春风动力
岗位信息
招聘岗位
【2027校招】包装工艺工程师(杭州基地)(J16861)
工作城市
浙江省·杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、 KD包装方案设计与开发
你将参与KD出口车型(CKD/SKD)零部件的包装方案设计,包括铁制料架、木箱、纸箱、循环包装等。
根据零部件特性(尺寸、重量、脆弱性)进行包装结构设计,输出包装作业指导书(SOP)及BOM清单。
运用专业软件(如CAD、UG/CATIA等)进行包装三维建模及料架结构图纸绘制。
2、 包装验证与标准化
组织并实施包装动态/静态测试(如振动测试、堆码测试、跌落测试),确保包装方案符合国际海运及陆运安全标准。
建立并维护KD包装标准化体系,推行包装材料的轻量化、通用化及环保化(符合出口国环保要求)。
你将参与现场包装试装及路试跟踪,收集问题点并进行方案整改。
3、成本控制与优化
核算包装材料成本、物流体积(装载率优化),制定降本增效目标。
通过优化包装方案提升集装箱/货船的装箱利用率,降低单台KD车的物流成本。
��理包装供应商,进行技术评审与交付质量把控。
4、海外工厂支持
编制海外KD工厂的《包装操作手册》及《拆装指导书》。
处理海外工厂反馈的包装相关问题(如包装破损、拆包困难、工装不匹配等),提供远程或现场技术支持。
协同质量部门处理因包装不当导致的零部件质量缺陷问题。
5、项目管理与协同
参与新车型KD项目开发,制定包装开发计划,跟踪项目节点(OTS、PPAP、SOP)。
与产品研发、工艺、采购、生产计划及海外业务部门保持密切沟通,确保包装方案与产品设计变更同步。
任职要求
1、本科及以上学历,包装工程、机械设计、物流工程、车辆工程等相关专业。
2、软件技能: 精通AutoCAD,熟练使用UG/CATIA/SolidWorks等至少一种三维设计软件;熟练Office办公软件。
3、在校期间有相关的实践项目或社团活动经历,具备一定的组织协调能力。
🏢 企业简介
成立1989 年总部杭州
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料描述春风动力为“专业从事高端动力运动装备研发、制造和销售于一体的国家级高新技术上市企业”,强调“坚持自主创新发展,积极参与国际竞争”,公司愿景是“成为世界一流的动力运动品牌”。
- 公司文化方面,有员工评价指出:政策变动频繁,规章制度繁多且严格,员工“在工作中的自主权较小,整体工作体验较为难受”,管理“极为严格”,员工感受到的压力较大。
⏰ 加班情况与工作强度
- 根据员工评价:实行大小周休息制度,且每月需在排除用餐时间外至少额外加班30小时。
- 工作环境方面:提到“即使在五六度的低温环境下,也不允许开启空调”,工作舒适度较低。
💰 薪资待遇与年终奖
- 根据职友集数据(截至2026年8月): - 公司整体60%的岗位拿15-30K,2026年较去年下降2%。 - 硕士工资¥17.2K(公司整体平均水平)。 - 质量体系工程师岗位:薪酬区间8K-20K,其中87.5%的岗位拿8-15K,最多岗位拿10-15K;按学历统计,本科工资¥12.7K;按经验统计,3-5年工资¥12.5K,5-10年工资¥15.0K。
- 校招薪酬福利:提供“有竞争力的薪酬、年度14薪”。
🎁 福利体系
- 根据校招简章,明确福利包括: - 年度14薪 - 餐补 - 五险一金 - 超长春节假期 - 长期激励 - 定期体检 - 生日福利
📋 校招流程经验
- 根据校招简章,招聘流程为: - 线上网申/内推 → 简历筛选 → 在线测评 → 面试 → 发放Offer → 签约入职
- 网申渠道:PC端“春风动力校园招聘官网”(cfmoto.zhiye.com);移动端“春风动力招聘”微信公众号。
🚀 投递建议与避坑指南
- 可投递方向:校招面向2027届本科、硕士、博士,岗位包括研发类(整车研发、新能源研发、智能研发)、设计类、生产制造类、营销管理类、职能类、采购/质量/供应链管理类、国际营销类。
- 简历加分项:专业匹配度要求较高,研发类岗位多要求力学、机械、车辆工程、电气、自动化、能源动力、材料等专业;智能研发类要求信息类、通信类、计算机等专业;营销类接受市场营销、机械、英语、新闻传播、艺术等专业。
- 避坑提示(来自员工口碑):需注意公司实行大小周、每月加班情况较多时长要求、管理严格、规章制度多且变动频繁;工作环境曾被评价为“不舒适”(如低温禁止开空调)。申请前建议综合评估自身对加班和管理风格的接受度。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑:(2024年)中有不同评价,主要集中为: - 实行大小周,加班时长要求高(每月至少30小时)。 - 管理严格、员工自主权小、压力大。 - 公司政策变动频繁、规章制度繁多,难以适应。 - 工作环境不舒适(低温不允许开空调)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘增长:根据职友集数据,2026年招聘量较2025年增长92%,明显扩招。
- 岗位需求分布(研发类): - “机械/仪器仪表类”需求占21.8% - “计算机/网络/技术类”需求占20.1% - “其他(研发和技术类)”需求占13.9%
- 热门方向:校招岗位明确涵盖整车研发、新能源研发、智能研发(智能网联、智能驾驶、智能座舱),以及设计、生产制造、营销管理、国际营销、采购/质量/供应链等。
- 学历要求:本科最多,占70.9%;硕士及以上需求较少(职友集显示“高学历人才:硕士8个”)。
- 工作地点:主要分布在杭州(87.8%),其次为嘉兴(4.5%)、重庆(4.5%)、株洲(1.5%)。
- 薪资趋势:2026年整体薪资较2025年下降2%;校招宣传为“有竞争力的薪酬”,具体趋势未进一步说明。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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