传音控股
岗位信息
招聘岗位
交互设计师-重庆(J20258)
工作城市
重庆
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
【岗位愿景】 加入传音控股,成为定义全球新兴市场用户体验语言的一分子! 我们的手机装在全球超过2亿用��口袋里——每一个操作流程、每一次决策路径、每一帧响应反馈,都是他们对智能科技的第一感知。我们面向2027届应届毕业生,寻找有用户洞察、能系统性解决体验问题、会用AI放大自己的同学,从用户目标出发,定义下一代系统体验。 【岗位职责】 1、承接产品需求,独立完成核心功能模块的信息架构、流程设计与交互方案,覆盖多状态、多设备、多语言场景; 2、从用户目标出发梳理使用路径,识别体验断点与优化机会,以可执行的设计方案推动改善; 3、制作高保真可交互原型,推动用户测试与设计评审,持续迭代优化方案; 4、参与交互规范、组件库、操作反馈及状态规则的建立与维护,保证跨产品体验一致性; 5、与产品、研发、视觉设计师紧密协作,完成标注与资源交付,持续跟进实现质量; 6、主动将AI工具融入研究、原型、文档等环节,提升设计效率与探索广度。
任职要求
【任职资格】 基础要求 1、2027届应届毕业生,本科及以上学历,交互设计、用户体验、信息设计、产品设计等相关专业; 2、具备扎实的交互设计基本功:信息架构清晰、流程逻辑严密、边界状态考虑完整; 3、熟练使用Figma完成交互原型、组件搭建与设计规范输出; 4、理解用户研究基本方法(访谈、可用性测试、竞品分析),能将洞察转化为设计决策; 5、具备基础视觉审美,理解字体、色彩、间距、层级的基本规则,能完成日常界面稿的视觉自查; 6、了解iOS/Android设计规范,对移动端视觉语言有基本认知; 7、有完整的、逻辑清晰的作品集,能清楚说明"发现了什么问题、为什么这么设计、上线后效果如何"。 格外看重 1、用户思维真实:设计决策能追溯到真实用户需求,而非主观臆断; 2、系统化设计意识:能从单个界面拓展到状态、边界、规范,不只做"一帧图"; 3、AI真实实践:能清晰阐述AI如何改变你的工作方式、踩过什么坑、总结出什么方法论; 4、自驱力:有自发推进的项目或学习经历; 5、表达清晰:文字和口头表达都有条理,能快速让别人理解你的设计逻辑。 【加分项】 1、有手机OS、移动应用等相关设计项目或头部公司实习经历; 2、熟悉动效基础理论(缓动、时序、物理感知),原型中有体现; 3、有设计系统或组件库建设经验; 4、具备基础HTML/CSS能力,能借助AI快速制作可交互demo; 5、对跨文化设计、本地化体验有观察和思考;英语听说读写能力良好,能够阅读专业资料并参与跨文化协作。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好",但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述,外派岗位的工作氛围在中有侧面描述:非洲那边6点准时下班,因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- (智联招聘问答,2026年4月):有员工反馈"加班贼多,平均下班时间7点,5点半后就是义务劳动,周末加班只有200块钱";"经常让工程师去产线坐岗,本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。
- (知乎文章,2026年7月):加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位:年包约10-15万元
- 产研岗位:年包约15-25万元,外派有额外补贴
- 月薪范围:8000-30000元
- 一年14-16薪,具体看部门业绩系数
- 2022年面经显示:谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资",最终开出的薪资比最初报价有所上涨,但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳,公积金公司比例为7%(深圳)
- 餐补、交通补、通讯补齐全
- 食堂不错
- 加班8点有餐补、10点打车报销
- 五险一金、带薪年假等福利齐全
(2026年4月)提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日:投递简历
- 4月2日:一面(HR电话面),问基本情况,比较常规
- 4月6日:二面(业务面),内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知,"效率简直太高了"
- 4月8日:三面,内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节
- 4月10日:收到OC(口头offer),谈薪环节
- 4月12日:通知薪资,给三天时间考虑
- 4月15日:回复接受
- 4月18日:邮箱收到正式offer
整体节奏较快,约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻,荒无人烟",投递前需考虑地理位置因素。
- 提到"对待新人实习生特别不友好",并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除,最后只有14个"(注:该说法为个别员工在社交平台的表述,真实性未获官方证实)。
- 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰,调薪可以忽略不计",暗示入职后薪资调整空间有限。
- 外派岗位需谨慎评估:称外派是"双刃剑",海外岗起薪不比国内大厂高,但时薪可能更划算。
- 面试准备重点:简历上的实习经历和项目经历会被详细追问;三面会考察岗位理解、专业匹配度(特别是跨专业投递时)、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
(2022年面经作者)在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推,显示其对公司的认可度尚可。
有员工反馈"加班是一种文化",并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题,还提到35名2022届新人最终仅剩14人(即流失约60%)。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述,缺乏官方统计数据佐证。
"卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计",可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- (2026年8月招聘简章)明确设有"传音控股AI专项"招聘,说明AI方向是当前校招重点;同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道,显示公司在加强人才储备。
- 招聘面向2027届本科及以上学历,毕业时间在2026年8月-2027年7月。
- 工作地点为上海、重庆、深圳、海外,其中重庆有岗。
- 公司在科创板上市,旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌,销售覆盖70多个国家和地区,海外市场拓展可能带来外派岗位需求。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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