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岗位信息

招聘岗位
CMFD设计师(深圳)(J20240)
工作城市
广东省·深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

面向具备工业设计基础能力,并对色彩、材料、工艺方向有发展兴趣的应届设计师。岗位将参与产品设计、CMF方案、样品开发及量产落地流程,重点培养其ID设计与CMF设计综合能力。 1. 产品设计与概念方案支持 参与市场调研、用户研究及竞品分析,协助洞察趋势、需求和设计机会。 支持产品概念设计、外观方案推敲、草图表达及基础3D建模。 结合产品定位和市场反馈,提出创新且可落地的设计方案。 2. CMF趋势研究与方案设计 跟踪色彩、材料、表面处理及跨界设计趋势,协助完成CMF趋势分析。 根据品牌调性和产品定位,参与色彩、材料、工艺及表面效果方案设计。 协助输出产品CMF整体搭配方案,提升产品视觉品质和品牌识别度。 3. 材料与工艺研究 收集、整理并测试新材料、新工艺,评估其应用效果、成本和量产可行性。 配合供应商完成色板、材料样板及工艺样件开发。 参与材料库、色彩库和工艺资料库的建立与维护。 4. 样品开发与设计落地 配合ID、工程、供应链及供应商团队,推动设计方案从概念到样品落地。 跟进打样、样品评审、颜色确认、材料确认及工艺效果优化。 根据测试结果和项目反馈,协助完成设计优化和CMF方案调整。 5. 跨部门协作与项目跟进 与市场、产品、工程、采购、生产等团队协作,确保设计方案顺利推进。 跟踪项目进度,协助完成阶段性设计任务,保障项目按计划交付。 参与设计评审、方案确认及项目复盘,提升设计落地质量。 6. 设计表达与汇报输出 输出趋势分析、竞品分析、产品设计方案、CMF方案及材料工艺说明。 通过草图、效果图、3D模型、色板、材质板、PPT等方式表达设计思路。 支持向团队、管理层或客户进行设计方案展示和成果汇报。 发展方向 该岗位以工业设计能力为基础,逐步强化CMF趋势研究、色彩搭配、材料工艺认知和项目落地能力,未来可向CMF设计师、产品设计师或设计策略方向发展。

任职要求

1. 专业背景 工业设计、产品设计相关专业本科及以上学历。 具备工业设计基础能力,并对CMF设计方向有明确兴趣和发展意愿。 有产品设计、CMF设计、材料工艺研究、AI辅助设计等项目或实习经验者优先。 2. 设计基础能力 Ai辅助设计:熟悉行业常用AI(nano/vizcom等等),Ai辅助设计全流程有沉淀SOP 优先 具备良好的产品审美、造型理解能力和创新思维。 具备一定手绘草图能力,能够清晰表达产品概念和设计想法。 了解产品设计流程,能够参与调研、概念设计、方案深化、样品跟进及落地优化等工作。 3. CMF认知能力 对色彩搭配、材料特性、表面处理工艺有基础认知和学习兴趣。 关注设计趋势、消费趋势及跨界灵感,能够协助完成CMF趋势分析和设计资料整理。 具备一定的材料感知力和色彩审美,愿意持续学习新材料、新工艺及量产实现方式。 4. 软件与设计表达能力 熟悉 Photoshop、Illustrator、KeyShot 等设计表达软件。 掌握 Rhino、Creo、SolidWorks、Cinema 4D 等一种或多种3D建模/渲染软件。 能够完成基础产品建模、渲染表现、CMF方案呈现及设计提案输出。 5. AI基础应用能力 对AI辅助设计工具有基础了解,愿意主动学习并应用于日常设计工作。 能够使用AI工具辅助完成趋势资料收集、竞品分析、灵感拓展、图像生成、方案发散及汇报内容整理。 具备基本的AI提示词理解与表达能力,能够结合设计目标进行有效提问和结果筛选。 有 Midjourney、Stable Diffusion、ChatGPT、Krea、Vizcom、即梦等AI工具使用经验者优先。 6. 项目协作能力 具备良好的沟通表达能力,能够与ID、工程、产品、供应商等团队协作。 具备基本项目意识,能够按计划推进设计任务,并及时反馈问题。 有责任心、执行力强,能够在指导下完成阶段性设计工作。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳重庆上海远程海外

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)
🎁 内推码EVH89B / ES9PT8填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好",但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述,外派岗位的工作氛围在中有侧面描述:非洲那边6点准时下班,因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- (智联招聘问答,2026年4月):有员工反馈"加班贼多,平均下班时间7点,5点半后就是义务劳动,周末加班只有200块钱";"经常让工程师去产线坐岗,本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。 - (知乎文章,2026年7月):加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位:年包约10-15万元 - 产研岗位:年包约15-25万元,外派有额外补贴 - 月薪范围:8000-30000元 - 一年14-16薪,具体看部门业绩系数 - 2022年面经显示:谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资",最终开出的薪资比最初报价有所上涨,但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳,公积金公司比例为7%(深圳) - 餐补、交通补、通讯补齐全 - 食堂不错 - 加班8点有餐补、10点打车报销 - 五险一金、带薪年假等福利齐全 (2026年4月)提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日:投递简历 - 4月2日:一面(HR电话面),问基本情况,比较常规 - 4月6日:二面(业务面),内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知,"效率简直太高了" - 4月8日:三面,内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节 - 4月10日:收到OC(口头offer),谈薪环节 - 4月12日:通知薪资,给三天时间考虑 - 4月15日:回复接受 - 4月18日:邮箱收到正式offer 整体节奏较快,约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻,荒无人烟",投递前需考虑地理位置因素。 - 提到"对待新人实习生特别不友好",并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除,最后只有14个"(注:该说法为个别员工在社交平台的表述,真实性未获官方证实)。 - 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰,调薪可以忽略不计",暗示入职后薪资调整空间有限。 - 外派岗位需谨慎评估:称外派是"双刃剑",海外岗起薪不比国内大厂高,但时薪可能更划算。 - 面试准备重点:简历上的实习经历和项目经历会被详细追问;三面会考察岗位理解、专业匹配度(特别是跨专业投递时)、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
(2022年面经作者)在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推,显示其对公司的认可度尚可。 有员工反馈"加班是一种文化",并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题,还提到35名2022届新人最终仅剩14人(即流失约60%)。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述,缺乏官方统计数据佐证。 "卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计",可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- (2026年8月招聘简章)明确设有"传音控股AI专项"招聘,说明AI方向是当前校招重点;同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道,显示公司在加强人才储备。 - 招聘面向2027届本科及以上学历,毕业时间在2026年8月-2027年7月。 - 工作地点为上海、重庆、深圳、海外,其中重庆有岗。 - 公司在科创板上市,旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌,销售覆盖70多个国家和地区,海外市场拓展可能带来外派岗位需求。

ℹ️ 信息来源

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