1、组织体系建设：牵头组织架构优化、定岗定编、职级与任职资格体系搭建，支撑业务战略落地，推动组织效率提升。​ 2、人才管理：统筹人才盘点、梯队建设、干部管理及胜任力体系搭建，保障核心人才供给与留存。​ 3、招聘管理：统筹公司招聘体系搭建与落地，把控招聘质量、效率，优化招聘流程，满足各部门人才需求，搭建优质人才储备池。​ 4、培训管理：统筹培训体系、学习平台及课程体系搭建，覆盖分层分类培养，推动内部讲师体系与知识沉淀，提升组织与员工能力。​ 5、团队与赋能：负责团队搭建、专业赋能，为业务部门提供组织、人才、招聘相关咨询支持，推动文化与组织变革落地。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，应届生可投，有HR相关实习经验者优先。 2. 了解组织发展、人才管理、招聘、培训等HR基础模块，对OD/TD方向有浓厚兴趣和学习意愿。 3. 具备良好的逻辑思维、沟通表达能力和执行力，认真负责，善于学习，能快速适应岗位节奏。 4. 具备基础的文案撰写和方案整理能力，愿意配合团队完成组织、人才、招聘、培训相关辅助工作。