1-培训体系开发：协助开发与更新新员工入职培训体系及课程资料，确保内容的准确性与时效性； 2-培训组织实施：独立组织并实施新员工入职培训及其他常规培训项目，负责培训前的场地、物料、通知等安排工作； 3-培训过程管理：负责培训过程的协调与管理，包括讲师联络、学员管理、培训效果评估与反馈收集； 4-培训方案设计：负责培训方案设计、洽谈及实施； 5-培训项目运营：负责培训项目的全流程落地执行，包括前期沟通、教学准备、开班结业、学员管理、教学服务、效果评估等； 6-培训体系优化：探索多元化的培训形式与方法，协助优化和完善公司培训体系。

1-学历要求：本科及以上学历； 2-专业要求：人力资源管理、教育学、企业管理、心理学、教育技术等相关专业优先；师范类背景或有授课/培训经验者加分； 3-其他要求：具备优秀的组织协调能力和公开表达能力，逻辑清晰；积极主动，耐心细致，具备优秀的项目管理和执行能力；熟练使用Office办公软件（尤其擅长PPT制作），具备基本的视觉设计能力者优先；具备培训组织、会议组织经验与宣传策划实习经历者优先。