1-人员配置分析、人员招聘需求管理与推进实施； 2-培训需求分析，培训计划的制定，培训开展以及培训效果评估和改进； 3-绩效、激励方案编制及实施； 4-建立和维护良好的员工沟通渠道，员工纠纷的处理； 5-员工满意度调查等。

1-本科及以上学历； 2-人力资源管理、英语、计算机、车辆工程等相关专业。