科大讯飞
岗位信息
招聘岗位
零售运营(J13419)
工作城市
安徽省·合肥
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-23
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 门店运营全流程历练 全面参与门店接待、产品销售、会员维护、收银对账、货品管理等核心环节，系统掌握门店完整运营流程，具备独立顶岗作业能力。 2. 销售业绩达成 承接门店销售指标，聚焦客户转化、连带销售与老客复购，配合团队开展销售数据复盘，逐步建立门店经营思维，推动业绩目标达成。 3. 门店精细化运营 落地品牌标准化门店管理体系，涵盖商品陈列优化、门店氛围布置、价签管理及日常运维等工作；围绕终端营销场景进行精细化调整，提升门店客流承接能力、终端质感与整体转化效率。 4. 用户与私域运营 深度洞察客户需求、消费偏好及消费场景，搭建并运营门店私域流量；做好新客沉淀、老客分层维护、售后跟进及用户激活，通过精细化私域运营提升用户粘性、复购率与转介绍率。 5. 管理能力储备 协助店长开展门店现场管理、团队协作、新人带教及突发问题处理，持续积累门店管理经验，为后续管理岗位晋升打下基础。
任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务、连锁经营管理等相关专业优先；有零售、门店运营或私域运营实习/工作经验者优先。 2. 对零售门店运营有清晰认知与浓厚兴趣，认同轮岗历练与从一线成长的发展路径，具备较强的学习意愿与成长内驱力。 3. 具备良好的沟通表达与客户服务能力，亲和力强； 4. 对数据具备一定敏感度，能配合开展销售数据复盘； 5. 了解或愿意学习私域/社群运营的基本方法与工具。 6. 责任心强，具备现场执行意识与细节把控能力；抗压能力好，能适应门店排班与节假日高峰作业；具备团队协作精神与服务意识。 此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用。
🏢 企业简介
总部合肥
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 有员工在Boss直聘上评价“都是来自学校的老师，工作氛围轻松”
- 另有员工表示“工作氛围文化简单”、“文化简单真诚，同事相处模式简单、纯粹，毫无复杂的人际关系”，并提到“弹性考勤”
- 公司园区为“校园式工作园区”，配有篮球场、聆听湖、图书馆、健身房等设施，整体环境偏向校园风格
- 该员工还提到，自己所在的刚成立两年的业务部门“很多小伙伴带来新思想”，认为适合“聚焦思考、走进团队共同成长的小伙伴加入”
公司使命为“让机器能听会说，能理解会思考，用人工智能建设美好世界”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工表示“看业务情况加班，公司不提倡无效加班，鼓励提高工作效率”
- 员工评价中确认公司有“双休”和“弹性考勤”
- 辅导老师类岗位实行“周二、周三双休，周末工作”的排班制，工作时间为“8:30—17:30 / 13:00—21:00（根据课表安排）”
- 需要特别指出的是，2024年6月17日，科大讯飞智慧城市BG一位员工在家突发不适，经抢救无效去世，家属对公司处理结果不满，曾在合肥总部一楼大厅门前表达诉求；公司通报称已成立工作小组、申请工会帮扶金并协助处理商业保险等。该事件虽无法直接归因于加班，但发生于行业普遍讨论高强度工作压力的背景下，也是求职者需要了解的客观事实。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体平均薪酬：有网友整理的讯飞内部人才薪资明细显示，全员平均薪酬约为37.08万元/年。注意这是全员平均，包含资深员工，并非校招起薪。
- 校招宣传口径：招聘宣传标题提及“月入30000+”，但该数字应视为特定高薪岗位或宣传峰值，并非所有校招岗位的统一水平。
- 实习技术岗：2027届实习招聘中，技术岗实习月薪高达1万元以上。
- 辅导老师类岗位（教育方向）：月薪5000—8000元，入职即缴纳五险一金。
- 年终奖：员工福利中明确提到“年底多薪”
不同岗位薪资差异较大，技术岗与教育服务岗差距明显。
🎁 福利体系
- 五险一金：入职缴纳
- 双休：员工确认有双休
- 年底多薪
- 食堂与餐补：公司有食堂，提供餐
📋 校招流程经验
时间线：8月启动网申和测评，8月起陆续笔试和面试，9月起发放Offer。
流程：网申 → 测评 → 笔试（部分技术岗需要，8-11月每周或双周安排） → 面试（通常2-3轮，技术面+综合面/HR面，部分有AI面试） → Offer。
技术面：深挖简历项目、基础八股、场景设计（如RAG/Agent架构、端云协同）。
综合/HR面：考察行为价值观、职业规划、岗位匹配度、对讯飞产品的了解。
节奏：整体效率较高，有的从投递到面试只隔几天。线下面试（站点面试）通常会报销市内交通费。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位：AI大模型算法、AI应用开发、智慧教育/医疗/车载等核心落地业务线的研发岗。这些方向资源多，成长快，且符合公司战略重心。
警惕绩效回溯：有员工爆料，前半年绩效正常发，后半年如果绩效打低分，会追溯扣除之前多发的绩效工资。
问清薪资基数：谈Offer时一定要和HR确认五险一金的缴纳基数，以及年终奖的“保底”承诺是否写进合同。
选岗别盲目：每人最多投2个岗位，志愿提交后无法修改。一定要提前了解该岗位所属的BG（业务集团）和部门口碑，不同部门体验天差地别。
面试准备：一定要提前了解讯飞星火大模型及其核心产品矩阵，面试中结合具体行业场景（如教育、政企办公）来回答技术方案，不要只讲空泛的技术名词。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：在合肥本地属于“天花板”级别，薪资高、福利好、生活成本低，非常适合想在合肥扎根的年轻人。但在北上广深，相比一线互联网大厂，薪资天花板和娱乐生活配套有差距。
离职率：部分核心业务线（如教育BG）因为加班多、压力大，员工流动性较大，导致一年四季都在招人。
常见离职原因：工作琐碎缺乏成就感、内部流程繁琐、绩效评定主观、长期加班导致身心疲惫、觉得技术能力在格子间里退化。
是否推荐：如果你追求WLB（工作生活平衡）或想冲极高薪资，建议慎选；如果你想在AI赛道积累经验，且愿意接受中高强度加班，或者想在合肥定居，讯飞是非常好的跳板和选择。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势：2027届秋招已全面启动，飞星计划（顶尖算法人才）和飞凡计划（战略管培生）同步开放。整体HC（名额）相对充足，尤其是AI大模型应用落地方向急需人手。
热门方向：AI大模型算法、NLP、计算机视觉、RAG/Agent应用开发、智能座舱、智慧教育解决方案。
薪资趋势：核心AI研发岗薪资依然有竞争力，但整体受公司净利润承压影响，普调机会较少，薪资涨幅更多依赖跳槽或职级晋升。
你目前是在看哪个城市、哪个方向的岗位？如果是合肥，讯飞的性价比绝对很高；如果是一线城市，建议多对比几家大厂的Offer再做决定。
ℹ️ 信息来源
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