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岗位信息

招聘岗位
IT安全工程师
工作城市
苏州
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-12

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 1、云安全产品运维管理:负责公有云安全产品(云防火墙、WAF、云安全中心、堡垒机、流量审计等)的日常运维工作,包括产品实例部署、策略配置、规则优化、权限管理、版本更新、可用性巡检等,保障云安全产品常态化稳定运行; 2、主机安全产品运维管理:负责服务器主机安全产品的运维,包含主机安全Agent安装部署、在线状态监控、漏洞扫描、基线核查、病毒木马查杀、异常登录监测、主机风险告警处置、主机安全系统巡检等工作,闭环处理或跟进主机安全各类风险问题; 3、安全告警与事件处置:日常监控云平台、主机安全告警信息,对攻击行为、违规操作、安全漏洞、异常流量等风险事件进行初步研判、分析、记录与闭环处理,整理安全事件处置报告,输出基础整改建议; 4、资产与合规管理:协助完成公有云资产、服务器主机资产的安全梳理、台账更新,配合开展安全合规检查、等保测评、内部安全审计工作,整理汇总运维资料、合规台账及巡检报告; 5、问题排查与技术支撑:对接内部业务团队、厂商技术团队,处理云安全、主机安全产品使用过程中的故障问题、功能咨询、策略优化需求;跟踪产品问题进度,完成问题闭环,为业务侧提供基础云安全技术支撑。 岗位要求: 1、网络安全、信息安全、计算机科学与技术等计算机相关专业,本科优先; 2、具备良好的职业素养,工作认真细致、责任心强,有较强的执行力、问题排查能力和自主学习能力,能够承受基础运维工作压力; 3、具备良好的沟通表达能力、团队协作能力,逻辑思维清晰,能够高效对接跨团队工作,规范完成工作文档输出; 4、具备扎实的计算机网络基础,熟悉TCP/IP协议、HTTP/HTTPS协议、网络端口、路由交换、防火墙策略等基础网络知识,了解常见网络攻击原理(SQL注入、XSS、暴力破解、DDoS等); 5、熟悉主流公有云(阿里云、腾讯云、华为云任意一种即可)基础架构及常用安全产品功能,了解云资产、云网络、云安全基础体系; 6、熟悉Linux/Windows服务器基础操作,了解主机安全、系统漏洞、安全基线、账户权限、日志审计等基础主机安全知识; 7、了解网络安全、数据安全、等级保护等基础合规知识,具备安全告警分析、风险研判的基础思维; 8、有相关实习经验者优先。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
苏州北京深圳上海西安常州武汉济南岳阳南京

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司定位:成立于2003年,国工业自动化控制与驱动技术头部企业,市值约1600亿元,员工2万余人,总部深圳、生产基地苏州,业务遍及全球20多个国家和地区。 - 人才观:强调“责任、专业、进取”与“务实、积极、多元”,宣讲会称“起薪只是吸引,事业才是惊喜”。 - 文化特征:被评价为带有明显华为“狼性文化”烙印,核心部门节奏快、喜欢开会;同时内部员工反馈“里边都是年轻人,氛围可以”“开放、鼓励创新与进取精神、快速发展”。 - 管理风格:高管重视设计,目标是“不仅要做第一,而且要做绝对第一,包括设计”,并愿投入巨资变革。 - 员工成长:提供“管理和专业双通道”发展,有“一对一导师带教”、学院式培训,基本18个月可将应届毕业生培养为骨干。 - 工作环境:公司有自主食堂、职工之家、健身房、淋浴房,以及多个兴趣爱好协会。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方口径:标准工作时间为5天/周、7.5小时/天,双休、偶尔加班,春节假期14天。 - 有内部人员称“一般早9:30到晚8:00,正儿八经算一天就加1个多小时,周五和周末一般不加班,双休能保障”; - 也有反馈南京汇川“接近工作节奏较快模式”,且“岗位优质,能深入学习”; - 另有信息称研发体系/联合动力普遍晚10点后下班,部分情况下周六需要加班,职能岗会好很多。 - 考核压力:试用期分两次考核,有一定淘汰率(不超过10%)。 - 总体结论:加班强度因部门差异极大,核心研发/联合动力较卷,职能岗相对轻松;但多数人认为能快速积累经验。
💰 薪资待遇与年终奖
- 算法工程师(深圳、上海):21-42K/月 - 软件工程师(深圳、上海、苏州):21-42万/年(注意:此处单位为年薪,与其它岗位月薪表述不同) - 硬件工程师(北京、苏州):21-42K/月 - 结构工程师(上海、北京):15-30K/月 - 研发岗:base 16-25K/月 - 算法岗:base 20-30K/月 - 部分风口岗位有额外补贴(签字费,分两年发放) - 招聘经理称税前年薪=12个月工资+津贴+年终奖金(3-6个月),每年根据公司经营状况与个人业绩调薪; - 内部员工反馈“年终奖3个月起属实”,但另有信息称“标称15薪,看部门和绩效,不少人反馈今年打骨折”; - 公积金比例8%,基数为不含补贴的工资(缴纳地可能为东莞)。
🎁 福利体系
- 五险一金、定期体检、股票期权(对优秀员工纳入股权激励计划) - 食堂、员工宿舍;交通&住宿补贴500元/月,保密津贴200元/月,地域补贴(深圳2K/月) - 春节假期14
📋 校招流程经验
- 提前批流程:投递 → 测评 → 一面(提前批无笔试)。参考案例:2025届联合动力嵌入式软件工程师,0705投递+测评,0729一面。 - 秋招流程参考(Java岗):一面9.12 → 二面9.16 → 三面9.20,无手撕;三面主要问论文、实验室工作及HR问题(职业规划、团队分歧等)。 - 面试轮次与形式:一般2-3轮,飞书视频会议;IT基础设施工程师一面约40分钟,有三位面试官(初面、技术面、收尾)。 - 嵌入式/软开:项目经历、C/C++、RTOS、CAN总线、数据结构、手撕代码(如兔子生兔子、猴子吃桃、汇编排列); - Java:多级缓存、Redis、分布式锁、Java基础、并发与数据结构; - 硬件/结构/IT:对应专业基础与项目细节。 - 整体难度:提前批面试“总体难度不难,主要围绕项目,有少量八股,压力不大”;但需注意测评和面试间隔可能较长。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递时机:提前批开放早(如2027届提前批于2026年7月发布),建议尽早投递抢占先机;提前批无笔试,流程更短。 - 专业匹配:算法岗偏重计算机/自动化/数学及机器学习;软件岗要求C语言、RTOS;硬件岗需要电路设计、PCB布局;结构岗需SolidWorks/CATIA。 - 岗位地点差异:算法(深圳/上海)、软件(深圳/上海/苏州)、硬件(北京/苏州)、结构(上海/北京);面经中有人特意问“西安岗位情况”,说明各地岗位方向有区分,投递前可确认。 - 加班强度因部门差异大,核心研发/联合动力较卷,职能岗相对轻松,投递前可通过面试反问了解具体团队节奏; - 试用期有淘汰率(不超过10%),需谨慎对待考核; - 年终奖存在不确定性,有“打骨折”反馈,不能只看标称15薪; - 晋升通道较狭窄,涨薪主要靠升职级且“升职不一定加薪”,调薪缓慢,优秀员工易流失; - 公积金基数按不含补贴工资计算,且可能缴纳到东莞,需提前确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- “工资网上属实,年终奖3个月起属实,其实还可以”; - “能快速成长”“学东西很快,当然也好跳槽”; - “身边总有比你优秀还比你努力的人”,适合想拼搏的人; - “国内工控巨头,开放、鼓励创新与进取精神、快速发展”“有专业化的发展通道管理”。 - 狼性文化,研发体系普遍晚10点后下班,部分周六加班; - 晋升通道狭窄、调薪缓慢,导致“优秀员工容易流失”; - 年终奖受绩效影响大,可能低于预期; - 试用期有淘汰风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 当前热门岗位:算法工程师、软件工程师(嵌入式方向)、硬件工程师、结构工程师。 - 业务方向:工业自动化控制、工业控制器、新能源汽车相关软件(联合动力)、电梯产品、IT基础设施/网络运维。 - 学历要求趋势:部分岗位明确“硕士及以上”(如25届联合动力嵌入式软件工程师),而2027届提前批岗位为“本科及以上”,呈现分层要求。 - 招聘节奏:提前批开启越来越早,2027届首批岗位于2026年7月已开放;秋招与提前批并行。 - 公司战略支撑:2021年研发人员3560人,研发投入16.85亿元,研发费用率9.39%;累计专利及软件著作权2186项,持续布局工业自动化、智能电梯、新能源汽车、工业机器人、轨道交通等领域。 - 薪资竞争力:算法/软件/硬件岗位月薪最高可达42K(或42万/年),结构岗15-30K/月,在工控行业具备较强吸引力。

ℹ️ 信息来源

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