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1、参与培训板块综合事务工作，围绕一线业务实际情况开展一线业务培训需求调研分析，梳理业务培训痛点，支撑培训项目策划落地，配合完成培训项目策划与落地推进相关工作。 2、围绕组织培训能力建设，参与内训讲师人才挖掘，联动业务部门协助开展课程设计与课程开发工作，搭建维护培训相关台账，支撑部门周报月报、专项汇报材料输出。 3、联动各业务部门，结合新人训、在职训业务要求以及成本约束，参与年度、季度培训计划编制与培训预算规划，配合协调各类培训资源保障项目开展。 4、跟踪培训全流程实施情况，收集培训效果数据与员工反馈，输出培训效果分析材料，围绕现存问题迭代优化培训模式与实施方法，持续提升培训质量。 5、参与跨部门协同事项与重点专项工作，配合跟进培训优化举措落地，完成上级交办的其他相关工作，推动培训相关事项闭环。

人力资源类、教育学、管理学、经济学、心理学等相关专业优先。