在职员工（班长，任职8个月）在参考材料中评价：“来到公司后，我最大的感受就是这里像一个温暖的大家庭。同事们相互帮助、领导关怀备至，工作氛围轻松愉悦。而且公司紧跟行业前沿，不断创新，为我们提供了广阔的发展空间。”前员工（任职1年）反馈“试用期期间福利待遇不变，转正后，薪资待遇提高，晋升机制更高”。招聘信息中强调“导师一对一导师带教”，晋升标准为“公开竞聘，公正、透明、阳光”，体现注重培养与公平晋升的价值观。

明确提到“双休”、“带薪年假”、“享受国家规定的法定节假日”。

未按职位和学历细分薪资。整体信息显示： - 薪资结构为13-14薪（2026年材料写为“13薪”，2025年招聘简章写为“13-14薪”），另有额外激励和福利礼包。 - 平均调薪1-2次/年，近3年人均收入每年提升7%。 - 优秀者薪资首年可突破50万。 - 前程无忧平台数据显示，奥克斯集团有限公司在职员工薪资分布为：66%的员工月薪在6千-8千，31%在8千-1万，3%为其他（该数据未区分校招与社会招聘，仅供参考）。

- 五险一金：入职即签订正式劳动合同，试用期即缴纳五险一金。 - 餐饮：AUX食堂，员工食堂，餐饮补助。 - 住宿：AUX人才公寓，设施齐全，拎包入住，3年免费住宿。 - 交通：AUX大巴，免费班车，外出、加班打车报销，出差补贴。 - 假期：双休，带薪年假，国家法定节假日。 - 医疗：AUX医疗享受就医优惠10%-50%，入司满一年后发放体检券1张/年。 - 购房：满足条件可享购房免息借贷（奥克斯地产）。 - 子女教育：AUX幼儿园，员工子女优先入学，幼儿园投资1500万，为6星级标准。 - 其他：额外激励，福利礼包，导师一对一带教。

2025届春招和2026届春招均显示流程为：网申 → 笔试 → AI测试/面试 → 专业面试 → 发放offer。2025届春招网申时间为即日起至4月30日，投递渠道为AUX招聘官网及二维码。2026届春招举办过线下双选会（如四川大学望江就业指导中心）。

在职员工（班长，任职8个月）评价积极：“像温暖的大家庭”“同事相互帮助、领导关怀备至”“工作氛围轻松愉悦”“公司紧跟行业前沿……提供了广阔的发展空间”。前员工（任职1年）提到试用期福利待遇不变，转正后薪资待遇提高，晋升机制更高。

- 战略趋势：顺应"AI智能、算电协同"浪潮，围绕智能空调、数据中心、智能配用电、新能源、医疗五大产业扩张。 - 2027届技术精英招募方向（硕博）：电控、电力电子、算法、仿真、制冷。 - 2026届重点研发岗：算法工程师（PID/Transformer、节能算法、故障诊断）、硬件工程师（PCB、安规EMC）、风机风道仿真工程师（CFD/Fluent）、IT工程师（AI交付、制造物联）。 - 全球化趋势：制造基地已布局巴西、印尼、泰国、波兰、德国、墨西哥、肯尼亚，泰语外派、海外营销岗位增多。 - 公司规模与资本：3家上市公司、16大制造基地、7大研发中心、运营50家医院，为校招体量提供支撑。