摩尔线程
岗位信息
招聘岗位
芯片设计工程师（视频编解码方向）(J10959)
工作城市
北京、陕西省·西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
岗位概述
我们专注于高性能视频处理IP的研发与落地，聚焦 H.264、H.265（HEVC）、AV1等主流视频编解码标准，同时兼顾算法硬件化实现，助力视频编码IP在GPU芯片中落地。本岗位核心负责视频编解码模块的前端设计、算法适配与验证工作，培养方向为视频编解码芯片设计骨干，欢迎具备相关专业基础、热爱芯片研发的应届生加入。
岗位职责
1. 参与视频编解码芯片前端设计，负责 H.264/HEVC/AV1等标准下编码/解码核心模块（如帧内预测、帧间预测、熵编码、变换量化等）的 RTL 代码编写、仿真与调试，确保模块功能符合协议规范与性能要求。
2. 配合算法工程师完成视频编解码算法的硬件适配，将软件算法转化为可综合的硬件逻辑，优化模块的时序、功耗与资源利用率，支撑4K/8K 高清视频的实时编解码需求。
3. 参与视频编解码模块的验证工作，配合完成���块级、系统级验证闭环。
4. 跟进视频编解码标准的更新与行业技术趋势，协助优化现有模块架构，提升芯片的压缩效率、处理速度与兼容性，适配不同场景的视频处理需求。
5. 配合后端工程师完成逻辑综合、布局布线相关工作，提供设计文档与技术支持，解决后端实现过程中出现的时序、信号完整性等问题。
任职要求
1. 硕士及以上学历，微电子、电子工程、计算机科学与技术、通信工程等相关专业。
2. 具备扎实的数字电路设计基础，熟悉 Verilog HDL 或 SystemVerilog 语言，能够独立完成 RTL 代码编写、仿真与调试。
3. 了解芯片设计流程（前端设计-验证-后端实现），熟悉 Synopsys/Vivado 等主流 EDA 工具的基本使用方法。
4. 熟悉视频编解码基本原理，了解 H.264/HEVC/AV1等至少一种主流视频编解码标准的核心流程与关键模块，有相关项目经验者优先。
5. 具备算法硬件化实现的基础能力，熟悉 C/C++语言，能够理解视频处理算法的核心逻辑，有算法与硬件协同开发经验者优先。
6. 具备良好的逻辑思维能力与问题排查能力，能够独立分析并解决设计、验证过程中的常见问题。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
公司是国产全功能GPU赛道的领军科创企业，依托自研MUSA统一架构，实现AI计算、图形渲染、物理仿真、科学计算及视频编解码五大功能集成。2025年12月以"国产GPU第一股"身份登陆科创板，员工规模1000+。
⏰ 加班情况与工作强度
信息有限，具体如下： 1. （NGA论坛讨论）： - 网友普遍认为"互联网科技公司没啥工作强度低的" - 有一位用户比喻：公司像工地搬砖公司，约60%是一线员工（研发等），一线岗位"待遇和强度是很高的"；后勤岗（财务、人事等）待遇和强度与其他公司差别不大 - 帖子讨论中有人评价"羡慕，是我我就去了"，透露出在部分求职者眼中该公司机会吸引力较大 2. （知乎职场内幕）： - 未直接提及加班制度（是否工作节奏较快/大小周/弹性工作制），但提到目前"基本只有加班到晚上8点提供晚餐的福利"，侧面反映加班是常态，且加班到20:00前后可获得晚餐 - 因财务压力取消了不少福利，包括每月800元交通补贴、缩减下午茶等
💰 薪资待遇与年终奖
提供了较为详细的薪酬数据（发布于2026年3月）： 校招薪酬（全部为技术岗）：
- 门槛极高，要求985及以上学历
- 软件开发岗：base 25-30k/月
- 算法岗：base 30-40k/月
- 二线城市（如成都）base在此基础上少3-5k/月
- 目前校招不提供股票
- 标称16薪（与公司业绩强挂钩），年终奖近些年实际为1-2个月居多 社招薪酬参考：
- 3年经验软件开发岗：base 25-35k/月
- 年包不会硬卡30%涨幅（主要是年包拿不满）
- 薪酬较高时会提供股票（分四年发放）提升总包 公司财务背景： 2025年营收15.05亿元，净亏损10.24亿元。社保公积金基数为全额，公积金缴纳比例12%。
🎁 福利体系
明确提到： 现有福利：
- 社保公积金基数为全额
- 公积金缴纳比例12%
- 加班到晚上8点提供晚餐 已取消/缩减的福利（因财务压力）：
- 每月800元交通补贴已取消
- 下午茶已缩减
📋 校招流程经验
校招流程方面：
- ：2027届全球校招于2026年8月21日启动，面向海内外高校本硕博毕业生
- /2-1：投递需登录[http://mthreads.zhiye.com]，选择校园招聘通道；填写内推码可享受简历优先筛选，求职进度可实时跟进
- 部分岗位暂未开放，会持续更新放出 面试经验参考：
- 一面：与上海工程师线上面试。内容包括自我介绍、IP地址正则表达式写法、Python相关问题、传参指针与引用的区别及汇编层面体现、设计模式（单例模式及其使用场景）
- 二面：主要聊项目经历和综合能力，问过FFT、傅里叶变换。面试官很nice，当场通知通过。因当时北京/上海封城，二面邀请邮件曾被遗漏，面试链接过期后联系HR重新安排
- 三面：正经技术面，内容包括：C++与C的区别、多态的实现及细节、基类和子类是否同一个虚表、多继承下子类有几个虚表、如何避免内存泄漏（智能指针）、智能指针种类/原理/shared_ptr使用场景、unique_ptr与容器结合使用、C++内存空间及区别、如何实现只能在堆空间创建对象的类（构造函数放private+GetObj()返回new对象）、TCP如何保证可靠性传输（校验和、确认应答+序列号、超时重传）
- 该社招面试流程整体从一面到三面跨时约一个月（受封城影响），仅供参考
🚀 投递建议与避坑指南
岗位方向：
- AI类：大模型推理/训练/算法、Agent系统、智算平台
- 软件类：驱动开发、算子与编译、网络通信与存储等
- 芯片类：架构工程师、芯片设计与验证、电路与物理实现等 工作地点： 北京、上海、深圳、杭州、无锡、武汉、西安、成都和南京 内推建议：
- 投递时使用内推码可享受简历优先筛选，求职进度可实时跟进
- 部分岗位暂未开放，可先收藏内推码，后续岗位信息持续更新后投递 其他提示：
- 指出校招全部为技术岗，门槛极高（要求985及以上），非技术背景投递机会有限
- 公司财务压力较大（2025年净亏损10.24亿元），曾削减福利，求职者需综合考量
- 讨论中，网友"羡慕，是我我就去了"反映出该公司offer在市场上仍具吸引力
👥 员工口碑与离职率评价
员工/网友评价：
- （NGA论坛，2026年1月）：有用户表示“羡慕，是我我就去了”；另有人建议"去脉脉看吧，那边样本多些"，但提到脉脉上有效信息也较少，多为上市讨论
- （知乎，2026年3月）：文章作者未直接给出员工满意度评分，但指出公司存在财务压力、福利缩减、薪资名义16薪但实际年终奖不足的情况 公司发展背景：
- 2025年营收15.05亿元，净亏损10.24亿元
- 在中国AI芯片市场份额中（伯恩斯坦2025年12月报告），英伟达与华为各占40%，摩尔线程与壁仞、沐曦等合计仅约1.3%
- 在"2025国产GPU企业TOP20"榜单中，位居华为昇腾、寒武纪、海光信息及沐曦股份之后，位列第五
- 在《2025胡润中国人工智能企业50强》中以3100亿元价值位列第二（仅次于寒武纪）
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届校招岗位布局：
- 三大职类：AI类（大模型推理/训练/算法、Agent系统、智算平台）、软件类（驱动开发、算子与编译、网络通信与存储等）、芯片类（架构工程师、芯片设计与验证、电路与物理实现等）
- 工作地点覆盖北京、上海、深圳、杭州、无锡、武汉、西安、成都、南京9个城市
- 面向海内外高校本硕博毕业生，开放范围广 趋势判断：
- 公司为国内首家全功能GPU上市企业，持续在芯片架构、智算集群等关键领域攻坚突破
- 2025年商业化进程为国产GPU企业中最快者，但市场份额仍处于起步阶段（合计约1.3%）
但2027届校招岗位设置包含"部分岗位暂未开放，后续持续更新放出"，说明岗位池仍在扩充 薪资趋势：
- 校招软件开发岗base 25-30k，算法岗30-40k，二线城市少3-5k，为2026年3月数据
- 校招目前不提供股票
- 标称16薪，但年终奖实际与公司业绩强挂钩，近些年1-2个月居多
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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