昇维旭
岗位信息
招聘岗位
器件工程师（2027校招）(J10517)
工作城市
广东省·深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、负责器件失效分析与问题定位，深入研究器件失效模式、退化机制，结合in-line数据与WAT结果，联合工艺整合（PIE）、产品设计、失效分析等团队，提出针对性解决方案，提升器件可靠性与良率。
2、 根据器件开发需求联合工艺团队制订实验方案，执行实验lot，收集实验数据，分析实验结果，并联合工艺团队根据结论落实工艺改善。
3、 协同测试团队优化测试程式，保障器件测试条件充分反应器件的特性，确保测试数据充分反应器件失效模型，以及准确筛查可能存在的器件问题。
4、 通过产品测试反馈，明确电性参数的SPEC，并根据相关性分析，确保inline
5、监控产线电性数据，确保电性数据稳定，及时发现产线异常，找出根因，反馈给相关部门改善。
6、跨部门协作：与工艺、设计、测试、量产等团队紧密配合，协调处理器件端与设计端的技术衔接问题，推动阵列器件设计与工艺、量产流程的协同优化，保障项目按时落地
任职要求
1、 微电子、电子工程、物理、材料科学与工程、半导体等相关专业，硕士及以上学历；
2、 掌握半导体物理、半导体器件或集成电路制造工艺的基础知识，对存储器件的工作原理有基本了解者优先；
3、 了解半导体制造主要工艺模块（光刻、刻蚀、薄膜、扩散、离子注入、CMP等）的基本概念；
4、 了解质量工程基础方法（如SPC、DOE、FMEA、8D）者优先
5、 了解或使用过JMP、Minitab、Spotfire、YMS等数据分析工具中的至少一种者优先；具备Python、R、SQL等编程基础者优先
6、 具备较强的逻辑思维能力和数据敏感度，乐于从数据中发现规律和异常；
7、 具有强烈的好奇心和学习主动性，愿意深入钻研半导体良率分析技术；
8、 具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，能够积极融入跨部门协作环境；
9、 做事严谨、认真负责，能够承受一定工作压力并保持积极心态。
🏢 企业简介
总部深圳
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
昇维旭为“深圳市重大产业投资集团有限公司旗下具有深圳国资背景的高新技术企业”，定位为“通过技术创新、精益制造,为客户提供先进存储产品,肩负社会责任,与合作伙伴长期共赢”。员工价值观、团队氛围、上下级关系等具体描述在参考材料中未直接提及。 与工作氛围相关的信息集中在福利文化活动方面：
- “超cool文体社团、公司运动日、丰富团建、定期下午茶、节日趣味活动、节日福利、企业年会”
- “导师1v1带教培养、专属阶段性完备培训体系”
- 公司标语为“以业界人才成长速度为标杆” 高管团队由具备产业成功经验的资深人士领衔，主要成员均具有20-30年先进逻辑或存储技术经验。
⏰ 加班情况与工作强度
仅能从福利项目中间接看出存在加班相关保障：
- 福利中包含“加班车辆”，说明公司有加班情况并为加班员工提供车辆保障
💰 薪资待遇与年终奖
职友集页面提供了一些整体与社招参考数据（注：非校招专项数据，供参考）： - “62%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降18%”
- “硕士工资￥30.6K，博士工资”后文缺失
- 社招在招岗位示例（非校招）： - “晶圆测试Probe&Probe Card Engineer：本科以上 | 5-10年 | 20-30k·14薪” - “深圳 硕士以上 | 3-5年 | 20-30k·14薪” - “深圳 大专以上 | 1-3年 | 6-10k·13薪” - “深圳 本科以上 | 5-10年 | 20-40k·14薪” 职友集标注“2026年较去年下降18%”，但未区分校招与社会招聘。
🎁 福利体系
福利信息较为完整，具体如下： - 员工宿舍：提供“员工宿舍(政府人才房)”，另有“员工公寓(在建)”
- 食堂：“员工餐厅、咖啡厅”
- 通勤班车：“免费通勤班车、加班车辆”
- 带薪年假：明确提及“带薪年假”
- 健康保障：“年度体检、补充商业保险、健康保健活动、健康中心、企业心理咨询服务”
- 入职关怀：“入职体检，交通、住宿及搬家费用报销、签约礼包、入职礼包”
- 文化活动福利：“定期下午茶、节日趣味活动、节日福利、企业年会”
- 培养成长：“导师1v1带教培养、专属阶段性完备培训体系”
- 晋升机制：“专业与管理双通道晋升、充分内部向上发展空间和机会”
📋 校招流程经验
给出的招聘流程为： 网申投递 → 在线测评 → 技术初试 → 技术复试 → 校招offer → 三方签约 网申入口：https://bsurl.cn/v2/LMe6DF3K
空中宣讲会信息：2027届有两场线上宣讲，时间为9月2日(周三)19:00及9月9日(周三)19:00，宣讲链接已公布（见）。
🚀 投递建议与避坑指南
只能根据岗位要求整理出以下客观信息： - 技术类岗位占比最高，要求专业集中在：微电子、集成电路、电子、材料、物理、化学、光学、机械、电气、自动化、工业工程、智能制造等
- IT类岗位（软件开发工程师、AI算法工程师）面向计算机、电子工程、自动化等相关专业
- 职能类岗位（采购专员、计划仓储专员、人力资源专员）面向供应链管理、物流工程、工业工程、机械、工商管理等理工科及经管类专业 建议以官方校招公众号“昇维旭招聘”及校招邮箱campus@swaysure.com为沟通渠道，但
👥 员工口碑与离职率评价
无员工满意度、离职率、常见离职原因或是否推荐的直接数据。以下为职友集公开数据（非员工口碑，供参考）： - 公司规模：100-499人
- 成立时间：4年（2022年3月成立）
- 历年招聘量趋势（职友集数据）： - 2022年：65个 - 2023年：136个（增长109%） - 2024年：84个（下降38%） - 2025年：59个（下降30%） - 2026年：较2025年增长32%
- 职友集对招聘量变化的注释：“曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考”
- 公司排名：“深圳公司人气排名第175名、深圳半导体器件公司人气排名第1名” 另注意：职友集将公司性质标注为“民营公司”，而招聘简章中强调“深圳国资背景”，两者口径不一致，客观列出供参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在招岗位结构：
- 技术类岗位数量最多，共16个方向：工艺工程师、硬件系统工程师、工艺整合工程师、产品工程师、可靠性工程师、良率提升工程师、良率
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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