摩尔线程
岗位信息
招聘岗位
GPU 架构工程师 - Power 方向(J10944)
工作城市
上海、北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-10
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
欢迎加入摩尔线程一起设计新一代低功耗图形、计算全功能GPU！理想的功耗架构工程师将领导复杂GPU设计的功耗建模和管理策略的开发，专注于在满足性能和功能需求的同时优化功耗。在这里，我们一起和业内最优秀的团队一起定义和设计真正意义上的国产显卡！
岗位职责
1.功耗架构设计：
a、预测下一代 芯片的功耗状态并开发和定义系统级功耗管理架构。
b、设计电压域和供电门控策略，以减小功耗消耗。
c 、实施并不断完善动态电压和频率调节（DVFS）等功耗优化技术。
d 、开发快速且准确的峰值功耗和热缓解技术。
2.功耗收集、分析、优化、建模和预测：
a 、使用 PtPx、PowerPro、PowerArtist 等芯片设计工具收集功耗数据。
b 、在系统和 IP 级别执行功耗估计、建模和预测。
c 、在架构、微架构、RTL、网表、物理设计等不同层次，识别 GPU内核、内存子系统、外围接口等各个 IP 的功耗优化机会。
3.跨团队协作：
a 、与系统架构师、硬件工程师、软件开发人员和验证团队紧密合作确保功耗优化技术的实施。
b 、就设计决策对功耗的影响提供指导。
c 、支持软件团队将功耗管理功能集成到操作系统和固件中。
d 、开发和维护用于硅前和硅后功耗验证的测试。
4.技术和文档：
a 、时刻关注最新的功耗管理技术和行业趋势。
b 、评估并推荐工具、方法和流程，以增强功耗设计和优化的效率。
c 、创建详细的功耗架构规范、设计指南和最佳实践文档。
任职要求
1.教育背景：电子工程、计算机工程或相关领域的硕士及以上。
2.工作经验：具有VLSI 设计经验，专注于功耗架构、功耗分析、优化、建模和管理。
3.专业技能：
a、对低功耗架构有基本的理解。
b、熟练使用功耗分析工具（如 PtPx、PowerPro、PowerArtist 等）。
c、具备低功耗设计技术的经验，如时钟门控、电源门控、DVFS 和多阈值设计。
d、熟悉硬件描述语言（Verilog/VHDL）和系统级建模工具。
e、精通脚本语言（如 Perl、Python），并熟悉 C/C++。
4.其他：
a、良好的英语阅读、写作和理解能力。
b、出色的分析和解决问题的能力。
c、强大的沟通和团队合作能力。
d、能够领导技术讨论，推动跨职能的项目。
加分项
1、深入理解GPU内核和内存子系统架构
2、具有GPU编程模型的经验
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
公司是国产全功能GPU赛道的领军科创企业，依托自研MUSA统一架构，实现AI计算、图形渲染、物理仿真、科学计算及视频编解码五大功能集成。2025年12月以"国产GPU第一股"身份登陆科创板，员工规模1000+。
⏰ 加班情况与工作强度
信息有限，具体如下： 1. （NGA论坛讨论）： - 网友普遍认为"互联网科技公司没啥工作强度低的" - 有一位用户比喻：公司像工地搬砖公司，约60%是一线员工（研发等），一线岗位"待遇和强度是很高的"；后勤岗（财务、人事等）待遇和强度与其他公司差别不大 - 帖子讨论中有人评价"羡慕，是我我就去了"，透露出在部分求职者眼中该公司机会吸引力较大 2. （知乎职场内幕）： - 未直接提及加班制度（是否工作节奏较快/大小周/弹性工作制），但提到目前"基本只有加班到晚上8点提供晚餐的福利"，侧面反映加班是常态，且加班到20:00前后可获得晚餐 - 因财务压力取消了不少福利，包括每月800元交通补贴、缩减下午茶等
💰 薪资待遇与年终奖
提供了较为详细的薪酬数据（发布于2026年3月）： 校招薪酬（全部为技术岗）：
- 门槛极高，要求985及以上学历
- 软件开发岗：base 25-30k/月
- 算法岗：base 30-40k/月
- 二线城市（如成都）base在此基础上少3-5k/月
- 目前校招不提供股票
- 标称16薪（与公司业绩强挂钩），年终奖近些年实际为1-2个月居多 社招薪酬参考：
- 3年经验软件开发岗：base 25-35k/月
- 年包不会硬卡30%涨幅（主要是年包拿不满）
- 薪酬较高时会提供股票（分四年发放）提升总包 公司财务背景： 2025年营收15.05亿元，净亏损10.24亿元。社保公积金基数为全额，公积金缴纳比例12%。
🎁 福利体系
明确提到： 现有福利：
- 社保公积金基数为全额
- 公积金缴纳比例12%
- 加班到晚上8点提供晚餐 已取消/缩减的福利（因财务压力）：
- 每月800元交通补贴已取消
- 下午茶已缩减
📋 校招流程经验
校招流程方面：
- ：2027届全球校招于2026年8月21日启动，面向海内外高校本硕博毕业生
- /2-1：投递需登录[http://mthreads.zhiye.com]，选择校园招聘通道；填写内推码可享受简历优先筛选，求职进度可实时跟进
- 部分岗位暂未开放，会持续更新放出 面试经验参考：
- 一面：与上海工程师线上面试。内容包括自我介绍、IP地址正则表达式写法、Python相关问题、传参指针与引用的区别及汇编层面体现、设计模式（单例模式及其使用场景）
- 二面：主要聊项目经历和综合能力，问过FFT、傅里叶变换。面试官很nice，当场通知通过。因当时北京/上海封城，二面邀请邮件曾被遗漏，面试链接过期后联系HR重新安排
- 三面：正经技术面，内容包括：C++与C的区别、多态的实现及细节、基类和子类是否同一个虚表、多继承下子类有几个虚表、如何避免内存泄漏（智能指针）、智能指针种类/原理/shared_ptr使用场景、unique_ptr与容器结合使用、C++内存空间及区别、如何实现只能在堆空间创建对象的类（构造函数放private+GetObj()返回new对象）、TCP如何保证可靠性传输（校验和、确认应答+序列号、超时重传）
- 该社招面试流程整体从一面到三面跨时约一个月（受封城影响），仅供参考
🚀 投递建议与避坑指南
岗位方向：
- AI类：大模型推理/训练/算法、Agent系统、智算平台
- 软件类：驱动开发、算子与编译、网络通信与存储等
- 芯片类：架构工程师、芯片设计与验证、电路与物理实现等 工作地点： 北京、上海、深圳、杭州、无锡、武汉、西安、成都和南京 内推建议：
- 投递时使用内推码可享受简历优先筛选，求职进度可实时跟进
- 部分岗位暂未开放，可先收藏内推码，后续岗位信息持续更新后投递 其他提示：
- 指出校招全部为技术岗，门槛极高（要求985及以上），非技术背景投递机会有限
- 公司财务压力较大（2025年净亏损10.24亿元），曾削减福利，求职者需综合考量
- 讨论中，网友"羡慕，是我我就去了"反映出该公司offer在市场上仍具吸引力
👥 员工口碑与离职率评价
员工/网友评价：
- （NGA论坛，2026年1月）：有用户表示“羡慕，是我我就去了”；另有人建议"去脉脉看吧，那边样本多些"，但提到脉脉上有效信息也较少，多为上市讨论
- （知乎，2026年3月）：文章作者未直接给出员工满意度评分，但指出公司存在财务压力、福利缩减、薪资名义16薪但实际年终奖不足的情况 公司发展背景：
- 2025年营收15.05亿元，净亏损10.24亿元
- 在中国AI芯片市场份额中（伯恩斯坦2025年12月报告），英伟达与华为各占40%，摩尔线程与壁仞、沐曦等合计仅约1.3%
- 在"2025国产GPU企业TOP20"榜单中，位居华为昇腾、寒武纪、海光信息及沐曦股份之后，位列第五
- 在《2025胡润中国人工智能企业50强》中以3100亿元价值位列第二（仅次于寒武纪）
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届校招岗位布局：
- 三大职类：AI类（大模型推理/训练/算法、Agent系统、智算平台）、软件类（驱动开发、算子与编译、网络通信与存储等）、芯片类（架构工程师、芯片设计与验证、电路与物理实现等）
- 工作地点覆盖北京、上海、深圳、杭州、无锡、武汉、西安、成都、南京9个城市
- 面向海内外高校本硕博毕业生，开放范围广 趋势判断：
- 公司为国内首家全功能GPU上市企业，持续在芯片架构、智算集群等关键领域攻坚突破
- 2025年商业化进程为国产GPU企业中最快者，但市场份额仍处于起步阶段（合计约1.3%）
但2027届校招岗位设置包含"部分岗位暂未开放，后续持续更新放出"，说明岗位池仍在扩充 薪资趋势：
- 校招软件开发岗base 25-30k，算法岗30-40k，二线城市少3-5k，为2026年3月数据
- 校招目前不提供股票
- 标称16薪，但年终奖实际与公司业绩强挂钩，近些年1-2个月居多
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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