平安租赁

- 团队氛围：多名员工提及同事以90后、95后为主，材料中出现“平均年龄都在94-99之间”“一群95后高颜值小哥哥、小姐姐，朝气蓬勃充满了目标感”等描述。 - 人际关系：有员工表示“同事之间相处很融洽，没有利益冲突”“每个人之间没有利益关联没有人际关系较为复杂”。也有员工称遇到“一群志同道合的同事，工作之中互帮互助，工作之余一起玩乐”。 - 带教文化：多位员工提到“入职的时候还有师傅带你，不会让你感觉自己啥也不会融不进这个圈子”“所有比你先入司的前辈都很乐意将他成功的经历和方法传授给你”。 - 工作氛围：员工评价包括“原来真的可以快乐的工作”“高效工作的前提下还能高效生活”“自由的工作氛围”。另有员工称“不用出去跑业务，全部5A办公”。 - 工作弹性：有员工提到“这份行业最大的优势就是善待女性，时间可以自己调配，不用像传统上班那样早晚被拴死”，但这是保险代理类岗位的描述，并非所有岗位通用。 - 公司平台：有员工对比前东家后表示“大公司大平台还是有很大的区别”。

- 一位HR主管描述所在岗位为“周末双休，朝九晚六点半”。 - 一位主管描述为“虽然星期一到星期五稍微有点压力但是周末双休”。 - 提到“时间可以自己调配，不用像传统上班那样早晚被拴死”，但这属于保险代理人/销售类工作特征，不代表所有职位。

- 总部管培：月薪1.5万元，转正后年终奖大概3-4个月，另有各类补贴2万元左右。 - 应届生：月薪1万元，奖金因考核而异，另有过节费和交通通讯补贴。 - 应届生：月薪1.05万元，奖金视项目情况而定。 - 总行管培：税前总包约30.5万元（base每月2万元，年终奖6.5万元）。 - 汽车消费金融中心管培：税前总包27万元。 - 深圳分行管培：总包约25万元（base每月1.3万元，年终奖宣称10万元，但材料注明“考虑到新人考核一般不会给很高，年终奖大概率拿不到这个数值”）。 - 信用卡中心：总包约25万元。 - 上海分行非管培岗：本科7.5k×12个月，研究生9k×12个月，浮动绩效因考核情况而异，5万元封顶。 其他信息：标题提到“年薪17万+”，但正文无具体岗位薪资说明，参考性有限。

- 六险一金：某HR主管描述“六险一金全部都是给员工买到位，毕业生入职即可购买”。 - 周末双休：前文已提及。 - 各类补贴：平安产险总部管培“另有各类补贴2万元左右”；平安租赁“另有过节费和交通通讯补贴”。 - 办公环境：有员工称“不用出去跑业务，全部5A办公，冬暖夏凉”。 - 晋升机制：有员工称“晋升都很明朗”。 - 仅笼统提到“完善的福利”，

综合和2整体流程：简历投递 → 简历筛选 → 测评 → 笔试（部分岗位）→ 面试 → 背调 → OFFER → 岗前培训 → 签约入职 - 2025届校招网申时间为2024年8月19日起。 - 2027届平安银行秋招已开启，本科及以上学历可投递，全国40+城市同步放岗。 - 全行统一笔试，不区分岗位。 - 行测30题，每题限时60-90秒，题型包括言语理解、数学运算、图形/逻辑推理。 - 性格测试分两部分：第一部分184题，总时长1小时；第二部分104题，总时长30分钟。 - 一面为线上无领导小组讨论，一组大概10-12人。 签约前环节：背调、岗前培训。

- 专业偏好：数学、统计、精算学、计算机等相关专业优先。 - 证书加分：取得自身专业相关的资格证书优先。 - 实习加分：有知名企业实习经验者优先。 - 岗位分配：笔试及专业面试后双选分配至精算、数据（分析/挖掘）等相关岗位。 关于哪些岗位值得投、哪些坑要避开、简历具体写法、面试准备重点等信息，需要注意的是，“投递建议”仅作为标题出现在引文链接中，正文未展开相关内容。

- 满意度：多位员工给出“快乐工作”“工作一直都很顺利”“很适合”等评价。 - 收入提升：有员工表示“收入稳步提升，整个家庭的生活层次都往上走了”；另有员工称“在这里我看到月入过万不是梦”。 - 成长感：有员工提到“入司两年多时间，在这里获得到了人生第一辆车”。 - 归属感：有员工称“幸运的是，遇到一群志同道合的同事”“工作对于我来说，一定要做的开心才行”。 - 培训支持：“有师傅带你”“无条件教你”。

- 招聘范围：显示平安银行2027届秋招面向26和27届毕业生，本科及以上学历，全国40+城市同步放岗，覆盖岗位广、就业选择多。 - 招聘子公司：列出的2024年校招参与主体包括平安产险、平安寿险、平安银行、陆金所控股、平安健康险、平安科技、平安金服、平安租赁、平安理财等。 - 具体岗位示例：显示平安产险湖北分公司正在招聘27届数据管培生，岗位方向涉及大数据、保险产品开发