人力岗将基于面试及候选人意向，进行招聘TA、培训TD或HRBP的定岗；行政岗部门为总裁办公室。 一、招聘TA 1、简历筛选与寻访：根据招聘需求，在各大招聘渠道（BOSS、猎聘、校园渠道）进行简历主动搜索与筛选，初步匹配候选人画像。 2、面试流程协调：负责协调面试官与候选人的时间，安排线上/线下面试，完成面试接待、材料准备及面试数据录入工作。 3、招聘渠道运营：维护并更新公司招聘官网、公众号及社群信息，参与雇主品牌宣传内容的制作（如撰写趣味推文、制作宣传海报）。 4、数据整理与分析：利用Excel定期汇总招聘漏斗数据（到面率、通过率），制作周报，为团队提供数据支持。 5、人才库建设：对未录用优质候选人进行标签化分类与定期回访，建立储备人才库。 6、完成上级交办的其他工作。 二、培训TD 1、培训运营支持：负责新员工入职培训、通用技能培训的现场组织与主持，包括会场布置、物料准备、签到考勤及培训档案归档。 2、在线学习平台运营：管理企业内部E-Learning平台，负责课程上传、账号开通、学习进度追踪及结课证书发放。 3、培训宣传与海报制作：依据培训主题，使用创客贴/Canva等工具制作培训宣传海报及课件PPT美化，提升学员参与感。 4、培训效果评估：发放并回收培训满意度问卷，统计培训考核成绩，协助撰写培训评估简报。 5、外部机构对接：协助上级联系外部讲师，进行课程询价、合同流程跟进及讲师接待工作。 6、完成上级交办的其他工作。 三、HRBP 1、员工关系管理：负责所辖业务部门员工的全生命周期流程跟进（入、离、调、转），确保手续合规，员工档案完整率100%。 2、人才盘点支持：协助业务主管进行半年度/年度人才盘点，负责整理人员绩效数据、360评估问卷的收集与统计。 3、文化活动策划：结合业务部门痛点，策划并执行团队建设活动、生日会、月度冲刺加油会，提升团队凝聚力。 4、人力数据分析：定期输出所辖部门的人力数据看板（如出勤率、离职率、招聘完成率），预警潜在人力风险。 5、制度宣导落地：向业务部门准确解读并宣贯公司人力资源政策（绩效、薪酬、考勤），解答员工基础咨询。 6、完成上级交办的其他工作。 四、总裁办公室行政专员 1、会议纪要与会务：列席高层核心会议，负责现场记录、输出高质量会议纪要，并跟踪会议决议事项的落地执行情况。 2、公文与档案管理：负责总裁办各类红头文件、合同、协议等机密文档的编号、归档、借阅管理，严守公司商业机密。 3、对外接待与讲解：负责政府领导、重要客户的来访接待工作（含展厅讲解、用餐预定、车辆调度），展现公司专业形象。 4、内部呈批件初审：负责初审各部门提交的呈报文件，检查流程合规性与格式规范。 5、完成上级交办的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、英语或相关专业优先。 2、英文能作为工作语言，通过CET-6或雅思6.5以上或托福90分以上。 3、良好的沟通能力和团队合作精神。 4、熟悉基本的人力资源管理/行政专业知识。 5、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint、AI）。 6、具备较强的学习能力和责任心。