春风动力
岗位信息
招聘岗位
【2027校招】运动件工程师（集团研究院）(J16759)
工作城市
浙江省·杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、参与新发动机项目全流程开发，涵盖概念设计、详细设计及试验验证，保障项目按技术目标推进。
2、负责发动机五大系统与两大机构的结构设计及优化，主导关键零部件选型与设计，兼顾性能、可靠性与机械美学。
3、设计并实施发动机及核心部件的试验方案，分析试验数据以优化设计，提升发动机性能与可靠性。
4、与质量、生产、采购、整车等跨部门协作，解决研发及量产中的相关技术问题，推动技术落地。
5、跟踪行业前沿技术，参与技术创新与对标分析，助力产品技术迭代升级。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，内燃机、机械、车辆工程等相关专业应届毕业生。
2、对发动机研发有浓厚兴趣，热爱摩托车文化，认同春风动力 “打造世界一流动力” 的理念。
3、具备扎实的专业基础知识，了解发动机基本原理及结构组成。
4、具有较强的学习能力、创新意识和钻研精神，能积极探索解决技术问题的方法。
5、拥有良好的团队协作能力，善于沟通表达，具备清晰的逻辑思维。
6、有相关项目经验、实习经历者优先，掌握 CREO/UG 等CAD设计软件基础操作更佳。
7、认同 “专注、进取、快乐” 的春风文化，具备吃苦耐劳、精益求精的品质。。
任职要求
1、深度参与新发动机全流程开发，从概念草图到试验验证，让创意落地为轰鸣的动力核心
2、主导发动机五大系统与两大机构的设计优化，在缸体、活塞等关键部件上刻下你的智慧印记，兼顾性能与机械美学
3、设计试验方案、分析数据，不断突破动力极限，让每一台发动机都经得起赛道与公路的考验
4、联动跨部门团队，将图纸转化为现实，见证自己的设计驰骋天下
5、跟踪前沿技术，参与创新研发，让春风动力的引擎始终领跑行业
我们期待这样的你：
1、本科及以上学历，内燃机、机械、车辆工程等相关专业在读或应届毕业生
2、痴迷发动机的轰鸣，热爱摩托车的激情，认同春风 “世界一流动力” 的追求
3、专业基础扎实，了解发动机原理，有探索未知的好奇心与钻研精神
4、善于团队协作，逻辑清晰，能在沟通中碰撞出创意火花
5、掌握CREO/UG等设计软件基础者更佳，有相关项目 / 实习经历更优
6、认同 “专注、进取、快乐” 的春风文化，渴望用热爱书写机械传奇
🏢 企业简介
成立1989 年总部杭州
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料描述春风动力为“专业从事高端动力运动装备研发、制造和销售于一体的国家级高新技术上市企业”，强调“坚持自主创新发展，积极参与国际竞争”，公司愿景是“成为世界一流的动力运动品牌”。
- 公司文化方面，有员工评价指出：政策变动频繁，规章制度繁多且严格，员工“在工作中的自主权较小，整体工作体验较为难受”，管理“极为严格”，员工感受到的压力较大。
⏰ 加班情况与工作强度
- 根据员工评价：实行大小周休息制度，且每月需在排除用餐时间外至少额外加班30小时。
- 工作环境方面：提到“即使在五六度的低温环境下，也不允许开启空调”，工作舒适度较低。
💰 薪资待遇与年终奖
- 根据职友集数据（截至2026年8月）： - 公司整体60%的岗位拿15-30K，2026年较去年下降2%。 - 硕士工资￥17.2K（公司整体平均水平）。 - 质量体系工程师岗位：薪酬区间8K-20K，其中87.5%的岗位拿8-15K，最多岗位拿10-15K；按学历统计，本科工资￥12.7K；按经验统计，3-5年工资￥12.5K，5-10年工资￥15.0K。
- 校招薪酬福利：提供“有竞争力的薪酬、年度14薪”。
🎁 福利体系
- 根据校招简章，明确福利包括： - 年度14薪 - 餐补 - 五险一金 - 超长春节假期 - 长期激励 - 定期体检 - 生日福利
📋 校招流程经验
- 根据校招简章，招聘流程为： - 线上网申/内推 → 简历筛选 → 在线测评 → 面试 → 发放Offer → 签约入职
- 网申渠道：PC端“春风动力校园招聘官网”（cfmoto.zhiye.com）；移动端“春风动力招聘”微信公众号。
🚀 投递建议与避坑指南
- 可投递方向：校招面向2027届本科、硕士、博士，岗位包括研发类（整车研发、新能源研发、智能研发）、设计类、生产制造类、营销管理类、职能类、采购/质量/供应链管理类、国际营销类。
- 简历加分项：专业匹配度要求较高，研发类岗位多要求力学、机械、车辆工程、电气、自动化、能源动力、材料等专业；智能研发类要求信息类、通信类、计算机等专业；营销类接受市场营销、机械、英语、新闻传播、艺术等专业。
- 避坑提示（来自员工口碑）：需注意公司实行大小周、每月加班情况较多时长要求、管理严格、规章制度多且变动频繁；工作环境曾被评价为“不舒适”（如低温禁止开空调）。申请前建议综合评估自身对加班和管理风格的接受度。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑：（2024年）中有不同评价，主要集中为： - 实行大小周，加班时长要求高（每月至少30小时）。 - 管理严格、员工自主权小、压力大。 - 公司政策变动频繁、规章制度繁多，难以适应。 - 工作环境不舒适（低温不允许开空调）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘增长：根据职友集数据，2026年招聘量较2025年增长92%，明显扩招。
- 岗位需求分布（研发类）： - “机械/仪器仪表类”需求占21.8% - “计算机/网络/技术类”需求占20.1% - “其他（研发和技术类）”需求占13.9%
- 热门方向：校招岗位明确涵盖整车研发、新能源研发、智能研发（智能网联、智能驾驶、智能座舱），以及设计、生产制造、营销管理、国际营销、采购/质量/供应链等。
- 学历要求：本科最多，占70.9%；硕士及以上需求较少（职友集显示“高学历人才：硕士8个”）。
- 工作地点：主要分布在杭州（87.8%），其次为嘉兴（4.5%）、重庆（4.5%）、株洲（1.5%）。
- 薪资趋势：2026年整体薪资较2025年下降2%；校招宣传为“有竞争力的薪酬”，具体趋势未进一步说明。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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