有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好"，但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述，外派岗位的工作氛围在中有侧面描述：非洲那边6点准时下班，因为天黑了要送本地员工回家。

- （智联招聘问答，2026年4月）：有员工反馈"加班贼多，平均下班时间7点，5点半后就是义务劳动，周末加班只有200块钱"；"经常让工程师去产线坐岗，本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。 - （知乎文章，2026年7月）：加班到8点有餐补、10点打车报销

- 生产部门相关岗位：年包约10-15万元 - 产研岗位：年包约15-25万元，外派有额外补贴 - 月薪范围：8000-30000元 - 一年14-16薪，具体看部门业绩系数 - 2022年面经显示：谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资"，最终开出的薪资比最初报价有所上涨，但仍低于期望薪资。

- 六险一金按实际薪资缴纳，公积金公司比例为7%（深圳） - 餐补、交通补、通讯补齐全 - 食堂不错 - 加班8点有餐补、10点打车报销 - 五险一金、带薪年假等福利齐全 （2026年4月）提到周末加班补贴为200元。

- 3月25日：投递简历 - 4月2日：一面（HR电话面），问基本情况，比较常规 - 4月6日：二面（业务面），内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知，"效率简直太高了" - 4月8日：三面，内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节 - 4月10日：收到OC（口头offer），谈薪环节 - 4月12日：通知薪资，给三天时间考虑 - 4月15日：回复接受 - 4月18日：邮箱收到正式offer 整体节奏较快，约3周完成从一面到offer的流程。

- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻，荒无人烟"，投递前需考虑地理位置因素。 - 提到"对待新人实习生特别不友好"，并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除，最后只有14个"（注：该说法为个别员工在社交平台的表述，真实性未获官方证实）。 - 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰，调薪可以忽略不计"，暗示入职后薪资调整空间有限。 - 外派岗位需谨慎评估：称外派是"双刃剑"，海外岗起薪不比国内大厂高，但时薪可能更划算。 - 面试准备重点：简历上的实习经历和项目经历会被详细追问；三面会考察岗位理解、专业匹配度（特别是跨专业投递时）、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。

（2022年面经作者）在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推，显示其对公司的认可度尚可。 有员工反馈"加班是一种文化"，并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题，还提到35名2022届新人最终仅剩14人（即流失约60%）。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述，缺乏官方统计数据佐证。 "卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计"，可能导致员工因涨薪困难而离职。

- （2026年8月招聘简章）明确设有"传音控股AI专项"招聘，说明AI方向是当前校招重点；同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道，显示公司在加强人才储备。 - 招聘面向2027届本科及以上学历，毕业时间在2026年8月-2027年7月。 - 工作地点为上海、重庆、深圳、海外，其中重庆有岗。 - 公司在科创板上市，旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌，销售覆盖70多个国家和地区，海外市场拓展可能带来外派岗位需求。