公司总部位于江苏省启东市经济开发区，距上海浦东新区50km，1992年成立，属国家级重点高新技术企业，拥有企业研究院、国家级博士后科研工作站、江苏省首家电池及材料工程研究中心、院士工作站等科研平台。2022年6月普利特发布重组公告将成为控股股东，公司资本实力与管理能力获大幅提升。公司愿景为“创造无限品质，打造百年企业”，坚持“以科技为先导，打造核心竞争力”的发展战略，恪守“质量是海四达价值和尊严的基石”。现有职工2300多名，技术与管理人员近500人。 有在职及离职员工在网络讨论中反馈，公司内部“山头主义”明显，氛围偏低气压，人际关系上存在派系问题；也有员工称工作节奏轻松、无压力，但长此以往容易“摆烂养老”。

工艺工程师岗位的上班时间为7:30-11:30、13:00-17:00，实行单双休制度。薪资结构为底薪+加班工资+年终奖，说明实际收入与加班时长直接挂钩。有员工评价“基本上天天上班”，日常压力不大，属于混日子型工作节奏。

2023年校招工艺工程师岗位：底薪6000元/月，综合年薪按6000×14个月计算，其中包含年终奖（约折合2个月底薪），实际每月到手工资由底薪叠加加班工资后扣除五险一金与个税。该岗位面向应届本科生，网络讨论中有当地应届生提到，同岗位水准在上海也不过如此，且上海未必包吃包住，侧面反映该薪资在二三线城市属中等偏上水平。其余岗位及硕博薪资在现有信息中未涉及。

提供餐补，标准为6元/顿；提供员工住宿，为四人间。五险一金按国家规定缴纳，具体缴纳比例未公布。公司建有多个研发平台供员工依托。

当地员工反馈，公司口碑在当地不算好，若有更好的选择建议优先考虑其他企业；尤其建议刚毕业的应届生先去发达城市开拓眼界、提升自己，不要一毕业就进厂。不过也有在职员工认为工艺工程师岗位本身不错，认为网上负面评论未必属实，公司整体是可以考虑的。投递时建议关注技术研发类、工艺类岗位的长期积累价值，但对工作氛围和职业发展空间的预期不宜过高。

网络讨论中员工整体满意度偏低。常被提及的问题包括：内部山头主义、领导风格工作压力较大感强、工作氛围低气压、人员流动率较高、留不住人。有员工反馈公司适合养老混日子，但不利于个人成长。归属地家庭的员工对此接受度较高，外地应届生则需慎重评估职业发展空间。口碑方面，本地评价“不咋地”，知情者建议：除非没有更好选择，否则不优先推荐。

面向2027届的校招中，技术研发类需求最大：研发工程师25人、工艺工程师25人，合计50人；品质管理类合计21人；市场营销类客户经理10人，另有海外客户经理岗位。工作地集中在启东总部，少数客户经理岗位分布在金华、苏州、北京、深圳等地。面向2024届的校招中，锂电/钠电研发工程师需求32人、系统开发工程师17人、BMS开发工程师10人，技术研发类合计66人；生产制造类中设备工程师12人；市场营销类销售工程师7人。对比可见，研发与工艺岗是历年招聘主力，且招聘面向年份提前到2027届，说明公司为配合普利特入主后的产能扩张与技术升级，校招启动时间明显提前、人才储备意愿强烈。公司在电动工具及储能领域为全球龙头供应链企业，小动力锂离子电池和后备式通信用锂离子电池市场占有率均居国内第一梯队，产品应用覆盖电动工具、储能、轨道交通、航空航天、军工通讯等多个方向，扩招具备明确的业务支撑。