容百集团
校招民企

岗位信息

招聘岗位
AI数据工程师(J11998)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. 负责大模型训练、微调、评测及业务应用场景下全流程数据处理工作,涵盖多源数据采集、清洗、去重、异常值处理、缺失值填补、脱敏加密、标注增强、结构化处理等工作;对接SAP、MES、PLM、IoT等各类业务系统原始数据,制定标准化数据处理规则,保障训练与评测数据高质量、标准化输出。 2. 设计并搭建自动化ETL/ELT数据处理流水线,合理选型关系型数据库、时序数据库、对象存储等存储方案,搭建适配大规模数据的高效处理架构;搭建并运维通用、行业、场景专属AI数据集,落实数据版本管理、数据字典、权限管控体系,规范数据命名与迭代规则。 3. 针对大模型预训练、SFT微调、RAG检索等不同技术场景,定制差异化数据处理方案,优化数据分布、文本质量与数据结构,通过持续的数据迭代优化模型精度、检索效果与整体应用性能,支撑算法效果持续升级。 4. 建立完善的数据质量监控机制与可视化监控看板,实现数据异常实时告警、处理流程可视化;落实数据脱敏、加密、访问控制等安全合规措施,严格贴合数据安全法、个保法及企业内部合规要求,保障数据使用安全可控。 5. 迭代优化数据处理工具与自动化流水线,持续优化数据全链路处理性能,缩短数据交付周期,提升AI数据生产效率,为算法迭代、模型评测、AI业务应用持续输出高质量合规数据集。

任职要求

1、综合素质:具备极强的细节把控能力和数据敏感度,逻辑严谨、责任心强;擅长数据分析和问题溯源,具备良好的跨团队协同能力,能够高效配合算法、产品团队完成数据支撑工作。 2、基本技能:本科及以上学历,计算机、大数据、数据科学等相关专业;具备扎实的数据工程、数据处理实战经验,熟悉数据仓库、数据湖基础架构,拥有完整的数据项目交付经验。熟练掌握SQL,精通数据清洗、数据转换技术,可独立完成ETL/ELT流程开发、数据抽取与全流程处理工作;熟悉大模型数据规范、RAG知识库数据构建标准。具备AI标注平台搭建、数据治理项目实施经验者优先。 3、发展潜力:熟悉AI数据行业合规标准、数据治理体系与前沿数据优化方案,具备大规模数据集体系化搭建、自动化流水线迭代能力;能够结合大模型迭代、业务场景需求持续挖掘数据优化空间,通过数据质量、流程效率、合规体系升级,持续赋能AI模型效果与业务应用升级。

🏢 企业简介

总部宁波

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
显示,容百集团是一家高科技新能源材料行业的集团公司,由中韩两支均拥有二十余年锂电池正极材料行业成功创业经验的团队共同打造,旗下包括北京容百投资控股有限公司和宁波容百新能源科技股份有限公司(容百科技,688005.SH)。公司定位为“正极材料产业整体解决方案提供者”,聚焦新能源材料全生命周期服务,覆盖研发创新、智能制造、供应链协同、资源循环利用四大核心领域。 员工评价存在较大分歧: - (2022年知乎匿名)不同评价较多:"领导班子太能吹"、"压力全在底层员工"、老板把对外吹的目标套在员工身上视为绩效,"干好了是领导有先见之明,干不好给你绩效考核"。该回答还称公司"学不到什么东西,还会消耗毕业生的心气"。 - (2023年知乎匿名)相对中性,认为职能岗能锻炼社交、组织、协调、办公能力,基础研发岗和产品研发岗能学到技术,但需认清这是材料厂、要了解现场环境。
⏰ 加班情况与工作强度
(2022年知乎匿名)描述了明确的加班情况: - 周一到周五为"自愿加班",实为变相加班。 - 周六日加班需要审批,但很多实际加班未被批准,导致不计算加班费。 - 加班审批不通过的情况普遍存在,员工实际加班但无法获得加班待遇。
💰 薪资待遇与年终奖
提到"干不好给你绩效考核",表明绩效与工资挂钩存在扣罚机制。未提薪资数字,但确认校招公积金缴纳比例为12%。
🎁 福利体系
官方招聘简章列出的福利包括: - 五险一金 - 租房补贴 - 餐补 - 各类津贴 - 带薪年假 - 定期体检 - 生日活动 补充:校招公积金缴纳比例为12%。 (2022年)对福利落地情况的不同反馈: - 出差餐食质量差:"吃的饭菜真的是一言难尽,感觉厨子都是打扫卫生的临时过来凑数的"。 - 出差住宿条件差:"甲醛房,没空调的房,老破房子,无人区房子"。 - 报销流程极慢:"一个报销流程走三个月以上下来算快的"。
🚀 投递建议与避坑指南
提供的直接建议较少,主要为(2023年知乎匿名)的观点: - 应届生毕业第一份工作可以试试容百,但要去了解实际落差。 - 职能岗位可以干一段时间,能锻炼社交、组织、协调、办公能力,但"说难听点就是打杂"。 - 工艺、产品等与现场打交道的部门最好别去,"去了你估计很难受"。 - 基础研发岗和产品研发岗能学到技术,是否选择取决于个人职业规划。 - 需要先确认能否接受材料厂的环境(粉尘、气味、设备噪音等),建议实地感受。 (2022年)则强烈不推荐,提示应届生"一定要擦亮眼睛",并指出其届入职者大多已离开。
👥 员工口碑与离职率评价
(2022年)提供了明确的离职率信号:"我这届进来的都走的差不多了,基本上一月走两个",说明应届生流失速度较快。 常见离职原因: - 绩效目标被强制拔高,干不好被绩效考核 - 变相加班,周末加班不批不算 - 报销流程慢,影响出差人员 - 出差食宿条件差 - 认为学不到东西、消耗心气 (2023年)态度相对缓和,认为可以"去试试"、体验实际工作落差,但对于与现场打交道的岗位持明确回避建议。 总体来看,材料中员工口碑呈两极分化,不同评价集中于2022年,2023年评价趋于中性偏谨慎。是否推荐加入:不推荐,有条件地建议尝试(职能岗、研发岗可考虑,工艺/产品等现场岗位不建议)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
(2026届校招)显示招聘方向覆盖: - 研发类(本科/硕士/博士):三元、磷酸锰铁锂、钠电、前驱体材料、电化学等方向 - 生产制造类:电气工程师、设备工程师、检测工程师、工艺工程师、生产工程师、环安工程师、质量工程师 - 营销供应链类:采购工程师、贸易业务专员、供应链开发工程师、客户开发工程师、业务开发工程师 - 工程类:装备开发工程师、仪控工程师、设备工程师、电气工程师 - 职能类:财务管理、人力资源、风险控制、投融资、证券、管理变革、AI算法 - 集团管培生(硕士):技术方向(材料、化学、化工)、AI方向(材料+计算机)、管理方向(不限专业) (2024届春季校招)显示:

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。