传音控股
岗位信息
招聘岗位
AI产品经理(重庆)(J20343)
工作城市
重庆
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
参与企业级 Agent 平台的产品规划与设计,协助完成 Agent 创建、配置、编排、部署、监控等核心功能的需求分析与 PRD 撰写。
参与企业客户在智能办公、业务流程自动化、知识管理等场景下的需求调研,协助完成用户访谈、场景拆解与需求整理。
参与 Agent 平台工具生态体系的产品设计,协助定义工具注册、API 集成、权限管控等产品机制。
参与多智能体(Multi-Agent)协作与编排产品方案的设计,协助梳理任务分解、角色定义、消息流转、人工介入等交互流程。
参与 RAG / 知识库与 Agent 融合产品的设计,协助定义知识接入、检索增强、上下文管理等模块的产品逻辑。
协助建立 Agent 效果评估机制,参与评测指标设计(如任务完成率、准确率、工具调用成功率等),配合完成效果分析与迭代建议输出。
参与 Agent Harness 架构相关的产品设计,协助定义 Agent 运行环境、沙箱隔离、执行调度、可观测性(日志/追踪/回放)等基础设施的产品逻辑。
与算法、工程、设计团队协同推进产品开发,跟进开发进度,参与上线后的效果复盘。
跟踪 Agent、LLM 应用、MCP 协议等行业趋势与竞品动态(如 Dify、Coze、LangChain、AutoGen 等),协助输出竞品分析报告。
任职要求
计算机、人工智能、软件工程、信息管理、工业设计等相关专业本科及以上学历。
有产品经理相关实习经验者优先;有 AI / LLM / Agent 方向产品实习经验者更佳。
对 LLM 应用有基本认知,了解 Prompt Engineering、Function Calling、RAG、上下文窗口管理等概念中的至少一项。
对 Agent 架构有初步了解,知道规划(Planning)、推理(Reasoning)、记忆(Memory)、工具调用(Tool Use)等模块的基本含义者优先。
了解 Harness 架构的基本概念,理解 Agent 运行框架(如执行沙箱、工具调度、生命周期管理、可观测性等)在产品层面的含义;有相关调研或实践者优先。
理解 AI 原生产品(AI Native)的设计理念,能区分"AI 原生产品"与"传统产品 + AI 功能"的本质差异,对 AI -first 的产品设计思维有初步认知。
具备良好的逻辑思维能力,能将业务场景拆解为结构化的任务流程。
熟练使用 Figma / Axure / 飞书文档等工具中的至少一种,具备基本的原型绘制与文档撰写能力。
有 AI 产品相关课题研究、课程设计、竞赛项目或毕业设计经验者优先。
有技术背景(如开发经验、数据结构基础)者优先,能与算法/工程团队进行有效沟通。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好",但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述,外派岗位的工作氛围在中有侧面描述:非洲那边6点准时下班,因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- (智联招聘问答,2026年4月):有员工反馈"加班贼多,平均下班时间7点,5点半后就是义务劳动,周末加班只有200块钱";"经常让工程师去产线坐岗,本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。
- (知乎文章,2026年7月):加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位:年包约10-15万元
- 产研岗位:年包约15-25万元,外派有额外补贴
- 月薪范围:8000-30000元
- 一年14-16薪,具体看部门业绩系数
- 2022年面经显示:谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资",最终开出的薪资比最初报价有所上涨,但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳,公积金公司比例为7%(深圳)
- 餐补、交通补、通讯补齐全
- 食堂不错
- 加班8点有餐补、10点打车报销
- 五险一金、带薪年假等福利齐全
(2026年4月)提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日:投递简历
- 4月2日:一面(HR电话面),问基本情况,比较常规
- 4月6日:二面(业务面),内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知,"效率简直太高了"
- 4月8日:三面,内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节
- 4月10日:收到OC(口头offer),谈薪环节
- 4月12日:通知薪资,给三天时间考虑
- 4月15日:回复接受
- 4月18日:邮箱收到正式offer
整体节奏较快,约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻,荒无人烟",投递前需考虑地理位置因素。
- 提到"对待新人实习生特别不友好",并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除,最后只有14个"(注:该说法为个别员工在社交平台的表述,真实性未获官方证实)。
- 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰,调薪可以忽略不计",暗示入职后薪资调整空间有限。
- 外派岗位需谨慎评估:称外派是"双刃剑",海外岗起薪不比国内大厂高,但时薪可能更划算。
- 面试准备重点:简历上的实习经历和项目经历会被详细追问;三面会考察岗位理解、专业匹配度(特别是跨专业投递时)、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
(2022年面经作者)在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推,显示其对公司的认可度尚可。
有员工反馈"加班是一种文化",并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题,还提到35名2022届新人最终仅剩14人(即流失约60%)。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述,缺乏官方统计数据佐证。
"卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计",可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- (2026年8月招聘简章)明确设有"传音控股AI专项"招聘,说明AI方向是当前校招重点;同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道,显示公司在加强人才储备。
- 招聘面向2027届本科及以上学历,毕业时间在2026年8月-2027年7月。
- 工作地点为上海、重庆、深圳、海外,其中重庆有岗。
- 公司在科创板上市,旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌,销售覆盖70多个国家和地区,海外市场拓展可能带来外派岗位需求。
ℹ️ 信息来源
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