销售类岗位:在金华等二三线城市持续招聘,学历门槛为大专及以上,薪资与业绩强挂钩
扩招/缩招趋势: 但可观察到:校招启动时间逐年提前(2026年5月已启动2027届实习招聘)、数字化/金融科技类岗位学历门槛提高(研究生起步)等结构性调整信号。薪资趋势方面,7%,高于净利润增速。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 招商银行招聘官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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