1、协助开展HRBP、人才发展、招聘、员工关系、培训等各模块的人力资源管理工作； 2、协助公司人力资源战略目标的实现，通过人力资源政策及实践推动组织目标的达成； 3、协助完善人力资源开发、培养晋升机制，协助制定并实施有效的人才引进及储备策略； 4、深入了解公司业务需求，协助建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力； 5、建立并维护高效的人力资源内部沟通渠道，协调处理内部矛盾和冲突。

1、2027届毕业生（毕业时间在2026年8月-2027年7月），重点高校本科及以上学历，学习成绩优秀，人力资源、工商管理等专业，有班干部、学生会、社团等学生组织工作经验； 2、具有大型知名企业连续3个月以上的HRBP岗位实习经验，熟悉人力资源六大模块的相关基础知识，意向往HR方向长期发展； 3、熟练掌握各项办公软件，工作认真仔细，同理心强、性格开朗积极、善于沟通交流、有上进心、抗压能力强。