1-负责协助负责部门组织发展、员工晋升、绩效管理、薪资管理、招聘等六大专业模块日常业务的执行与操作； 2-负责根据人力资源管理机制流程，向业务部门提供人事工作机制及流程方面的咨询与支持，满足业务部门日常人力资源业务需求； 3-负责根据业务部门的人力资源状况，设计、编制、分析各类人事报表，如出勤人时、员工属性状态、岗位分布、人员流失分析、员工离职分析等报表，为各项人力资源政策制定提供实际依据； 4-负责参与部门年度人力资源规划与工作计划的编制工作，并协助负责部分专业模块工作计划的分解、实施。

1-学历要求：硕士及以上学历； 2-专业要求：人力资源、工商管理、新闻传播、社会学等相关专业； 3-证书要求：能正常取得国家颁发的毕业证及学位证； 4-在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑； 5-其他要求： 1）熟悉运用各种办公软件； 2）具备良好的沟通协调能力、‌团队合作精神和抗压能力； 3）有相关实习经验者优先，‌如人力资源实习经验、‌设计、‌新媒体、‌活动渠道或宣传经验等。‌