关于厦钨新能（含子公司宁德厦钨新能源）的文化氛围描述有限。（宁德厦钨新能源员工分享）显示：“很卷，压力大，不强制要求加班，但大家基本都在加班”“很锻炼各人的抗压能力”。公司官方提出企业愿景为“以发展壮大能源新材料产业为己任”，使命为“为实现碳中和提供先进材料解决方案”，并确定“让员工实现自我价值，使用户得到满意服务，为股东取得丰厚回报，与社会共谋和谐发展”的企业宗旨。

（宁德厦钨新能源）明确提到：“很卷，压力大，不强制要求加班，但大家基本都在加班。” 因此可判断工作强度较大，加班现象普遍，但并非强制。

- （职友集）显示，宁德厦钨新能源83.7%的岗位拿6-10K，2026年较2025年下降6%。 - 中提到“薪资较低工作强度大”。

未直接提及厦钨新能的福利体系。和1-2为厦门钨业（非厦钨新能）的招聘信息，提到“五险一金，补充商业险等”，但该信息不能确定适用于厦钨新能。

（厦钨新能2024届校招）给出流程为：投递简历 → 综合测评 → 面试（线下+线上） → Offer。（宁德厦钨新能源面试经验）提到：“分为两拨，一拨是HR，还有一拨是车间班长；面试后大概2天收到面试结果；会问一些机器或电路有关的问题，然后再问求职经历”。该经验可能针对质量或技术岗位。

但根据员工反馈，宁德厦钨新能源工作强度大、底层人员流动性非常大，投递该基地岗位时应做好心理准备。材料提到招聘方向包括研发/工艺工程师、机械工程师等，面向材料、化学、机械、电气等专业。

（宁德厦钨新能源）员工评价：“很卷，压力大”“薪资较低工作强度大”“底层部门人员流动性非常非常大”。这反映该基地员工满意度偏低，基层人员流动率较高。显示该公司2026年招聘量较2025年增长24%，可能意味着人员需求旺盛，但也可能与流动性大相关。

（2025届校招）显示，厦钨新能招聘岗位包括研发/工艺工程师、机械工程师等，涉及材料类、化学化工类、机械类、电气类、自动化类、安环类、财务类、供应链/物流类等专业。其中研发/工艺工程师明确要求本、硕、博，且硕士研究方向为锂离子正极材料（三元材料、钴酸锂、磷酸铁锂等）者优先。显示宁德厦钨新能源2026年招聘较2025年增长24%，呈扩招趋势；但工资水平2026年较2025年下降6%。