1-人才招聘与配��：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招聘合适的人才； 2-培训与发展：评估员工培训需求，制定培训计划，组织内部培训和外部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质； 3-绩效管理：建立和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，为员工提供绩效反馈和改进建议； 4-薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，进行薪酬调研和分析，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性； 5-员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力； 6-人力资源数据分析：开展人力资源相关数据分析与项目运营，提供外部市场分析报告与内部组织协同建议； 7-企业文化建设：参与公司企业文化建设，传播企业文化理念。

1-学历要求：本科及以上学历； 2-专业要求：人力资源、工商管理、新闻传播、社会学等相关专业； 3-证书要求：能正常取得国家颁发的毕业证及学位证； 4-在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑。 5-其他要求： 1）熟悉运用各种办公软件； 2）具备良好的沟通协调能力、‌团队合作精神和抗压能力； 3）有相关实习经验者优先，‌如人力资源实习经验、‌设计、‌新媒体、‌活动渠道或宣传经验等。‌