新和成
校招民企

岗位信息

招聘岗位
新未来计划(浙江2027)(J12032)
工作城市
新昌县、浙江省·绍兴市·上虞区
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-06-30

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

生产管理方向:轮岗学习期主要职责(12-24个月): 1、深入生产车间各岗位系统学习产品生产工艺流程、设备操作原理及标准作业规程,全面熟悉生产过程中人、机、料、法、环等生产要素,熟练掌握生产工艺要求。 2、在生产、质量、设备、HSE等相关部门轮岗,学习生产计划制定、生产调度、质量管理、设备管理、HSE管理等基础管理工作。 3、学习并掌握公司智能制造体系、熟悉偏差管理、质量风险管理等基础质量管理方法。 定岗期主要职责: 4、负责车间、班组日常生产安排;统筹协调现场设备、人员、物料,达成生产任务、产品质量、成本效率等指标。 5、负责车间员工的队伍建设,做好团队人员的梯队培养;指导并监督HSE、质量等工作的有序开展。 6、负责对工艺流程等方面进行优化和创新,收集分析生产数据,提出合理化建议。 7、负责监督和管理生产所需的各类物料,推动降本增效;参与生产成本控制,对生产线的生产效益与质量负责。 8、完成上级和领导交办的其他工作事项。 供应链方向: 1、供应商全生命周期管理:参与制定并优化供应商管理制度,主导国内供应商的准入考察、绩效评审及动态维护,建立高韧性供应链资源池。 2、采购策略制定与执行统筹:结合公司年度经营目标与生产计划,分析原料需求并制定采购预案,统筹各生产基地的物资调度,确保供应时效性与连续性。 3、商务谈判与风险管控:主导大宗物资合同谈判与签约,跟踪交货全流程进度,识别并规避采购环节中的履约风险、价格波动风险,保障交易合规高效。 4、市场洞察与成本优化:负责国内原料行情动态跟踪与数据分析,输出行情研判报告,制定成本管控策略,推动采购降本目标的达成,支撑公司产品成本竞争力提升。 总工方向: 1、战略规划与体系构建: 承接基地战略,编制年度技改蓝图,参与总工线制度流程建设,夯实基地技术管理。 2、工艺转化与科研攻坚: 负责小试技术的接收评估与产业化放大研究,协助重大工艺优化课题的全过程管控,驱动技术价值高效落地。 3、前沿技术洞察与导入: 研判行业技术发展趋势,评估并引进前沿装备与工艺,推动新技术在基地的落地验证与迭代升级。 4、变更全链条技术管控: 严控变更准入关口,参与风险分析、技术审核及闭环跟踪,确保变更过程本质安全。 5、工艺安全数据体系运营: 构建反应安全风险评估数据库,统一管理工艺安全信息,驱动安全管理的标准化与决策数据化。 6 、高效完成上级交办的其他临时性任务。 战略方向: 1、开展战略研究工作,对战略执行情况进行定期跟踪,并配合专业部门制定战略专题。 2、负责行业和产品信息收集工作,参与产业链上下游调研、资源整合等工作,配合专业部门撰写调研报告。 3、根据公司战略和业务,准确理解高管的指示,确保起草的相关文件的专业性与严谨性,有效传达并跟进各项决策落地。 4、组织新项目的前期推进工作,保障项目的正常开展。 5、开展对外投资合作等商业活动,协助商务谈判,投资协议初拟等相关事务。 6、协助高管做好时间管理、会议管理、对外关系管理,处理日常工作事务。 7、完成上级和领导交办的其他工作事项。 文秘方向: 1、公文材料统筹撰写:负责领导各类讲话稿、工作汇报、调研报告、专项材料的撰写、修改、校对与审核工作,保证文稿逻辑清晰、内容严谨、贴合企业经营与工作实际。 2、日常事务管理:负责领导日常行程规划、统筹安排、动态调整,陪同领导外出出差、调研、参会,全程统筹对接各项后勤服务与行程保障工作。 3、公司级会议统筹落地:牵头组织专题研讨会、专项工作会等公司级会议,负责会议筹备、流程统筹、现场协调;精准撰写会议纪要,梳理会议决议事项,跟踪督办落地进度,及时反馈执行结果。 4、对外公关与接待会晤:协助领导开展对外商务对接、政企会晤、来访接待等公关工作,规范落实接待流程,维护公司对外形象,保障各类对外交流工作有序开展。 5、信息统筹与日常运维:及时搜集、汇总、梳理各类经营信息、工作动态、专项资讯,完成信息上报与归档工作,保障信息传递及时、准确、规范。 6、其他专项工作:完成领导交办的临时性、突发性专项工作,灵活应对各类突发事务,保障领导日常工作高效运转。

任职要求

1、硕士研究生及以上学历,国内外优秀高校毕业生; 2、具备扎实的材料学、化学等相关专业知识,熟悉基本的工程原理和生产管理理论知识;文秘方向需新闻学、汉语言文学、传播学、秘书学等相关专业。 3、英语CET-6或同等外语水平,具有良好的听说读写能力; 4、 广泛的知识层面,有足够的分析判断能力,踏实能干,有自发的学习总结能力,行之有效的沟通技巧。

🏢 企业简介

成立1999 年总部浙江绍兴
📍 主要办公地点
天津绥化潍坊绍兴

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司倡导“老师文化”,明确提出“成就员工是新和成老师文化的责任” - 秉承“人和”理念,注重员工工作与生活条件的改善 - 提供管理/专业双重晋升通道,允许跨通道晋升,并设有年度任职资格评审、横向轮岗机会、海外工作机会 - 有离职员工评价公司“等级分明,晋升比较难” - 具体团队氛围、上下级关系、价值观细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有离职员工评价“加班多” - 现场操作工实行“三班三倒(转班是早中班的那种)”
💰 薪资待遇与年终奖
- 本科:12–15W/年(不含政府补贴) - 硕士:16–20W/年(“新未来计划”22–24W/年)(不含政府补贴) - 博士:40–45W/年(含博后补贴) - 薪酬结构包括:基本工资、基础年薪、各类奖金(绩效奖金、任期超目标奖、年终效益奖、专项奖励)、业务提成(设计及销售人员按销售收入比例提成)、股权激励(针对核心人才的中长期激励项目)、特殊奖励(对公司有特殊贡献者)
🎁 福利体系
- 五险一金,具体缴纳比例 - 员工宿舍和地区人才公寓:本科两人间、硕士单人间、博士套间 - 宿舍租金远低于市场价格 - 公司食堂,午餐补贴/伙食补贴(按出勤天数发放) - 班车接送 - 定期团建、职工体检(入职体检免费)、生日礼物、社团活动、年休假、探亲福利 - 津贴补贴:国家法定津贴、住房补贴、外派津贴、工龄津贴、学历津贴、伙食补贴、高温津贴、早夜班补贴等
📋 校招流程经验
- 校招时间:2027届校招于2026年7月前后发布简章并启动(属提前批/秋季启动,具体各场次宣讲会延续至当年12月)。 - 招聘规模:官方标注单位规模"1000-5000人",基地共5个;累计纳税超156亿元、分红155亿元。 - 岗位类别:新未来计划(管培生)、技术员/研究员、设备技术员、财务专员、工艺设计师等;另有工艺、设备、采购、销售、电厂运行等岗位。 - 目标专业:化学类、生物类、财务类、机械电气等相关专业,本科及以上学历。 - 招聘流程(官方):网申→测评→面试→终审→签约。 - 投递方式:①关注"新和成招聘"公众号→校园招聘→校招职位→选择岗位投递(手机端);②PC端网申二维码;不收取纸质版简历,需网申并确认邮箱填写无误。招聘信息同步发布在各高校就业信息网及"24365"平台。 - 工作地点:浙江新昌、浙江上虞、山东潍坊、黑龙江绥化、天津。
🚀 投递建议与避坑指南
扫码报名,提前批限填2个志愿;关注新和成招聘公众号查进度,奖学金者测评后直推终试
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面(牛客网):涨薪幅度靠谱、调薪机会多、培养体系"没什么大毛病"、合规性比万华强、公司有发展前景。 - 负面(智联职Q):一线倒班岗"倒班薪资水平中等、天天上班、加班、过年不放假";基层干部压力大;存在"形式主义"工作;技术岗被认为"有点歧视女性"。 - 智联职Q员工评分:上虞新和成生物化工公司3.8分;山东新和成氨基酸称"薪资在同行业属于中等",但"最大的优点是工资到点就发,从未延迟发工资的情况"。 - 知乎前员工:应届生待遇可观,但单休/双休"看基地看领导安排",弹性较大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届官方主打方向:新未来计划(管培生)、技术员/研究员(化工工艺/研发)、设备技术员、财务专员、工艺设计师,覆盖化学类、生物类、财务类、机械电气类。 - 业务趋势:公司聚焦营养品(维生素A/E、蛋氨酸)、香精香料、新材料等功能化学品,2027届延续"研发/技术岗"为招聘核心;智联职Q评价"蛋氨酸项目至少还能挣10年钱",被普遍认为是有发展前景的主线业务。 - 招聘趋势:研发岗"硕士研究生好进,本科生也能进"(智联职Q),硕士是研发岗主力;招聘采取"全球校园招聘"模式,多基地(浙江、山东、黑龙江、天津)同时铺开,且通过空中宣讲会(如2026年12月采购岗位空中宣讲会)等形式持续补招。

ℹ️ 信息来源

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