根据在职员工真实反馈，大华股份供应链管理中心的工作氛围整体较为积极正面： - 平台与管理：作为拥有23000多名员工的大型上市公司，管理较为规范，员工评价"相比很多公司管理更加规范"。 - 团队规模与氛围：供应链管理中心-计划管理部大团队约200人左右；各个团队的Leader都比较注重营造良好的团队氛围，聚餐、团建、轰趴等不定期举办，还有公司各类节假日活动。 - 互助文化：员工反馈"当你在公司里遇到问题时，同事和Leader都会很无私地帮助你"，团队相处融洽、氛围和谐。 - 培养导向：特别在整个供应链大力推行信息化的阶段，不论专家类还是管理类人才都注重内部培养，从小团队业务培训到职场应用技能培养均有覆盖；有多名员工从基层快速成长为管理人员和业务专家。实行导师制，大部门每周有业务培训，还有研发中心培训。 - 文化口号：员工中流传"搬得了砖，干得了战。传得了道，授得了业。开得了黑，聚得了餐"、"敢想，就能分享，敢干，就有支撑"。

仅有员工反馈"当今社会，只要你想更优秀，在哪里压力不大？"以及"搬得了砖，干得了战"的说法，但无具体工时数据。

以下数据来源于职友集关于"大华股份 运营"岗位的统计（注意：并非供应链岗位专属数据，但可作为薪资水平参考，截至2026年8月）： - 运营岗整体薪酬区间：2K-50K，其中56.4%的岗位薪资在15K-30K之间（20-30K占比最多，其次为15-20K）。 - 按学历统计：本科运营岗平均工资约18.0K。 - 按经验统计： - 应届生：约5.8K - 1-3年：约14.7K - 3-5年：约17.9K - 5-10年：约25.3K - 地区对比：杭州地区运营平均工资约20.8K（样本中69%的员工位于杭州），高于杭州市运营行业平均水平（约16.5K）及电子技术/半导体/集成电路行业运营平均水平（约17.1K）。 注意：上述应届生薪资5.8K可能反映的是特定岗位或统计口径下的情况，与本科平均18K差异较大，建议以实际offer为准。 公司官方招聘信息中提到有"年度薪资增长计划、员工创投计划、股..."（原文截断，推测为股权激励相关）。

- 已提及的福利： - 年度薪资增长计划 - 员工创投计划 - 股权激励（原文截断，推测存在） - 团队聚餐、团建、轰趴活动 - 公司节假日活动 - 水果零食福利 - 导师制培养及培训体系

根据大华股份2025届秋季校园招聘公告及实习生招聘信息，校招流程如下： 正式校招流程： 网申 → 简历评估 → 测评 → 笔试/语言测试（部分岗位） → 面试 → offer → 签约 实习生/技术支持岗流程： 网申 → 简历筛选 → 在线笔试/专业面试 → 综合面试 → offer 关键细节： - 投递限制：每人限选1个岗位，需慎重选择。 - 网申渠道：PC端为大华股份校招官网（job.dahuatech.com / dahua.zhiye.com），微信端关注"大华股份招聘"公众号。 - 面试轮次：从实习生流程看，至少包含专业面试和综合面试两轮。

- 员工满意度：整体评价正面。在职员工称"这是很好的平台"，团队氛围融洽，Leader乐于帮助下属，同事关系和谐。 - 试用期：试用期一般为6个月，3个月中期答辩通过可提前转正。 - 是否推荐加入：员工反馈显示公司注重内部培养，"只要你有想法提升，都会鼓励和支持你，为你创造好的机会"，且有大平台资源、管理规范，对职业发展有较大帮助。

- 供应链布局：大华供应链管理中心已形成两个国内制造中心（杭州、长沙）、一个海外制造中心（越南）、两个欧洲HUB仓（匈牙利、荷兰）、N个核心海外子公司国家仓的全球多级供应网络，供应链岗位有全球化布局的业务基础。 - 招聘规模：2025届校招中供应链类被明确列为招聘方向之一，且官方表示"大量岗位持续开放中"，说明供应链岗位存在一定招聘需求。 - 数字化转型趋势：员工反馈明确指出"整个供应链大力推行信息化"，这可能是当前及未来供应链岗位的核心方向，对数字化、信息化人才需求较为旺盛。 但公司研发技术人员占比超50%，产品覆盖全球180多个国家和地区，视频监控市场占有率全球第二（Omdia 2023报告），业务基本面较为稳健。