1-业务战略协同与运营支持：协助业务部门进行战略目标的分解与落地，参与制定并跟踪人力资源相关的经营计划； 2-深入业务一线，了解业务动态与人才需求，为业务部门提供及时、有效的人力资源解决方案； 3-协调各部门间的沟通与协作，推动跨部门人力资源项目的顺利实施； 4-人力资源体系优化与数据分析，参与建立和优化人力资源管理制度与流程，确保其符合业务发展逻辑和数字化转型要求； 5-负责人力资源相关数据的收集、整理与分析，定期输出分析报告，为业务决策提供数据支持； 6-监控并反馈重点项目的人力资源运营情况，识别潜在风险并提出改进建议； 7-人才管理与组织发展支持：协助业务部门进行人才盘点，参与人才梯队建设与关键岗位继任者计划。

1-学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业优先； 2-能力要求： 1）业务敏锐度： 具备较强的商业意识，能够快速理解业务逻辑和痛点； 2）逻辑分析与解决问题能力： 善于从数据和现象中发现问题本质，并提出系统性解决方案； 3）沟通协调能力： 具备出色的沟通技巧和影响力，能够与不同层级的员工建立信任关系； 4）文字总结能力： 能够独立撰写高质量的分析报告、制度文件和宣传稿件； 3-技能要求： 1）熟练使用Word、Office办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据处理与分析； 2）具备基础的人力资源管理知识，对HR BP角色有清晰认知和浓厚兴趣； 4-其他要求： 1）学习能力强，具备良好的服务意识和团队协作精神； 2）工作细致、责任心强，能够在压力下保持高效工作； 3）党员、优秀毕业生、学生干部或有相关实习经验者优先。