杰瑞创立于 1999 年，市值超1500亿元、业务涵盖全球70多个国家和地区的国际化上市公司。集团在全球布局29个经营板块，拥有9000多名员工，其中技术研发人员达2000余人。作为全球高端智能领域头部企业，杰瑞业务及产品多元且具竞争力，涵盖数据中心AIDC、SMR一体化、人工智能、新能源负极材料、锂电池循环利用、海洋装备及工程、油气田开发设备及工程等核心领域。其中，公司作为全球最大的油气田增产类设备制造商之一，获评“大国重器”企业及国家制造业单项冠军企业，在多个细分领域稳居国内领先地位，年营收规模持续领跑行业。 依托强劲的技术研发实力与前瞻的产业布局，杰瑞斩获多项国家级荣誉，先后获评全球创新百强企业、国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业，拥有10余个国家和省部级科技创新平台，培育出7家国家专精特新小巨人企业，11家国家级高新技术企业。为研发人才提供从技术攻关到成果转化的全链条支持，助力各类人才在专业领域深耕细作、快速成长。 杰瑞青年合伙人计划 —— 寻找最优秀的人，做最有挑战的事 作为支撑杰瑞未来发展的重要群体，您们将数据中心AIDC、SMR一体化、人工智能、在高端智能装备制造、新能源负极材料、人形机器人、等核心赛道攻坚产业关键技术，未来成长为技术领军人、行业定义者、企业接班人，深度参与企业战略级项目，推动业务创新与行业变革。 薪酬福利： 1.员工激励：40 余项包含绩效奖金、项目奖金、专利奖励等多元化激励机制 2.学业支持：入选计划即享专属奖学金（硕士研究生≥1500 元 / 月，博士研究生≥2500 元 / 月） 3.人才补贴：首年发放 10 万元人才补贴，第二、三年各发放 10 万元 4.股权激励：优秀员工可参与员工持股计划，授予 “杰瑞青年合伙人” 专属股权激励。 5.其他福利：高端人才公寓、五险一金、节日福利、免费工作餐、通勤班车等全面福利。

1.毕业时间：2026 年 9月 —2027 年 7 月的全日制博士研究生 （QS 前 200、国内 985/211 / 双一流高校优先）。 2.专业方向：机械工程、能源与动力工程、电气工程、计算机科学与技术、人工智能等理工科相关专业。 3.能力要求 学习力：具备扎实的专业基础，有较强的快速学习与知识迭代能力。 创新力：敢于突破常规，能从技术或业务角度提出创新性解决方案。 领导力：有学生干部经历或项目管理经验，具备团队协作与影响力塑造能力。 抗压性：能适应快速变化的业务节奏，在复杂场景下推动问题解决。 全球化视野：具备跨文化沟通能力，有志于参与全球业务布局。 培养体系： 在校期间支持 1.校企联合培养：对接高校共建研发平台，提供科研资源与项目实践机会，加速学业与产业融合。 2.行业专家指导：邀请海内外行业领军专家一对一指导，拓展学术视野，提升科研水平。 3.定期技术交流：参与技术峰会、行业论坛及公司内部创新沙龙，与全球技术团队同步认知。 入职后培养 1.双导师带教：配备 “职业规划+成长导师”（高管 / 技术专家），提供个性化职业发展规划与落地指导。 2.定制化培养期：针对不同成长阶段设计线上学习、线下授课、案例研讨、实战演练等多元培养方案，全面提升职业能力。 3.能力认证通道：建立清晰的能力评估与晋升体系，表现优异者可提前进入管理序列。