春风动力
校招民企

岗位信息

招聘岗位
【2027校招】用户研究(极核事业部)(J16730)
工作城市
浙江省·杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、趋势与人群洞察:持续跟踪全球出行趋势、亚文化变迁及两轮车用户生活方式的演变,产出前瞻性的用户画像、使用场景图谱及设计机会点报告,为年度产品规划提供输入。 2、设计前期研究:在新车项目立项和造型概念阶段,独立规划并执行定性/定量研究(深度访谈、日记研究、田野观察、可用性测试等),探察用户在骑行行为、审美偏好、功能需求和情感期待上的深层诉求,产出可指导造型与CMFG设计的设计原则。 3、概念与原型验证:在油泥模型、A面数据和CMFG样板阶段,设计并组织用户评估测试,通过A/B测试、语义差异法、眼动追踪等手段,收集用户对造型体量、色彩材质、交互逻辑的真实反馈,为方案决策提供数据与证据支撑。 4、体验度量与追踪:建立两轮车产品体验的度量维度与指标,对上市后产品的用户口碑、NPS及使用痛点进行持续追踪,输出体验评估报告,反哺迭代款或下一代车型的设计。

任职要求

1、背景:2027届海内外高校应届毕业生,心理学(认知/工程心理学方向)、社会学(人类学方向)、人因工程/人机交互、设计学(设计研究/设计策略方向)、市场营销(消费者洞察方向) 等相关专业优先。 2、硬技能:扎实的定性研究方法论基础(如深度访谈、扎根理论、民族志观察)和一定的定量分析能力(如问卷设计、基础统计分析,��练使用SPSS/R/Python之一)。能将研究发现转化为生动的用户画像、旅程图、场景故事板等可视化洞察工具。在作品集中需呈现完整的研究案例,清晰展示从问题定义、方法选择、数据采集分析到设计建议输出的全过程。 3、软素质:对人类行为、动机和情感有天然的好奇心和同理心,善于倾听,善于发现“言行不一”背后的真实原因。逻辑清晰,能在模糊和矛盾的用户反馈中梳理出结构性洞察。具备优秀的叙事能力,能通过故事和数据说服设计师、工程师和管理层。热爱两轮车文化,或有强烈的意愿深入骑行圈层进行沉浸式研究。

🏢 企业简介

成立1989 年总部杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料描述春风动力为“专业从事高端动力运动装备研发、制造和销售于一体的国家级高新技术上市企业”,强调“坚持自主创新发展,积极参与国际竞争”,公司愿景是“成为世界一流的动力运动品牌”。 - 公司文化方面,有员工评价指出:政策变动频繁,规章制度繁多且严格,员工“在工作中的自主权较小,整体工作体验较为难受”,管理“极为严格”,员工感受到的压力较大。
⏰ 加班情况与工作强度
- 根据员工评价:实行大小周休息制度,且每月需在排除用餐时间外至少额外加班30小时。 - 工作环境方面:提到“即使在五六度的低温环境下,也不允许开启空调”,工作舒适度较低。
💰 薪资待遇与年终奖
- 根据职友集数据(截至2026年8月): - 公司整体60%的岗位拿15-30K,2026年较去年下降2%。 - 硕士工资¥17.2K(公司整体平均水平)。 - 质量体系工程师岗位:薪酬区间8K-20K,其中87.5%的岗位拿8-15K,最多岗位拿10-15K;按学历统计,本科工资¥12.7K;按经验统计,3-5年工资¥12.5K,5-10年工资¥15.0K。 - 校招薪酬福利:提供“有竞争力的薪酬、年度14薪”。
🎁 福利体系
- 根据校招简章,明确福利包括: - 年度14薪 - 餐补 - 五险一金 - 超长春节假期 - 长期激励 - 定期体检 - 生日福利
📋 校招流程经验
- 根据校招简章,招聘流程为: - 线上网申/内推 → 简历筛选 → 在线测评 → 面试 → 发放Offer → 签约入职 - 网申渠道:PC端“春风动力校园招聘官网”(cfmoto.zhiye.com);移动端“春风动力招聘”微信公众号。
🚀 投递建议与避坑指南
- 可投递方向:校招面向2027届本科、硕士、博士,岗位包括研发类(整车研发、新能源研发、智能研发)、设计类、生产制造类、营销管理类、职能类、采购/质量/供应链管理类、国际营销类。 - 简历加分项:专业匹配度要求较高,研发类岗位多要求力学、机械、车辆工程、电气、自动化、能源动力、材料等专业;智能研发类要求信息类、通信类、计算机等专业;营销类接受市场营销、机械、英语、新闻传播、艺术等专业。 - 避坑提示(来自员工口碑):需注意公司实行大小周、每月加班情况较多时长要求、管理严格、规章制度多且变动频繁;工作环境曾被评价为“不舒适”(如低温禁止开空调)。申请前建议综合评估自身对加班和管理风格的接受度。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑:(2024年)中有不同评价,主要集中为: - 实行大小周,加班时长要求高(每月至少30小时)。 - 管理严格、员工自主权小、压力大。 - 公司政策变动频繁、规章制度繁多,难以适应。 - 工作环境不舒适(低温不允许开空调)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘增长:根据职友集数据,2026年招聘量较2025年增长92%,明显扩招。 - 岗位需求分布(研发类): - “机械/仪器仪表类”需求占21.8% - “计算机/网络/技术类”需求占20.1% - “其他(研发和技术类)”需求占13.9% - 热门方向:校招岗位明确涵盖整车研发、新能源研发、智能研发(智能网联、智能驾驶、智能座舱),以及设计、生产制造、营销管理、国际营销、采购/质量/供应链等。 - 学历要求:本科最多,占70.9%;硕士及以上需求较少(职友集显示“高学历人才:硕士8个”)。 - 工作地点:主要分布在杭州(87.8%),其次为嘉兴(4.5%)、重庆(4.5%)、株洲(1.5%)。 - 薪资趋势:2026年整体薪资较2025年下降2%;校招宣传为“有竞争力的薪酬”,具体趋势未进一步说明。

ℹ️ 信息来源

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