广东博力威
岗位信息
招聘岗位
IT工程师（2026）
工作城市
广东省·东莞
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2025-08-29
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1、使用得帆低代码开发平台，有30%前端、后端的开发工作量，承接用户管理功能需求开发。
发展成JAVA初级开发工程师。
2、按照业务部门的需求对MES、WMS、OA、HR等系统二次开发。发展成JAVA高级开发工程师。
3、熟悉公司应用系统：WMS、MES、U9、OA、HR、SAP系统；负责系统模块的需求收集、方案设计和推广。发展成业务部门的ITBP。
4、利用帆软BI等工具，对公司历史沉淀数据进行大数据分析，提供公司经营趋势分析数据。发展成数据分析师。
5、具备一定的AI配置和优化能力，为公司AI应用储备人才。
任职要求：
1、熟练使用Java语言，掌握面向对象设计方法；
2、熟悉SpringBoot、SSM等常用开发框架；
3、了解Spring Cloud Alibaba微服务框架
4、了解前后端分离，掌握Vue、JQuery、UI库等前端技术；
5、熟悉sqlserver、mysql等关系型数据库;熟练编写SQL语言，掌握SQL优化技能；
6、熟练使用Idea、SVN、Maven、Postman等辅助开发工具，会用开发者工具进行抓包。
7、了解代码性能调优，会使用Redis、RabbitMQ、ES等调优工具；
8、了解linux服务器，linux指令，nginx和tomcat和docker等系统部署和环境搭建工具。
9、有责任心和团队协作精神，代码开发规范，变量命名规范，开发时写注释；
10、思路清晰，思维敏捷，有快速的学习能力，踏实敬业，严谨负责，良好的沟通表达能力，承受压力能力和团队合作精神；
🏢 企业简介
总部东莞
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
科创板上市企业，成立于2006年，19年专注锂电池应用。打造篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、徒步、电竞等社团，公司给予经费支持。年度举办篮球赛、羽毛球赛、年会、尾牙宴等活动。企业文化活跃，注重员工工作生活平衡。
⏰ 加班情况与工作强度
双休工作制，研发岗位项目攻坚期加班较多，生产制造岗位可能需倒班。整体工作强度在新能源行业中属于中等水平，比宁德时代等头部企业略轻松。
💰 薪资待遇与年终奖
研发技术类：本科10-26万/年、硕士15-35万/年、博士40万以上；职能营销类：本科10-16万/年、硕士13-17万/年。另一家宣讲会数据：本科10-15万、硕士15-25万、博士35-40万。社招设备工程师10-15K·13薪，电芯产品工程师15-22K·13薪。全员年度2次升职加薪机会+价值贡献即时升职加薪+核心员工持股。
🎁 福利体系
五险一金；法定节假日；带薪年假；员工社团经费支持（篮球/羽毛球/乒乓球/瑜伽/徒步/电竞）；年度活动赛事（篮球赛/羽毛球赛/年会/尾牙宴）；日常激励奖金+业绩激励奖金+专项奖金+年终奖；核心员工持股；年度2次升职加薪机会。
📋 校招流程经验
2027届秋招宣讲会已启动（华南农业大学9月14日等）。招聘流程：网申→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（专业面试+HR面试）→发放offer→签约→入职。岗位类型：研发技术类、职能营销类、生产制造类、品质管理类。网申地址：greenway-battery.zhiye.com/campus/jobs。工作地点：东莞（总部）。
🚀 投递建议与避坑指南
电化学、材料科学、化学工程、机械工程、自动化等专业优先。研发技术类薪资上限较高（硕士15-35万），博士40万以上。有锂电池相关项目或实习经历者优先。东莞生活成本比深圳低，公司提供有竞争力的薪酬。科创板上市企业，发展前景好。
👥 员工口碑与离职率评价
正面评价：科创板上市、专注锂电池应用19年、研发技术类薪资有竞争力、员工社团活跃、年度2次升职加薪、核心员工持股、东莞生活成本低；负面评价：生产制造岗位需倒班、研发项目期加班、公司知名度不如宁德时代等头部企业、部分岗位晋升空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在新能源和锂电池需求增长驱动下，博力威作为轻型动力电池领域的领先企业，2027校招规模稳定。研发技术类岗位需求旺盛，博士人才引进力度大（40万以上）。科创板上市后公司发展加速，人才需求持续增长。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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