传音控股
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岗位信息

招聘岗位
动效设计师-深圳(J20257)
工作城市
广东省·深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

【岗位愿景/目标】 加入传音控股,成为改变非洲和全球新兴市场科技格局的一份子。 我们的手机装在全球超过2亿用户口袋里,每一个体验细节都是他们对科技的第一感知。 我们正在寻找以动效放为切入点、有产品思维和全链路视角的2027届应届生,加入UX团队,从用户目标出发,用动效语言定义下一代系统体验。 【岗位职责】 1、体验全链路参与:从产品需求和用户目标出发,推动动效与交互、视觉、研发的协同落地,以最终产品体验目标; 2、系统动效设计:参与核心系统级动效的设计与打磨,梳理并维护动效规范体系; 3、创意动效设计:负责开关机、充电、动态壁纸等特征型动效的创意与制作; 4、AI协同设计:主动探索AI工具在设计流程中的应用,提升创作效率与质量上限。

任职要求

【任职资格】 基础要求 1、2027届应届毕业生,动效/视觉/交互设计、数字媒体艺术、动画等相关专业,通过CET-4及以上考试; 2、熟悉动效设计基础理论(缓动、时序、物理感知),并在作品中有体现;能熟练使用AE、Figma、Protopie;掌握C4D或其他三维工真者优先; 3、有完整的、打动人的作品集,我们看审美和体验表达力,不只看工具。 格外看重(权重大) 1.产品思维:能从用户目标和体验预期出发思考设计,不只是执行动效制作; 2.对AI有真实的认知和实践:能说清楚AI改变了你哪些工作方式,在哪里主动踩过坑、总结出了什么; 3.审美有自己的立场:能说清楚"为什么好",有自己喜欢的设计师/品牌/作品,能说出理由; 4.自驱力强:有自学经历或自发推进过项目; 5.对数码&设计行业有真实兴趣:关注行业动态,对某个品牌的体验有自己的判断。 【加分项】 1、有手机厂商动效/体验设计相关实习经历; 5、英语听说读写能力良好,能获取全球创意资讯并参与跨文化协作。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳重庆上海远程海外

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)
🎁 内推码EVH89B / ES9PT8填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好",但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述,外派岗位的工作氛围在中有侧面描述:非洲那边6点准时下班,因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- (智联招聘问答,2026年4月):有员工反馈"加班贼多,平均下班时间7点,5点半后就是义务劳动,周末加班只有200块钱";"经常让工程师去产线坐岗,本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。 - (知乎文章,2026年7月):加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位:年包约10-15万元 - 产研岗位:年包约15-25万元,外派有额外补贴 - 月薪范围:8000-30000元 - 一年14-16薪,具体看部门业绩系数 - 2022年面经显示:谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资",最终开出的薪资比最初报价有所上涨,但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳,公积金公司比例为7%(深圳) - 餐补、交通补、通讯补齐全 - 食堂不错 - 加班8点有餐补、10点打车报销 - 五险一金、带薪年假等福利齐全 (2026年4月)提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日:投递简历 - 4月2日:一面(HR电话面),问基本情况,比较常规 - 4月6日:二面(业务面),内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知,"效率简直太高了" - 4月8日:三面,内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节 - 4月10日:收到OC(口头offer),谈薪环节 - 4月12日:通知薪资,给三天时间考虑 - 4月15日:回复接受 - 4月18日:邮箱收到正式offer 整体节奏较快,约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻,荒无人烟",投递前需考虑地理位置因素。 - 提到"对待新人实习生特别不友好",并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除,最后只有14个"(注:该说法为个别员工在社交平台的表述,真实性未获官方证实)。 - 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰,调薪可以忽略不计",暗示入职后薪资调整空间有限。 - 外派岗位需谨慎评估:称外派是"双刃剑",海外岗起薪不比国内大厂高,但时薪可能更划算。 - 面试准备重点:简历上的实习经历和项目经历会被详细追问;三面会考察岗位理解、专业匹配度(特别是跨专业投递时)、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
(2022年面经作者)在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推,显示其对公司的认可度尚可。 有员工反馈"加班是一种文化",并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题,还提到35名2022届新人最终仅剩14人(即流失约60%)。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述,缺乏官方统计数据佐证。 "卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计",可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- (2026年8月招聘简章)明确设有"传音控股AI专项"招聘,说明AI方向是当前校招重点;同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道,显示公司在加强人才储备。 - 招聘面向2027届本科及以上学历,毕业时间在2026年8月-2027年7月。 - 工作地点为上海、重庆、深圳、海外,其中重庆有岗。 - 公司在科创板上市,旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌,销售覆盖70多个国家和地区,海外市场拓展可能带来外派岗位需求。

ℹ️ 信息来源

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