汇川技术
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岗位信息

招聘岗位
应用开发工程师(智能机器人方向)
工作城市
全国
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-31

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 【岗位职责】 1. 客户需求挖掘 & 售前技术对接:深度对接终端客户、集成渠道商,开展前期技术交流,挖掘真实工艺诉求,完成需求拆解、风险识别与需求收敛;参与项目售前技术评估,输出技术可行性判断,支撑销售完成商机推进。 2. 机器人 + 视觉产品应用开发与调试:负责机器人+视觉产品的应用开发、现场调试与性能优化,攻克精度、节拍、工艺适配等难题,保障产品在客户现场稳定投产。 3. 解决方案的原型机开发与验证:基于客户需求,完成机器人+视觉组合方案的原型机开发、调试与验证,输出可复制的标准化交付件。 4. 客户技术培训与赋能:对客户及渠道商的技术人员进行产品操作、编程、维护等培训,提升客户自主运维能力与渠道技术承载力。 5. 技术文档与经验沉淀:输出项目调试报告、问题排查案例库、解决方案SOP等技术文档,沉淀组织经验,支持团队能力复制。 6. 产品改进建议反馈:基于客户现场应用反馈,识别产品缺陷与优化需求,推动研发团队进行产品迭代升级。 【业务介绍】 汇川技术智能机器人事业部是公司战略核心业务单元,2025 年独立运营,整合工业机器人、人形机器人、视觉智能产品等核心业务,致力于成为全球领先的智能机器人及解决方案提供商。产品覆盖汽车、3C、锂电、一般工业等多个行业,业务处于高速扩张期。本岗位集售前需求挖掘、方案原型验证、现场落地实施、客户赋能、产品反馈于一体的复合型技术岗位。你需要直面终端客户与集成商,精准读懂客户工艺痛点,把客户业务诉求转化为可落地的机器人 + 视觉技术方案,兼顾技术沟通、原型验证与现场攻坚。 【你能获得什么】 平台:高速发展赛道,接触六轴 / 协作 / 人形机器人等前沿产品; 成长:完整锻炼售前技术沟通、需求挖掘、方案验证、项目落地全套能力,成长为懂业务、懂客户、懂技术的复合型人才。 发展:双通道发展路径-技术专家线 / 战区管理线,不设天花板; 资源:接触锂电、3C、汽车头部大厂真实项目,积累一线硬核项目履历。 岗位要求: 1. 2027届本科或研究生学历,机械、机器人、自动化、电气工程、机电一体化等相关专业; 2. 熟悉 C/C++ 语言,有使用 VS(Visual Studio)进行开发或二次平台开发经验者优先; 3. 了解机器人选型与技术分析,有机器人相关课程背景或项目经验者优先; 4. 拥有良好的沟通表达能力,能够与客户、销售及团队有效交流,能够清晰传达技术方案和产品价值; 5. 在校期间无挂科记录,具备良好的综合素质和团队合作精神; 6. 参加过学校实验室竞赛(如 RoboMaster、电子设计竞赛等)者优先,动手能力强; 7. 有机器人相关实习或项目经验者优先,欢迎有志于智能机器人应用开发的同学加入。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
苏州北京深圳上海西安常州武汉济南岳阳南京

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司定位:成立于2003年,国工业自动化控制与驱动技术头部企业,市值约1600亿元,员工2万余人,总部深圳、生产基地苏州,业务遍及全球20多个国家和地区。 - 人才观:强调“责任、专业、进取”与“务实、积极、多元”,宣讲会称“起薪只是吸引,事业才是惊喜”。 - 文化特征:被评价为带有明显华为“狼性文化”烙印,核心部门节奏快、喜欢开会;同时内部员工反馈“里边都是年轻人,氛围可以”“开放、鼓励创新与进取精神、快速发展”。 - 管理风格:高管重视设计,目标是“不仅要做第一,而且要做绝对第一,包括设计”,并愿投入巨资变革。 - 员工成长:提供“管理和专业双通道”发展,有“一对一导师带教”、学院式培训,基本18个月可将应届毕业生培养为骨干。 - 工作环境:公司有自主食堂、职工之家、健身房、淋浴房,以及多个兴趣爱好协会。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方口径:标准工作时间为5天/周、7.5小时/天,双休、偶尔加班,春节假期14天。 - 有内部人员称“一般早9:30到晚8:00,正儿八经算一天就加1个多小时,周五和周末一般不加班,双休能保障”; - 也有反馈南京汇川“接近工作节奏较快模式”,且“岗位优质,能深入学习”; - 另有信息称研发体系/联合动力普遍晚10点后下班,部分情况下周六需要加班,职能岗会好很多。 - 考核压力:试用期分两次考核,有一定淘汰率(不超过10%)。 - 总体结论:加班强度因部门差异极大,核心研发/联合动力较卷,职能岗相对轻松;但多数人认为能快速积累经验。
💰 薪资待遇与年终奖
- 算法工程师(深圳、上海):21-42K/月 - 软件工程师(深圳、上海、苏州):21-42万/年(注意:此处单位为年薪,与其它岗位月薪表述不同) - 硬件工程师(北京、苏州):21-42K/月 - 结构工程师(上海、北京):15-30K/月 - 研发岗:base 16-25K/月 - 算法岗:base 20-30K/月 - 部分风口岗位有额外补贴(签字费,分两年发放) - 招聘经理称税前年薪=12个月工资+津贴+年终奖金(3-6个月),每年根据公司经营状况与个人业绩调薪; - 内部员工反馈“年终奖3个月起属实”,但另有信息称“标称15薪,看部门和绩效,不少人反馈今年打骨折”; - 公积金比例8%,基数为不含补贴的工资(缴纳地可能为东莞)。
🎁 福利体系
- 五险一金、定期体检、股票期权(对优秀员工纳入股权激励计划) - 食堂、员工宿舍;交通&住宿补贴500元/月,保密津贴200元/月,地域补贴(深圳2K/月) - 春节假期14
📋 校招流程经验
- 提前批流程:投递 → 测评 → 一面(提前批无笔试)。参考案例:2025届联合动力嵌入式软件工程师,0705投递+测评,0729一面。 - 秋招流程参考(Java岗):一面9.12 → 二面9.16 → 三面9.20,无手撕;三面主要问论文、实验室工作及HR问题(职业规划、团队分歧等)。 - 面试轮次与形式:一般2-3轮,飞书视频会议;IT基础设施工程师一面约40分钟,有三位面试官(初面、技术面、收尾)。 - 嵌入式/软开:项目经历、C/C++、RTOS、CAN总线、数据结构、手撕代码(如兔子生兔子、猴子吃桃、汇编排列); - Java:多级缓存、Redis、分布式锁、Java基础、并发与数据结构; - 硬件/结构/IT:对应专业基础与项目细节。 - 整体难度:提前批面试“总体难度不难,主要围绕项目,有少量八股,压力不大”;但需注意测评和面试间隔可能较长。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递时机:提前批开放早(如2027届提前批于2026年7月发布),建议尽早投递抢占先机;提前批无笔试,流程更短。 - 专业匹配:算法岗偏重计算机/自动化/数学及机器学习;软件岗要求C语言、RTOS;硬件岗需要电路设计、PCB布局;结构岗需SolidWorks/CATIA。 - 岗位地点差异:算法(深圳/上海)、软件(深圳/上海/苏州)、硬件(北京/苏州)、结构(上海/北京);面经中有人特意问“西安岗位情况”,说明各地岗位方向有区分,投递前可确认。 - 加班强度因部门差异大,核心研发/联合动力较卷,职能岗相对轻松,投递前可通过面试反问了解具体团队节奏; - 试用期有淘汰率(不超过10%),需谨慎对待考核; - 年终奖存在不确定性,有“打骨折”反馈,不能只看标称15薪; - 晋升通道较狭窄,涨薪主要靠升职级且“升职不一定加薪”,调薪缓慢,优秀员工易流失; - 公积金基数按不含补贴工资计算,且可能缴纳到东莞,需提前确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- “工资网上属实,年终奖3个月起属实,其实还可以”; - “能快速成长”“学东西很快,当然也好跳槽”; - “身边总有比你优秀还比你努力的人”,适合想拼搏的人; - “国内工控巨头,开放、鼓励创新与进取精神、快速发展”“有专业化的发展通道管理”。 - 狼性文化,研发体系普遍晚10点后下班,部分周六加班; - 晋升通道狭窄、调薪缓慢,导致“优秀员工容易流失”; - 年终奖受绩效影响大,可能低于预期; - 试用期有淘汰风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 当前热门岗位:算法工程师、软件工程师(嵌入式方向)、硬件工程师、结构工程师。 - 业务方向:工业自动化控制、工业控制器、新能源汽车相关软件(联合动力)、电梯产品、IT基础设施/网络运维。 - 学历要求趋势:部分岗位明确“硕士及以上”(如25届联合动力嵌入式软件工程师),而2027届提前批岗位为“本科及以上”,呈现分层要求。 - 招聘节奏:提前批开启越来越早,2027届首批岗位于2026年7月已开放;秋招与提前批并行。 - 公司战略支撑:2021年研发人员3560人,研发投入16.85亿元,研发费用率9.39%;累计专利及软件著作权2186项,持续布局工业自动化、智能电梯、新能源汽车、工业机器人、轨道交通等领域。 - 薪资竞争力:算法/软件/硬件岗位月薪最高可达42K(或42万/年),结构岗15-30K/月,在工控行业具备较强吸引力。

ℹ️ 信息来源

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