新奥能源
岗位信息
招聘岗位
Agent开发工程师(J17880)
工作城市
北京、河北省·廊坊
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-05-20
📋 岗位职责 / 任职要求
工作职责：
1. 参与需求分析、系统设计、核心模块开发及代码审查；
2. 构建高并发、低延迟、高可用的分布式服务架构；
3. 持续优化系统性能，提升系统稳定性和可维护性；
4. 负责数据库设计、缓存策略、消息队列等中间件的开发与维护；
5. 编写自动化测试脚本，保障代码质量；
6. 与前端、测试、运维及产品团队紧密协作，推动项目高质量交付。
任职资格：
1. 学历与经验：
研究生及以上学历优先，计算机相关专业优先，；
2. 技术能力：
精通 Java / Go / Python / C++ 至少一种语言；熟悉 MySQL / PostgreSQL 等关系型数据库，了解索引优化、事务处理；熟悉 Redis / Memcached 等缓存技术；熟悉 RESTful API 设计，了解 gRPC、GraphQL 者优先；熟悉 Linux 开发环境，掌握常用命令和脚本编写；有 微服务架构（Spring Cloud / Dubbo / K8s） 经验者优先；熟悉 消息队列（Kafka / RabbitMQ / RocketMQ） 者优先。
加分项：
有高并发、分布式系统开发经验；熟悉云服务（AWS / 阿里云 / 腾讯云）；熟悉容器化技术（Docker / Kubernetes）；了解 DevOps 流程与 CI/CD 工具（Jenkins / GitLab CI）。
软技能：
良好的沟通能力和团队协作精神；具备问题分析和解决能力；对技术有热情，学习能力强，能快速适应新技术。
🏢 企业简介
总部河北廊坊
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 新奥集团1989年创立于河北廊坊，以城市燃气为起点，逐步覆盖天然气产业全场景，旗下拥有新奥能源、新奥股份、新智认知、西藏旅游4家上市公司，总市值超1800亿，2022年营收1676亿，常年位居中国500强TOP100-150名。
- 公司使命为"创建现代能源体系，提高人民生活品质"，愿景是"成为一家受人尊敬的创新型智慧企业"。
- 企业性质为民营企业（创始人王玉锁通过香港公司ENN GROUP间接持股44.26%，为第一大股东），决策以市场化导向为主。
- 公司积极把握"双碳"政策及能源体制改革机遇，承诺2030年实现碳减排目标，业务方向聚焦低碳园区、低碳工厂、低碳建筑、低碳交通四大类客户用能需求。
⏰ 加班情况与工作强度
- 上海新奥动力招聘岗位中经验要求"5-10年最多，占73.1%"，可能反映部分岗位偏好有经验者，但未直接说明校招岗位的工作强度。
💰 薪资待遇与年终奖
按地区/公司：
- 上海新奥动力：薪酬区间10K-50K/月，74.2%的岗位拿20-50K/月；本科平均工资约27.2K/月，硕士约32.5K/月。
- 新奥动力廊坊地区：平均工资约17.4K/月。
- 福建新奥能源：97.2%的岗位拿6-50K/月，2026年较去年增长100%。 按具体岗位（来自社招信息，供参考）：
- 项目技术员：月薪7000-9000元，14薪制度，要求大专及以上学历，工程管理、城市燃气、燃气输配、油气储运、能源与动力工程等专业背景。
- 机械检修班长：月薪10000-15000元，要求全日制大专及以上学历，4年以上LNG接收站或8年以上石化企业检维修经验。
- 户内安检员（基础岗位）：月薪3000-6000元。 年终奖： 明确提及项目技术员岗位为"14薪制度"，即年终奖约2个月；部分岗位提及"年底双薪"。
🎁 福利体系
根据及3-1信息，新奥集团员工福利包括： - 年底双薪/年终奖：部分岗位为14薪。
- 带薪年假：明确提及。
- 免费体检：明确提及（户内安检员岗位福利中包含）。
- 年节福利、生日福利：明确提及（户内安检员岗位福利中包含）。
- 免费午餐：明确提及（户内安检员岗位福利中包含）。
- 周末双休：明确提及。
- 员工旅游：明确提及。
📋 校招流程经验
根据和2-2，新奥集团校招流程通常包括： 1. 网上申请/简历投递：通过官网招聘页面投递，也可通过线下宣讲会或老师推荐增加被选中机会。
2. 简历筛选：通过后进入下一环节。
3. 在线笔试：部分岗位包含线上测评、笔试或编程测试。
4. 初试：通常由人力资源部门进行，内容可能涉及专业知识、项目细节、个人情况等。
5. 专业面试：部分岗位设有，面试官会深入探讨简历上的项目经验、专业技能。
6. 技术面试：针对技术岗位，由技术总监或资深技术人员考察专业能力和项目参与情况。
7. 终面：可能涉及公司领导，讨论薪资待遇、职业规划等。
8. 其他环节：部分面试包括无领导小组讨论。 面试常见问题：
- 个人介绍、优缺点、家庭情况、职业理想；
- 对职位的理解和认识、个人职业规划；
- 专业问题：如燃气行业基础知识、阀门种类及作用、辛烷值的作用等；
- 对公司认识、期望工作地点、是否接受倒班等工作条件。 面试者经验建议： 反应要快、立场要坚定，面试中主动展示自身优势。
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得关注的岗位方向：电气/能源/动力类岗位需求最大（福建新奥占比42.9%，上海新奥动力占比27.3%），其次是计算机/网络/技术类（福建新奥占14.3%）、生物/制药/化工/环保类（上海新奥动力占12.5%）。碳中和目标推动下，清洁能源、低碳解决方案相关岗位人才需求上升。
- 学历要求：本科为主（福建新奥本科占71.4%，上海新奥动力本科占88.5%），硕士在薪资上有明显优势（上海地区硕士平均工资约32.5K vs 本科27.2K）。
- 地区选择：上海薪资显著高于廊坊（27.2K vs 17.4K），福建地区岗位集中在泉州（45.7%）、福州（34.3%）、宁德（8.6%）、厦门（5.7%）。投递时可结合生活成本和职业发展综合考虑。
- 简历加分项：与燃气、能源、动力相关的专业背景（如城市燃气、油气储运、能源与动力工程等）；有项目经验或实习经历；对"双碳"政策有一定了解。
- 面试准备重点：复习燃气行业基础知识和专业课程内容；提前了解新奥集团业务版图（城市燃气、泛能业务、低碳解决方案等）；明确自身职业规划和可接受的工作地点；对是否接受倒班等条件提前做好心理准备。
- 注意区分：新奥集团为民营企业，"北京新奥集团有限公司"为北京市属国有独资企业，两者无股权关联，投递时注意辨别。
👥 员工口碑与离职率评价
- 评价新奥集团"为员工提供的薪酬待遇在民营企业中颇具竞争力"，福利体系完善。
- 显示福建新奥能源2026年招聘量较2025年增长86%，侧面反映公司处于扩张阶段。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势（福建新奥能源）：2026年较2025年招聘量增长86%，岗位需求扩张明显；2026年平均工资较去年增长100%。
- 招聘趋势（上海新奥动力）：2026年较2025年招聘量下降18%，与福建公司趋势相反。
- 热门岗位方向： - 电气/能源/动力类：需求最大（福建占42.9%，上海占27.3%），薪酬较高（上海地区20-50K占比最高）。 - 计算机/网络/技术类：福建地区占14.3%，反映公司数智化转型方向。 - 生物/制药/化工/环保类：上海新奥动力占12.5%。 - 机械/仪器仪表类：福建占2.9%，上海占12.1%。
- 校招宣讲会：在全国多个重点高校开展，可通过学校就业处获取具体时间地点。
- 招聘岗位类型：2025届校招包括市场营销、财务分析、工程技术、研发支持等多个方向。
- 薪资趋势：上海新奥动力2026年较去年增长2%，福建新奥能源2026年较去年增长100%（参考自职友集统计）。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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