岗位职责： 1.负责员工关系全流程管理，办理员工入、转、调、离全手续，统筹劳动合同签订、续签、台账管理；跟进考勤、人事档案日常维护，常态化对接员工诉求，开展员工沟通与关怀工作； 2.协助薪酬福利全流程落地，参与月度 / 季度薪酬核算、数据核对、薪酬台账搭建，支撑薪酬优化决策； 3.协助绩效管理工作，统筹各单位绩效数据收集、汇总归档，梳理绩效运行问题，撰写绩效分析基础材料，持续优化绩效管理流程。 4.支持人力资源数字化建设，参与人力资源系统人事、薪酬相关模块维护，完成人员信息录入、权限管理；运用办公工具开展人力数据清洗、统计分析，搭建基础人力数据分析模型，支撑人力数字化转型； 5.指导下属单位人事相关业务开展；配合招聘、组织发展等其他人力模块协同工作，完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业； 2.具备完整人力资源专业理论基础，熟悉薪酬、绩效、员工关系模块基础逻辑，拥有相关项目或实习实践经验者优先； 3.熟练使用 Word、PPT，精通 Excel 各类函数、数据透视表等数据处理工具，具备数据整理、统计、分析能力者优先； 4.具备良好沟通协调能力和逻辑思维能力，对待人事数据、材料严谨规范； 5.在校担任学生干部、拥有人力资源相关实习经历者优先。