东软集团
岗位信息
招聘岗位
算法工程师
工作城市
上海、北京、大连、武汉、沈阳
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-01
发布日期
2026-08-31
🏢 企业简介
总部沈阳
东软集团是国内领先的软件和信息技术服务企业,总部位于沈阳,长期专注于医疗健康、智慧城市、企业互联等领域的信息化解决方案与技术服务,在行业应用软件和医疗IT板块具有突出的市场地位与技术积累。集团业务覆盖上海、大连、沈阳及海外多个城市,为应届生提供贴近产业前沿的软件开发、人工智能、云计算与大数据等方向的实践平台。依托成熟的研发体系与多元化的业务布局,东软持续推动技术创新与行业赋能,为毕业生提供清晰的职业发展通道和具有成长性的工作环境,适合希望在互联网与数字化服务领域长期发展的青年人才加入。
📍 主要办公地点
官方公告
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算法工程师
这个岗位做什么
说白了,算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是:刷数据、做特征、训模型、上线跑效果,再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能,有的偏推荐,有的偏视觉,有的搞自然语言。日常不是只写公式,更多是和工程、产品扯皮,把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句,别被名字唬住,这岗核心是用算法撬动业务,不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到,百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士,所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上,计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面,你最好:
- 代码底子稳,Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线,不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩,能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲,也别怂,用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据,都是月薪(千元/月):
- 百度(硕士):48-70k(2025届)
- 字节跳动(硕士):55-60k(2025届)
- 腾讯(硕士):50-60k(2025届)
- 阿里巴巴(硕士):42-55k(2025届)
- 腾讯(硕士):40-43k(2025届)
- 字节跳动(硕士):38-42k(2025届)
- 某数据:13-28k(2019届)
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道,不同业务线有差距。早期届次基数低些,也正常。其他行业普遍情况就不编了,你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条,量不小。渠道上,校招宝这类聚合平台先刷一遍,再去大厂官网投。时间节奏建议:
- 秋招提前批夏天就开,别等九月
- 正式批错峰投,别全堆最后一天
准备建议:简历写清楚项目指标,LeetCode 刷顺手,论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说,别装。靠谱准备比海投重要,祝顺利拿到 offer。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 东软集团成立于1991年,是中国第一家上市的软件公司(1工作节奏较快年上市,代码SH.6工作时间较长18),深耕智慧城市、医疗健康、数据价值化、智能汽车互联、企业数字化转型等领域。
- 当前处于转型期"剧痛":2025年交出了近五年最差业绩——营收120.38亿元(同比+4.14%)、归母净利润-3.58亿元(同比-668.07%),主要因加大AI、数据价值化领域研发投入。2025年4月换帅,创始人刘积仁辞任董事长转任荣誉董事长,荣新节接任董事长兼CEO。
- 公司战略明确押注AI:2025年新签垂直领域AI应用合同10.73亿元(同比+58%)、数据价值化业务合同额同比+45%,研发费用同比+34.27%至11.86亿元。
- 对日业务线氛围特征明显:公司组织日语培训,要求2—3年内取得日语N3,部分人会被安排申请长期驻日工作。
- 2026年以来推行"降本增效":公积金缴存比例从10%下调至6%、严查考勤(午休限制1小时、就餐限时半小时),引发部分员工不满。
⏰ 加班情况与工作强度
- 牛客2026届面经反馈:"东软日常加班,工作压力不小"。
- 媒体报道(2026年7月):"程序员日常加班多、工作强度本就大";公司严查考勤,部分员工猜测"抓考勤可能就是人员优化的开始"。
- 匿名社区(编程导航)对对日开发线的反馈:对日工作强度较大,且需数月日语学习、中途跳槽需赔偿、赴日名额有限。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位/项目:技术管培生(灵犀人才计划);学历/届别:2027届硕士/博士;薪资范围:年薪20W+;来源:东软官方招聘公告
- 职位/项目:客户端开发;学历/届别:2026届 985硕士(沈阳);薪资范围:约15k/月+300元/月补助,另沈阳人才引进补贴每月1200元;该岗按学历直接开薪、无谈薪环节;来源:牛客
- 职位/项目:算法工程师;学历/届别:硕士;薪资范围:10K-15K/月(全国);来源:就业网职位发布
- 职位/项目:Java开发工程师;学历/届别:本科(沈阳浑南);薪资范围:10500-14999元/月;来源:郑州大学就业网
- 职位/项目:大连地区(整体口径);学历/届别:—;薪资范围:10-22万/年;来源:知乎"东北好公司待遇汇总"
- 职位/项目:沈阳地区(整体口径);学历/届别:—;薪资范围:14-22万/年;来源:知乎"东北好公司待遇汇总"
- 职位/项目:软件开发实习生;学历/届别:本科(沈阳/大连);薪资范围:2K-3K/月;来源:就业网职位发布
- 职位/项目:2027届实习(武汉职能类);学历/届别:本科;薪资范围:实习补贴2000-2500/月(实习期6个月以上);来源:湖北大学就业网
- 职位/项目:财务/HR/行政实习生(武汉);学历/届别:本科;薪资范围:1500-2499/月;来源:湖北大学就业网
🎁 福利体系
- 2027届技术管培生核心福利:年薪20W+、"五类导师护航"(高管导师、技术导师、业务专家、个人发展导师、日常陪伴导师)、两年轮岗培养、季度考核校准成长路径。
- 公司层面福利(27春招宣传):提供员工宿舍、健康食堂(营养配餐)、多样运动场所(健身房、球场等)、专属导师制培养体系。
- 实习福利:实习补贴、实习证明、实习优秀者可转正(武汉27届实习明确"实习期6个月以上")。
- 其他:部分城市有人才引进补贴(如沈阳1200元/月,属政府补贴)。
- 注意:2026年6月起,部分员工公积金缴存比例由10%下调至6%,且据称缴存基数并非按实际工资全额缴纳。
📋 校招流程经验
- 时间节点:2027届技术管培生秋季招聘已启动(灵犀人才计划);参考2026届春招:2026年3月12日网申开启、2026年6月30日截止;2027届实习招聘已在进行(武汉职能类,有效期至2026年8月9日)。 - 网申通道(官方两种方式):①关注【东软招聘】公众号→【校园招聘】→【校招岗位】完成申请;②登录【东软集团官网】→【关于东软】→【工作机会】→【校园招聘官网】投递。
- 岗位类别:技术管培生(医疗健康AI、智能汽车、国际业务、智慧医保、智慧城市等方向)、网络安全工程师、新型电力系统研发工程师、Java/C++/Android/AI算法/实施工程师,以及实习岗(需求分析师、系统工程师、财务/HR/行政)。
- 招聘城市:沈阳、大连、上海、北京、武汉、日本等。
- 投递方式:官网PC端+微信公众号;东软睿驰子公司另提供内部推荐通道。
- 投递后需完成在线测评,测评完成后才进入后续流程(官方实习招聘页面明确提示)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精准匹配专业与方向:技术管培生需硕士/博士(计算机、AI相关)、网络安全岗需网络/通信背景、电力岗需电力/自动化背景,非相关专业投递成功率较低。
- 强化技术栈与项目经验:管培生需熟练掌握Java/Python/C++,网络安全岗需懂渗透测试与Linux,简历务必突出相关项目。
- 关注实习转正机会:需求分析师、系统工程师等实习岗明确"实习期不少于3个月、每周出勤4天以上、表现优异优先留用",建议尽早申请实习争取留用资格。
- 对日/外包线需谨慎:社区反馈对日开发存在工作强度较大、薪资水平中等于宣传、技术栈较旧、跳槽需赔偿、驻日名额有限等问题;多位牛客网友将东软部分岗位定性为"外包",建议投递前明确岗位性质(是甲方正式编制还是项目外包)。
- 注意公司近期公积金比例下调与考勤趋严等政策变化,投递前可向HR确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- 整体口碑偏负面:牛客原帖"本科是东北大学的……看东软网上风评差"引发热议,多位网友建议谨慎评估,认为"东软是实打实的外包""外包经历是生涯黑点,很难回正常大厂""985别去外包"。
- 也有部分正面声音:有网友认为"这薪资在沈阳已经很高了",发帖者称"给的薪资网上比价挺有诚意的";有实习中的员工建议"不如在外面干几年再跳东软"。
- 2026年7月媒体报道:多名员工对公积金下调不满(无正式通知、仅口头通知"接受就干,不接受就走"),并反映考勤管理趋严,猜测可能人员优化。
- 匿名社区对对日线的评价:薪资水平中等(称"招聘15k实际7-8k")、技术落后、赴日名额有限(属匿名评论,真实性需谨慎判断)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届技术管培生六大培养方向(官方明确):①医疗健康(AI大模型、医学影像、多模态大模型);②智能汽车(智能座舱、智能域控、车载大模型、智能体);③国际业务(日本及欧美金融/流通/制造,对日线);④智慧医保(医保智能体、AI监管模型);⑤智慧城市(教育、政府监管、环保);另含项目管理、数智转型等。
- 公司战略趋势:全面押注AI与数据价值化,2025年研发费用同比+34.27%,AI应用合同额大增,这些领域是招聘扩张的重点方向。
- 业务结构参考:智能汽车互联贡献第一大营收(但毛利率仅13.62%为四大板块最低);医疗健康及社会保障、智慧城市营收均同比下降,招聘可能随业务收缩而收紧。
- 招聘趋势整体向AI算法、大模型、智能汽车、数据价值化方向倾斜,传统Java/C++开发仍为主力岗位。
ℹ️ 信息来源
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