昇维旭
岗位信息
招聘岗位
材料与失效分析工程师（2027校招）(J10507)
工作城市
广东省·深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、失效分析与根因定位：负责主导制定分析方案，处理来自研发、量产及客退（RMA）低良率（Low yield）或可靠性（Reliability）失效案件，完成电性失效分析（EFA）和物性失效分析（PFA）流程，输出分析报告；
2、材料表征与界面研究：负责半导体器件中各个关键结构的微观形貌表征和高精度尺寸量测，对工艺涉及的各类介电材料、金属材料、陶瓷材料、界面等进行物理/化学/力学特性表征分析， 建立材料特性与器件电性参数的关联；
3、先进分析技术开发与方法学建设：负责FIB（聚焦离子束）、TEM（透射电镜）、SEM/EDS（扫描电镜及能谱）、EELS（电子能量损失谱）、SIMS（二次离子质谱仪），Fault Isolation（故障定位）等设备的操作和应用拓展，针对研发需求，开发高级测试方法，同时关注新兴分析技术，并评估其在失效分析中的应用潜力；
4、实验室运营管理：负责实验室设备维护和日常运营，输入的合理性把控，输出结果的时效和质量把控，流程优化，质量效率的持续提升
5、跨部门协作与知识沉淀：与PIE、YE及RE部门紧密合作，推动工艺改善，编写并维护失效分析SOP、FMEA及Case Study技术库，定期组织内部技术培训。
任职要求
1、材料科学、物理、化学相关专业，硕士以上学历优先；
2、具有大型设备操作经验优先；
3、具有扎实的材料分析，仪器分析���物理化学等理论知识；
4、优良的英文读写能力，通过CET-6，优秀的抗压和沟通能力。
🏢 企业简介
总部深圳
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
昇维旭为“深圳市重大产业投资集团有限公司旗下具有深圳国资背景的高新技术企业”，定位为“通过技术创新、精益制造,为客户提供先进存储产品,肩负社会责任,与合作伙伴长期共赢”。员工价值观、团队氛围、上下级关系等具体描述在参考材料中未直接提及。 与工作氛围相关的信息集中在福利文化活动方面：
- “超cool文体社团、公司运动日、丰富团建、定期下午茶、节日趣味活动、节日福利、企业年会”
- “导师1v1带教培养、专属阶段性完备培训体系”
- 公司标语为“以业界人才成长速度为标杆” 高管团队由具备产业成功经验的资深人士领衔，主要成员均具有20-30年先进逻辑或存储技术经验。
⏰ 加班情况与工作强度
仅能从福利项目中间接看出存在加班相关保障：
- 福利中包含“加班车辆”，说明公司有加班情况并为加班员工提供车辆保障
💰 薪资待遇与年终奖
职友集页面提供了一些整体与社招参考数据（注：非校招专项数据，供参考）： - “62%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降18%”
- “硕士工资￥30.6K，博士工资”后文缺失
- 社招在招岗位示例（非校招）： - “晶圆测试Probe&Probe Card Engineer：本科以上 | 5-10年 | 20-30k·14薪” - “深圳 硕士以上 | 3-5年 | 20-30k·14薪” - “深圳 大专以上 | 1-3年 | 6-10k·13薪” - “深圳 本科以上 | 5-10年 | 20-40k·14薪” 职友集标注“2026年较去年下降18%”，但未区分校招与社会招聘。
🎁 福利体系
福利信息较为完整，具体如下： - 员工宿舍：提供“员工宿舍(政府人才房)”，另有“员工公寓(在建)”
- 食堂：“员工餐厅、咖啡厅”
- 通勤班车：“免费通勤班车、加班车辆”
- 带薪年假：明确提及“带薪年假”
- 健康保障：“年度体检、补充商业保险、健康保健活动、健康中心、企业心理咨询服务”
- 入职关怀：“入职体检，交通、住宿及搬家费用报销、签约礼包、入职礼包”
- 文化活动福利：“定期下午茶、节日趣味活动、节日福利、企业年会”
- 培养成长：“导师1v1带教培养、专属阶段性完备培训体系”
- 晋升机制：“专业与管理双通道晋升、充分内部向上发展空间和机会”
📋 校招流程经验
给出的招聘流程为： 网申投递 → 在线测评 → 技术初试 → 技术复试 → 校招offer → 三方签约 网申入口：https://bsurl.cn/v2/LMe6DF3K
空中宣讲会信息：2027届有两场线上宣讲，时间为9月2日(周三)19:00及9月9日(周三)19:00，宣讲链接已公布（见）。
🚀 投递建议与避坑指南
只能根据岗位要求整理出以下客观信息： - 技术类岗位占比最高，要求专业集中在：微电子、集成电路、电子、材料、物理、化学、光学、机械、电气、自动化、工业工程、智能制造等
- IT类岗位（软件开发工程师、AI算法工程师）面向计算机、电子工程、自动化等相关专业
- 职能类岗位（采购专员、计划仓储专员、人力资源专员）面向供应链管理、物流工程、工业工程、机械、工商管理等理工科及经管类专业 建议以官方校招公众号“昇维旭招聘”及校招邮箱campus@swaysure.com为沟通渠道，但
👥 员工口碑与离职率评价
无员工满意度、离职率、常见离职原因或是否推荐的直接数据。以下为职友集公开数据（非员工口碑，供参考）： - 公司规模：100-499人
- 成立时间：4年（2022年3月成立）
- 历年招聘量趋势（职友集数据）： - 2022年：65个 - 2023年：136个（增长109%） - 2024年：84个（下降38%） - 2025年：59个（下降30%） - 2026年：较2025年增长32%
- 职友集对招聘量变化的注释：“曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考”
- 公司排名：“深圳公司人气排名第175名、深圳半导体器件公司人气排名第1名” 另注意：职友集将公司性质标注为“民营公司”，而招聘简章中强调“深圳国资背景”，两者口径不一致，客观列出供参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在招岗位结构：
- 技术类岗位数量最多，共16个方向：工艺工程师、硬件系统工程师、工艺整合工程师、产品工程师、可靠性工程师、良率提升工程师、良率
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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