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岗位信息

招聘岗位
研究员-请根据工作职责选择后续投递方向(J12048)
工作城市
上虞区、浙江省·绍兴市·新昌县
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-02

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

一、研究员 1、技术调研:跟踪行业前沿技术、文献与专利,开展工艺调研与可行性、竞争力分析,撰写技术报告。 2、研发与工艺优化:独立设计实验方案,开展小试、中试及放大试验,规范记录、分析实验数据,优化反应工艺,实现提质、增效、降本。 3、开发与成果转化:参与新产品全流程开发、工艺调试与车间技改;配合设备验证、工艺放大,编制SOP,解决产业化技术问题。 4、项目复盘汇报:定期输出实验周报、月报及阶段性研究报告,为项目推进提供数据支撑。 5、实验室管理:落实HSE与5S管理,负责仪器维护校准、耗材台账管理,规范处理实验废弃物。 6、其他工作:完成上级交办的其他研发相关工作。 二、分析研究员 1、检测任务执行:负责研发过程中各类样品的分析检测,包括起始物料、中间体、杂质、产品及稳定性试验样品等;独立操作XRD、NMR、ICP、LCMS、GCMS等精密分析仪器,完成检测工作,确保数据真实、完整、可追溯;负责仪器设备的日常维护保养、校准及SOP撰写等。 2、方法开发与验证:负责开发合适的复杂样品前处理方法,并对样品进行前处理;结合业务需要开展检测方法开发,以及分析方法的转移与交接;独立完成分析方法学验证(如专属性、精密度、准确度、线性等),撰写方法学验证方案和报告等。 3、疑难问题解决:对实验过程中出现的异常数据、超标结果、偏离等问题进行分析排查,及时提出解决方案;独立或协助课题组长解决质量研究中的技术难题等。 4、前沿技术跟踪:跟进先进分析技术并开展技术调研,适时引入并建立新检测能力。 5、质量管理体系维持:严格执行CNAS等质量管理体系要求,确保实验室操作及记录规范;负责原始记录备份与归档,配合项目申报所需的现场核查等。 6、完成上级和领导交办的其他工作事项。 三、分离研究员 1、分离工艺研究:对公司新产品技术开发或老产品生产过程中遇到的分离问题进行科学分析,开展相关产品的分离研究。 2、多技术分离工艺开发:负责结晶、膜分离(膜过滤/电渗析/渗透汽化)、精馏(常规/萃取/共沸精馏)及模拟移动床(SMB)吸附分离工艺的研究与开发,涵盖结晶物性测试与工艺优化、溶剂回收与产品精制、固定相筛选与操作参数调优等。 3、工艺放大与工业化落地:参与分离工艺从小试到中试再到工业化生产的放大研究,解决放大过程中的传质、传热及工程放大效应问题,为生产提供工艺方案与技术支持。 4、分离技术集成:研究结晶、膜分离、精馏、SMB吸附等多种分离技术的耦合与集成,优化工艺流程,提高分离效率与收率、降低能耗与三废排放。 5、日常实验与技术支持:负责日常分离实验操作、过程监控与样品分析检测,保证原始记录完整可追溯;协助解决车间生产中分离相关的技术问题。 6、完成上级和领导交办的其他工作事项。 四、高分子研究员 1、负责聚合物新产品的配方设计、单体与引发体系筛选、聚合路线制定及实验室小试研究工作; 2、主导聚合(自由基聚合、缩聚、配位聚合等)和改性技术研究,负责产品结构设计与性能优化,突破技术瓶颈; 3、解决从实验室到规模化生产过程中的关键技术问题,协调生产部门完成设备调试与工艺验证等; 4、参与聚合工艺中关键设备的选型、评估及优化改进等工作; 5、查阅收集项目相关文献资料,调研竞品与行业趋势,洞察材料应用痛点,制定材料研发方向; 6、设计具体的试验方案并制定试验计划,分析总结试验数据,定期汇报实验进度; 规范记录实验数据,编制产品技术规格书、工艺操作指导书等技术文件,参与专利申报及科技项目申报. 7、完成上级和领导交办的其他工作事项。 五、安环研究员 1、工艺安全评估:开展反应热力学、反应动力学、物质稳定性、安全泄放、过程燃爆特性、化学兼容性等参数的估算、测试与研究,基于此开展工艺安全与燃爆风险评估;对危险性较大的工艺提出优化方案,提升工艺本质安全。 2、环保技术开发:负责废水、废气、固废等环保处理技术方案的设计、实验研究与优化,输出总结报告;对工艺方案开展经济性与工程可行性分析,综合评估成本、现有设施条件等因素,为项目决策提供支撑。 3、安全评估体系拓展:引进、推广、开发新的安全评估方法,拓展化工过程安全评估体系及其工程应用,结合化工过程模拟建立安全评估相关模型;负责公司危险化学品及反应热数据库的建立与规范管理。 4、产业化支持与现场技术攻关:深入生产基地开展安环技术交流,收集、梳理安环难题与技术优化需求,为车间提供针对性的安全控制措施与环保解决方案;参与事故调查,从机理层面深入分析事故原因,防止同类事故再次发生。 5、前沿技术跟踪与引进:关注前沿安全评估方法与环保技术,参加行业技术会议,引进、消化、吸收外部先进技术,结合公司需求完成内部推广应用。负责公司危险化学品数据库及反应热数据的建立与规范管理,推广危险化学品分析,增强对危险化学品危害的预测和控制能力。 6、安环项目落地:参与安全提升及环保项目的生产调试与工程实施,确保小试成果顺利实现工业化应用。 7、完成上级和领导交办的其他工作事项。 六、催化研究员 1、催化剂开发与设计:负责新型催化剂的构思、分子设计及开发工作,针对目标反应进行活性组分、载体及助剂的筛选与优化。 2、催化剂验证与评价:设计并开展催化剂性能验证实验,系统评价其活性、选择性、稳定性及寿命等关键指标。 3、催化剂表征分析:运用XRD、BET、SEM/TEM、IR、GC-MS等分析技术,对催化剂进行物相结构、织构性质、表面化学及反应机理等系统表征。 4、催化剂合成与制备:熟练掌握催化剂实验室合成与制备工艺,包括沉淀法、浸渍法、水热法、溶胶-凝胶法等。 5、催化剂成型技术:具备将催化剂制备成所需形状(颗粒、三叶草、蜂窝体等)的成型能力,了解工业催化剂成型工艺及放大规律。 6、完成领导交办的其他工作任务。 七、计算研发工程师 1、计算模拟与分子设计:运用分子模拟方法(DFT、分子动力学、蒙特卡洛等)开展催化剂结构设计、聚合反应机理探究及材料性能预测。 2、化工过程模拟与优化:利用Aspen Plus、gPROMS等流程模拟软件,开展聚合反应过程、分离过程等单元操作的模拟与工艺参数优化,为实验研究提供理论指导与方向筛选。 3、数据驱动的材料研发:结合机器学习与数据挖掘技术,建立“结构-工艺-性能”预测模型,加速材料配方筛选与工艺条件优化。 4、多尺度建模与机理研究:建立从电子尺度到宏观尺度的多尺度计算模型,深入探究催化反应路径、聚合反应动力学及材料宏观性能的微观机制。 5、计算与实验协同:与实验研究人员紧密配合,通过计算预测指导实验设计,利用实验数据验证并优化计算模型,形成“计算+实验”闭环研发模式。 6、完成领导交办的其他工作任务。 八、AI研发应用研究员 1、化工大语言模型应用开发:面向聚合、催化、分离等研发场景,开展化工领域大语言模型的微调、RAG应用及提示工程开发,提升AI在专业文献理解、实验方案生成、工艺文档撰写等方面的应用深度。 2、AI智能体构建:设计并开发面向研发流程的AI智能体(Agent),实现实验方案推荐、文献自动分析、研发问答、数据自动归集等功能的智能化落地。 3、研发知识库建设:搭建并持续运营研发知识库,整合文献专利、实验报告、工艺包等结构化/非结构化数据,构建可检索、可推理、可复用的企业研发知识体系。 4、化工数据治理与建模:开展研发数据的清洗、对齐与标准化治理,构建高质量数据集,支撑AI模型训练与数据驱动决策。 5、AI落地应用推进:与实验研究人员深度协作,识别研发环节中可被AI赋能的场景,推动AI在实验设计、工艺优化、研发决策等环节的落地应用。 6、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求

1、本科及以上学历,化学化工、材料、高分子、分析、分离、安环、催化、计算化学、材料模拟、人工智能等相关专业,具备扎实的化工反应与工艺理论基础。 2、CET-4及以上,可熟练阅读英文文献、专利,具备基础英文技术撰写能力。 3、熟练掌握化学实验操作与安全规范,具备数据分析、工艺优化及技改能力。 4、思维严谨、数据敏感,具备创新能力、问题解决能力与良好的信息分析、学习能力,团队协作意识强,可适配实验室研发工作节奏。

🏢 企业简介

成立1999 年总部浙江绍兴
📍 主要办公地点
天津绥化潍坊绍兴

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司倡导“老师文化”,明确提出“成就员工是新和成老师文化的责任” - 秉承“人和”理念,注重员工工作与生活条件的改善 - 提供管理/专业双重晋升通道,允许跨通道晋升,并设有年度任职资格评审、横向轮岗机会、海外工作机会 - 有离职员工评价公司“等级分明,晋升比较难” - 具体团队氛围、上下级关系、价值观细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有离职员工评价“加班多” - 现场操作工实行“三班三倒(转班是早中班的那种)”
💰 薪资待遇与年终奖
- 本科:12–15W/年(不含政府补贴) - 硕士:16–20W/年(“新未来计划”22–24W/年)(不含政府补贴) - 博士:40–45W/年(含博后补贴) - 薪酬结构包括:基本工资、基础年薪、各类奖金(绩效奖金、任期超目标奖、年终效益奖、专项奖励)、业务提成(设计及销售人员按销售收入比例提成)、股权激励(针对核心人才的中长期激励项目)、特殊奖励(对公司有特殊贡献者)
🎁 福利体系
- 五险一金,具体缴纳比例 - 员工宿舍和地区人才公寓:本科两人间、硕士单人间、博士套间 - 宿舍租金远低于市场价格 - 公司食堂,午餐补贴/伙食补贴(按出勤天数发放) - 班车接送 - 定期团建、职工体检(入职体检免费)、生日礼物、社团活动、年休假、探亲福利 - 津贴补贴:国家法定津贴、住房补贴、外派津贴、工龄津贴、学历津贴、伙食补贴、高温津贴、早夜班补贴等
📋 校招流程经验
- 校招时间:2027届校招于2026年7月前后发布简章并启动(属提前批/秋季启动,具体各场次宣讲会延续至当年12月)。 - 招聘规模:官方标注单位规模"1000-5000人",基地共5个;累计纳税超156亿元、分红155亿元。 - 岗位类别:新未来计划(管培生)、技术员/研究员、设备技术员、财务专员、工艺设计师等;另有工艺、设备、采购、销售、电厂运行等岗位。 - 目标专业:化学类、生物类、财务类、机械电气等相关专业,本科及以上学历。 - 招聘流程(官方):网申→测评→面试→终审→签约。 - 投递方式:①关注"新和成招聘"公众号→校园招聘→校招职位→选择岗位投递(手机端);②PC端网申二维码;不收取纸质版简历,需网申并确认邮箱填写无误。招聘信息同步发布在各高校就业信息网及"24365"平台。 - 工作地点:浙江新昌、浙江上虞、山东潍坊、黑龙江绥化、天津。
🚀 投递建议与避坑指南
扫码报名,提前批限填2个志愿;关注新和成招聘公众号查进度,奖学金者测评后直推终试
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面(牛客网):涨薪幅度靠谱、调薪机会多、培养体系"没什么大毛病"、合规性比万华强、公司有发展前景。 - 负面(智联职Q):一线倒班岗"倒班薪资水平中等、天天上班、加班、过年不放假";基层干部压力大;存在"形式主义"工作;技术岗被认为"有点歧视女性"。 - 智联职Q员工评分:上虞新和成生物化工公司3.8分;山东新和成氨基酸称"薪资在同行业属于中等",但"最大的优点是工资到点就发,从未延迟发工资的情况"。 - 知乎前员工:应届生待遇可观,但单休/双休"看基地看领导安排",弹性较大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届官方主打方向:新未来计划(管培生)、技术员/研究员(化工工艺/研发)、设备技术员、财务专员、工艺设计师,覆盖化学类、生物类、财务类、机械电气类。 - 业务趋势:公司聚焦营养品(维生素A/E、蛋氨酸)、香精香料、新材料等功能化学品,2027届延续"研发/技术岗"为招聘核心;智联职Q评价"蛋氨酸项目至少还能挣10年钱",被普遍认为是有发展前景的主线业务。 - 招聘趋势:研发岗"硕士研究生好进,本科生也能进"(智联职Q),硕士是研发岗主力;招聘采取"全球校园招聘"模式,多基地(浙江、山东、黑龙江、天津)同时铺开,且通过空中宣讲会(如2026年12月采购岗位空中宣讲会)等形式持续补招。

ℹ️ 信息来源

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