科大讯飞
岗位信息
招聘岗位
AI Agent 应用研发工程师(J14187)
工作城市
安徽省·合肥
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-26
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 打造面向真实用户的 AI Agent 参与讯飞星火及各讯飞产品中的 Agent 设计与研发,围绕办公、学习、内容创作、信息管理和跨语言沟通等场景,完成需求分析、技术验证、工程实现和产品迭代。 你可能参与会议助理、个人知识助理、文档 Agent、求职 Agent、翻译 Agent 或智能硬件 Agent 等方向。 2. 建设 Agent 核心能力 参与以下一个或多个方向: • 目标理解、任务规划与执行; • Context Engineering 与长短期记忆; • Tool Calling、MCP 与 Skills 接入; • RAG、个人知识库与多模态检索; • 工作流编排与多 Agent 协作; • 结果校验、失败恢复与个性化能力。 你需要判断哪些环节适合使用大模型,哪些环节更适合使用确定性程序、搜索、规则或人工确认。 3. 让 Agent 稳定、可信地工作 建设 Agent 的评测、Tracing 和可观测体系,围绕任务完成率、结果准确性、工具调用成功率、响应延迟、模型成本和用户体验持续迭代。 你将参与解决幻觉、死循环、执行失败和成本失控等问题,让 Agent 从“能够演示”走向“稳定可用”。 4. 探索端云协同与软硬一体化 Agent 结合科大讯飞在智能语音、机器翻译、多模态交互和消费硬件领域的积累,探索: • 语音、文本、图片、文档及手写内容的多模态理解; • 录音、转写、理解、生成与执行的一体化链路; • App、云服务与智能硬件之间的协同; • 端侧模型与云端大模型的能力分配; • 弱网、离线、功耗、延迟及设备资源约束下的用户体验; • 个人数据的隐私保护、权限管理与安全执行。 5. 用 AI 原生方式研发 AI 产品 深度使用 AI 编程工具辅助需求分析、方案设计、代码开发、测试调试和知识沉淀。 与产品、设计、算法、测试及硬件团队协作,把快速变化的模型能力转化为可靠、可维护的软件产品。
任职要求
1. 计算机、软件工程、人工智能及相关专业优先,专业背景不是绝对限制。 2. 熟练使用 Python、Java、Go、C++、JavaScript/TypeScript 中至少一种语言,具备良好的计算机基础和软件工程能力。 3. 真正动手完成过一个大模型应用、AI Agent、智能助手或自动化工具。个人项目、课程设计、比赛作品和实习项目均可。 4. 理解大语言模型的基本能力与局限,了解 Prompt/Context Engineering、Tool Calling、RAG 和结构化输出等常见应用范式。 5. 能够清楚说明一个项目解决了什么问题、为何这样设计、如何评测效果,以及经历过哪些失败和改进。 6. 关注用户体验和工程质量,不仅关心模型能否回答,也关心结果是否可信、响应是否及时、用户是否愿意持续使用。 7. 具备主动学习、问题拆解和协作能力,愿意在快速变化、没有标准答案的领域中持续实验并完成交付。 我们不要求你掌握所有热门框架。相比记住框架 API,我们更看重你的工程基础、作品质量、思考深度和成长潜力。 加分项 如果你拥有以下任一经历,我们会很感兴趣: • 有可访问的 Agent Demo、GitHub 项目、技术博客或开源贡献; • 做过会议助手、个人知识库、语音助手、浏览器 Agent 或代码 Agent; • 使用过主流 Agent 框架,并能解释其适用场景和设计取舍; • 有 MCP、复杂工作流、多智能体或 Agent Eval 实践; • 有语音识别、机器翻译、OCR、文档解析或多模态应用经验; • 有移动端、Web、桌面端、后端服务或智能硬件开发经历; • 了解端侧推理、模���量化、性能优化、隐私保护或可信 AI; • 在竞赛、论文、开源社区或真实用户产品中取得过有说服力的成果。
🏢 企业简介
总部合肥
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 有员工在Boss直聘上评价“都是来自学校的老师,工作氛围轻松”
- 另有员工表示“工作氛围文化简单”、“文化简单真诚,同事相处模式简单、纯粹,毫无复杂的人际关系”,并提到“弹性考勤”
- 公司园区为“校园式工作园区”,配有篮球场、聆听湖、图书馆、健身房等设施,整体环境偏向校园风格
- 该员工还提到,自己所在的刚成立两年的业务部门“很多小伙伴带来新思想”,认为适合“聚焦思考、走进团队共同成长的小伙伴加入”
公司使命为“让机器能听会说,能理解会思考,用人工智能建设美好世界”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工表示“看业务情况加班,公司不提倡无效加班,鼓励提高工作效率”
- 员工评价中确认公司有“双休”和“弹性考勤”
- 辅导老师类岗位实行“周二、周三双休,周末工作”的排班制,工作时间为“8:30—17:30 / 13:00—21:00(根据课表安排)”
- 需要特别指出的是,2024年6月17日,科大讯飞智慧城市BG一位员工在家突发不适,经抢救无效去世,家属对公司处理结果不满,曾在合肥总部一楼大厅门前表达诉求;公司通报称已成立工作小组、申请工会帮扶金并协助处理商业保险等。该事件虽无法直接归因于加班,但发生于行业普遍讨论高强度工作压力的背景下,也是求职者需要了解的客观事实。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体平均薪酬:有网友整理的讯飞内部人才薪资明细显示,全员平均薪酬约为37.08万元/年。注意这是全员平均,包含资深员工,并非校招起薪。
- 校招宣传口径:招聘宣传标题提及“月入30000+”,但该数字应视为特定高薪岗位或宣传峰值,并非所有校招岗位的统一水平。
- 实习技术岗:2027届实习招聘中,技术岗实习月薪高达1万元以上。
- 辅导老师类岗位(教育方向):月薪5000—8000元,入职即缴纳五险一金。
- 年终奖:员工福利中明确提到“年底多薪”
不同岗位薪资差异较大,技术岗与教育服务岗差距明显。
🎁 福利体系
- 五险一金:入职缴纳
- 双休:员工确认有双休
- 年底多薪
- 食堂与餐补:公司有食堂,提供餐
📋 校招流程经验
时间线:8月启动网申和测评,8月起陆续笔试和面试,9月起发放Offer。
流程:网申 → 测评 → 笔试(部分技术岗需要,8-11月每周或双周安排) → 面试(通常2-3轮,技术面+综合面/HR面,部分有AI面试) → Offer。
技术面:深挖简历项目、基础八股、场景设计(如RAG/Agent架构、端云协同)。
综合/HR面:考察行为价值观、职业规划、岗位匹配度、对讯飞产品的了解。
节奏:整体效率较高,有的从投递到面试只隔几天。线下面试(站点面试)通常会报销市内交通费。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:AI大模型算法、AI应用开发、智慧教育/医疗/车载等核心落地业务线的研发岗。这些方向资源多,成长快,且符合公司战略重心。
警惕绩效回溯:有员工爆料,前半年绩效正常发,后半年如果绩效打低分,会追溯扣除之前多发的绩效工资。
问清薪资基数:谈Offer时一定要和HR确认五险一金的缴纳基数,以及年终奖的“保底”承诺是否写进合同。
选岗别盲目:每人最多投2个岗位,志愿提交后无法修改。一定要提前了解该岗位所属的BG(业务集团)和部门口碑,不同部门体验天差地别。
面试准备:一定要提前了解讯飞星火大模型及其核心产品矩阵,面试中结合具体行业场景(如教育、政企办公)来回答技术方案,不要只讲空泛的技术名词。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:在合肥本地属于“天花板”级别,薪资高、福利好、生活成本低,非常适合想在合肥扎根的年轻人。但在北上广深,相比一线互联网大厂,薪资天花板和娱乐生活配套有差距。
离职率:部分核心业务线(如教育BG)因为加班多、压力大,员工流动性较大,导致一年四季都在招人。
常见离职原因:工作琐碎缺乏成就感、内部流程繁琐、绩效评定主观、长期加班导致身心疲惫、觉得技术能力在格子间里退化。
是否推荐:如果你追求WLB(工作生活平衡)或想冲极高薪资,建议慎选;如果你想在AI赛道积累经验,且愿意接受中高强度加班,或者想在合肥定居,讯飞是非常好的跳板和选择。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已全面启动,飞星计划(顶尖算法人才)和飞凡计划(战略管培生)同步开放。整体HC(名额)相对充足,尤其是AI大模型应用落地方向急需人手。
热门方向:AI大模型算法、NLP、计算机视觉、RAG/Agent应用开发、智能座舱、智慧教育解决方案。
薪资趋势:核心AI研发岗薪资依然有竞争力,但整体受公司净利润承压影响,普调机会较少,薪资涨幅更多依赖跳槽或职级晋升。
你目前是在看哪个城市、哪个方向的岗位?如果是合肥,讯飞的性价比绝对很高;如果是一线城市,建议多对比几家大厂的Offer再做决定。
ℹ️ 信息来源
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