春风动力
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岗位信息

招聘岗位
【2027校招】造型设计师(极核事业部)(J16725)
工作城市
浙江省·杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、趋势研究与概念发散:深度洞察全球两轮车(摩托车/电动踏板车/电动自行车)的设计趋势、用户审美和技术演变,输出前瞻性的设计主题和概念。参与新车项目的造型策略制定,构思不同的设计方向。 2、整车及部件造型设计:主导整车外观造型创意,独立或与团队协作完成从概念草图、方案发散、细化效果图到最终确定造型方案的全流程。负责前后灯、仪表、覆盖件等关键部件的造型设计,确保整体风格统一。 3、方案表达与沟通:高质量地制作设计提案,包括手绘草图、数字渲染图(如使用Photoshop、Procreate、VR建模等)以及关键细节的情境效果图,清晰传达设计意图给模型师、工程师和管理层。 4、跨职能设计推进:与数字模型师(A面)、油泥模型师、CMFG设计师紧密合作,在三维转化和实体模型阶段持续优化造型的曲面体量、高光与细节,确保设计意图被忠实执行。参与造型评审,根据反馈快速迭代方案。

任职要求

1、背景:2027届海内外高校应届毕业生,产品设计/工业设计(交通工具造型方向)、交通��具设计等专业优先。我们特别欢迎具备强烈个人设计风格和敏锐形态感知的候选人。 2、硬技能:卓越的手绘草图能力,能快速、自信地在纸上或屏幕上表达想法,对比例、姿态、线条质量有极强的控制力。熟练使用 Photoshop、Procreate 等二维渲染工具,能够制作高质量的设计方案效果图。会使用 Blender、VR建模软件(如Gravity Sketch) 进行快速三维概念推敲者,将获得极大加分 作品集是唯一的评判标准。需要展示大量天马行空的创意草图、方案推敲过程和最终高完成度的效果图。 3、软素质:对设计抱有极大的热情和执念,有强烈的个人表达欲望,同时也能客观地为品牌和市场做设计。拥有一双“设计师的眼睛”,善于从建筑、时装、工业产品、自然形态中汲取造型灵感。发自内心地热爱两轮车文化,对经典车型、不同流派的设计语言(Cafe Racer、Scrambler、踏板车、未来主义等)有自己的理解和见地。

🏢 企业简介

成立1989 年总部杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料描述春风动力为“专业从事高端动力运动装备研发、制造和销售于一体的国家级高新技术上市企业”,强调“坚持自主创新发展,积极参与国际竞争”,公司愿景是“成为世界一流的动力运动品牌”。 - 公司文化方面,有员工评价指出:政策变动频繁,规章制度繁多且严格,员工“在工作中的自主权较小,整体工作体验较为难受”,管理“极为严格”,员工感受到的压力较大。
⏰ 加班情况与工作强度
- 根据员工评价:实行大小周休息制度,且每月需在排除用餐时间外至少额外加班30小时。 - 工作环境方面:提到“即使在五六度的低温环境下,也不允许开启空调”,工作舒适度较低。
💰 薪资待遇与年终奖
- 根据职友集数据(截至2026年8月): - 公司整体60%的岗位拿15-30K,2026年较去年下降2%。 - 硕士工资¥17.2K(公司整体平均水平)。 - 质量体系工程师岗位:薪酬区间8K-20K,其中87.5%的岗位拿8-15K,最多岗位拿10-15K;按学历统计,本科工资¥12.7K;按经验统计,3-5年工资¥12.5K,5-10年工资¥15.0K。 - 校招薪酬福利:提供“有竞争力的薪酬、年度14薪”。
🎁 福利体系
- 根据校招简章,明确福利包括: - 年度14薪 - 餐补 - 五险一金 - 超长春节假期 - 长期激励 - 定期体检 - 生日福利
📋 校招流程经验
- 根据校招简章,招聘流程为: - 线上网申/内推 → 简历筛选 → 在线测评 → 面试 → 发放Offer → 签约入职 - 网申渠道:PC端“春风动力校园招聘官网”(cfmoto.zhiye.com);移动端“春风动力招聘”微信公众号。
🚀 投递建议与避坑指南
- 可投递方向:校招面向2027届本科、硕士、博士,岗位包括研发类(整车研发、新能源研发、智能研发)、设计类、生产制造类、营销管理类、职能类、采购/质量/供应链管理类、国际营销类。 - 简历加分项:专业匹配度要求较高,研发类岗位多要求力学、机械、车辆工程、电气、自动化、能源动力、材料等专业;智能研发类要求信息类、通信类、计算机等专业;营销类接受市场营销、机械、英语、新闻传播、艺术等专业。 - 避坑提示(来自员工口碑):需注意公司实行大小周、每月加班情况较多时长要求、管理严格、规章制度多且变动频繁;工作环境曾被评价为“不舒适”(如低温禁止开空调)。申请前建议综合评估自身对加班和管理风格的接受度。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑:(2024年)中有不同评价,主要集中为: - 实行大小周,加班时长要求高(每月至少30小时)。 - 管理严格、员工自主权小、压力大。 - 公司政策变动频繁、规章制度繁多,难以适应。 - 工作环境不舒适(低温不允许开空调)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘增长:根据职友集数据,2026年招聘量较2025年增长92%,明显扩招。 - 岗位需求分布(研发类): - “机械/仪器仪表类”需求占21.8% - “计算机/网络/技术类”需求占20.1% - “其他(研发和技术类)”需求占13.9% - 热门方向:校招岗位明确涵盖整车研发、新能源研发、智能研发(智能网联、智能驾驶、智能座舱),以及设计、生产制造、营销管理、国际营销、采购/质量/供应链等。 - 学历要求:本科最多,占70.9%;硕士及以上需求较少(职友集显示“高学历人才:硕士8个”)。 - 工作地点:主要分布在杭州(87.8%),其次为嘉兴(4.5%)、重庆(4.5%)、株洲(1.5%)。 - 薪资趋势:2026年整体薪资较2025年下降2%;校招宣传为“有竞争力的薪酬”,具体趋势未进一步说明。

ℹ️ 信息来源

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