汇川技术
岗位信息
招聘岗位
编码器算法工程师(博士)
工作城市
苏州
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-28
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
本岗位专注于光电编码器、直线光栅尺的底层信号处理、误差校正算法研发与落地,聚焦精密位移、角度测量场景,负责算法设计、仿真验证、代码实现、迭代优化及量产适配,支撑设备高精度、高稳定性测量需求,核心职责如下:
1、信号处理算法研发
负责增量式 / 绝对式光电编码器、直线光栅的原始模拟信号、正交方波信号、正余弦信号的解析与处理。针对光栅干涉条纹信号、光电采样微弱信号,设计滤波、信号整形、相位补偿算法,解决信号抖动、幅值不均、相位偏差、谐波干扰等原始信号问题,提升信号采集的纯净度与稳定性。
2、高精度校正算法设计与优化
深耕光栅、编码器核心误差模型,研发各类误差校正算法。重点完成细分算法(正余弦信号高倍细分)、非线性误差校正、温漂误差补偿、机械安装误差校正、光栅栅距误差修正等行业痛点,持续提升角度、位移测量定位精度。
3、算法仿真、验证与性能迭代
使用专业工具完成算法建模、仿真与数据分析,搭建信号测试与算法验证平台。结合示波器、高精度校准设备采集的实测数据,对比算法优化前后的测量精度、响应速度、抗干扰能力,定位算法缺陷与性能瓶颈,持续迭代优化算法参数,适配高低温、振动、电磁干扰等复杂工业工况。
4、嵌入式软件实现与量产落地
将成熟的信号处理、误差校正、细分解算算法,移植并落地于 MCU、DSP、FPGA 等嵌入式平台,编写轻量化、高实时性、高可靠性的底层算法软件代码。配合硬件工程师完成软硬件联调,解决算法落地过程中的时序冲突、算力不足、数据延迟等问题,保证算法适配量产硬件方案。
5、 基于伺服性能反向定义算法指标
理解编码器分辨率、细分精度、信号抖动、延时、线性度等关键参数对伺服位置环、速度环、动态带宽及低速稳定性的影响;根据伺服整机性能要求迭代优化算法,平衡精度、实时性与抗干扰能力。
6、技术标准化与文档沉淀
梳理编码器、光栅信号处理及校正算法的技术方案、误差模型、仿真数据、调试日志,输出标准化技术文档、算法手册、设计规范。跟进行业前沿精密测量算法技术,完成技术预研与方案储备,支撑产品迭代升级与新品技术落地。
岗位要求:
(一)专业基础
博士学历,自动化、测控、电子信息、精密仪器等相关专业。熟练掌握数字信号处理、误差理论、精密测量原理;精通伺服三环控制、PID、前馈控制、谐振抑制等核心理论,理解编码器测量指标与伺服整机性能的耦合关系。
(二)核心技术能力
1. 信号处理与细分算法
熟悉常用滤波、频谱分析、相位矫正算法;精通光栅/编码器正余弦高倍细分、反正切解算、插值拟合算法,可针对伺服复杂工况定制信号优化方案。
2. 误差校正与伺服适配能力
能够独立建立编码器误差模型,熟练完成非线性、温漂、偏心等误差补偿;可从伺服控制维度优化算法,提升系统精度与动态稳定性。
3. 编码器-伺服系统认知
清楚核心指标耦合关系:细分精度/线性度决定伺服稳态定位精度;信号噪声/抖动造成速度纹波与力矩波动;数据延时与更新率限制伺服控制带宽;温漂与长期漂移造成整机精度偏移。可反向输出编码器算法设计规范与阈值标准。
4. 仿真与数据分析能力
熟练使用Simulink、Python开展算法建模与仿真;掌握编码器-伺服联合仿真,可完成算法参数匹配与性能优化。具备实测数据处理、频谱分析、误差拆解能力,可区分机械、信号、算法、控制类误差来源,建立多维度算法性能评估体系,形成仿真与优化报告,支撑迭代与量产标定。
5. 嵌入式算法开发能力
熟练C/C++,具备算法轻量化、低延时优化经验;熟悉MCU/DSP/FPGA任一平台的算法移植与调试。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司定位:成立于2003年,国工业自动化控制与驱动技术头部企业,市值约1600亿元,员工2万余人,总部深圳、生产基地苏州,业务遍及全球20多个国家和地区。
- 人才观:强调“责任、专业、进取”与“务实、积极、多元”,宣讲会称“起薪只是吸引,事业才是惊喜”。
- 文化特征:被评价为带有明显华为“狼性文化”烙印,核心部门节奏快、喜欢开会;同时内部员工反馈“里边都是年轻人,氛围可以”“开放、鼓励创新与进取精神、快速发展”。
- 管理风格:高管重视设计,目标是“不仅要做第一,而且要做绝对第一,包括设计”,并愿投入巨资变革。
- 员工成长:提供“管理和专业双通道”发展,有“一对一导师带教”、学院式培训,基本18个月可将应届毕业生培养为骨干。
- 工作环境:公司有自主食堂、职工之家、健身房、淋浴房,以及多个兴趣爱好协会。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方口径:标准工作时间为5天/周、7.5小时/天,双休、偶尔加班,春节假期14天。 - 有内部人员称“一般早9:30到晚8:00,正儿八经算一天就加1个多小时,周五和周末一般不加班,双休能保障”; - 也有反馈南京汇川“接近工作节奏较快模式”,且“岗位优质,能深入学习”; - 另有信息称研发体系/联合动力普遍晚10点后下班,部分情况下周六需要加班,职能岗会好很多。
- 考核压力:试用期分两次考核,有一定淘汰率(不超过10%)。
- 总体结论:加班强度因部门差异极大,核心研发/联合动力较卷,职能岗相对轻松;但多数人认为能快速积累经验。
💰 薪资待遇与年终奖
- 算法工程师(深圳、上海):21-42K/月
- 软件工程师(深圳、上海、苏州):21-42万/年(注意:此处单位为年薪,与其它岗位月薪表述不同)
- 硬件工程师(北京、苏州):21-42K/月
- 结构工程师(上海、北京):15-30K/月
- 研发岗:base 16-25K/月
- 算法岗:base 20-30K/月
- 部分风口岗位有额外补贴(签字费,分两年发放)
- 招聘经理称税前年薪=12个月工资+津贴+年终奖金(3-6个月),每年根据公司经营状况与个人业绩调薪;
- 内部员工反馈“年终奖3个月起属实”,但另有信息称“标称15薪,看部门和绩效,不少人反馈今年打骨折”;
- 公积金比例8%,基数为不含补贴的工资(缴纳地可能为东莞)。
🎁 福利体系
- 五险一金、定期体检、股票期权(对优秀员工纳入股权激励计划)
- 食堂、员工宿舍;交通&住宿补贴500元/月,保密津贴200元/月,地域补贴(深圳2K/月)
- 春节假期14
📋 校招流程经验
- 提前批流程:投递 → 测评 → 一面(提前批无笔试)。参考案例:2025届联合动力嵌入式软件工程师,0705投递+测评,0729一面。
- 秋招流程参考(Java岗):一面9.12 → 二面9.16 → 三面9.20,无手撕;三面主要问论文、实验室工作及HR问题(职业规划、团队分歧等)。
- 面试轮次与形式:一般2-3轮,飞书视频会议;IT基础设施工程师一面约40分钟,有三位面试官(初面、技术面、收尾)。 - 嵌入式/软开:项目经历、C/C++、RTOS、CAN总线、数据结构、手撕代码(如兔子生兔子、猴子吃桃、汇编排列); - Java:多级缓存、Redis、分布式锁、Java基础、并发与数据结构; - 硬件/结构/IT:对应专业基础与项目细节。
- 整体难度:提前批面试“总体难度不难,主要围绕项目,有少量八股,压力不大”;但需注意测评和面试间隔可能较长。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递时机:提前批开放早(如2027届提前批于2026年7月发布),建议尽早投递抢占先机;提前批无笔试,流程更短。
- 专业匹配:算法岗偏重计算机/自动化/数学及机器学习;软件岗要求C语言、RTOS;硬件岗需要电路设计、PCB布局;结构岗需SolidWorks/CATIA。
- 岗位地点差异:算法(深圳/上海)、软件(深圳/上海/苏州)、硬件(北京/苏州)、结构(上海/北京);面经中有人特意问“西安岗位情况”,说明各地岗位方向有区分,投递前可确认。 - 加班强度因部门差异大,核心研发/联合动力较卷,职能岗相对轻松,投递前可通过面试反问了解具体团队节奏; - 试用期有淘汰率(不超过10%),需谨慎对待考核; - 年终奖存在不确定性,有“打骨折”反馈,不能只看标称15薪; - 晋升通道较狭窄,涨薪主要靠升职级且“升职不一定加薪”,调薪缓慢,优秀员工易流失; - 公积金基数按不含补贴工资计算,且可能缴纳到东莞,需提前确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- “工资网上属实,年终奖3个月起属实,其实还可以”; - “能快速成长”“学东西很快,当然也好跳槽”; - “身边总有比你优秀还比你努力的人”,适合想拼搏的人; - “国内工控巨头,开放、鼓励创新与进取精神、快速发展”“有专业化的发展通道管理”。 - 狼性文化,研发体系普遍晚10点后下班,部分周六加班; - 晋升通道狭窄、调薪缓慢,导致“优秀员工容易流失”; - 年终奖受绩效影响大,可能低于预期; - 试用期有淘汰风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 当前热门岗位:算法工程师、软件工程师(嵌入式方向)、硬件工程师、结构工程师。
- 业务方向:工业自动化控制、工业控制器、新能源汽车相关软件(联合动力)、电梯产品、IT基础设施/网络运维。
- 学历要求趋势:部分岗位明确“硕士及以上”(如25届联合动力嵌入式软件工程师),而2027届提前批岗位为“本科及以上”,呈现分层要求。
- 招聘节奏:提前批开启越来越早,2027届首批岗位于2026年7月已开放;秋招与提前批并行。
- 公司战略支撑:2021年研发人员3560人,研发投入16.85亿元,研发费用率9.39%;累计专利及软件著作权2186项,持续布局工业自动化、智能电梯、新能源汽车、工业机器人、轨道交通等领域。
- 薪资竞争力:算法/软件/硬件岗位月薪最高可达42K(或42万/年),结构岗15-30K/月,在工控行业具备较强吸引力。
ℹ️ 信息来源
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