传音控股
岗位信息
招聘岗位
嵌入式视频开发工程师(J20235)
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.嵌入式视频编解码开发
-负责基于RTOS(如FreeRTOS、Zephyr等)的嵌入式平台视频编解码模块开发,包括H.264/H.265视频编解码实现。
-优化编解码算法在资源受限环境下的性能,降低CPU/内存占用,提升实时性。
-集成开源编解码库(如FFmpeg、x264)并进行RTOS适配,解决内存管理、中断处理等兼容性问题。
2.视频Pipeline设计与优化
-设计低延迟、高可靠性的视频处理Pipeline,涵盖采集、编码、传输、解码、渲染全流程。
-优化Pipeline中的缓冲区管理、多线程同步机制��确保实时视频传输的稳定性。
-针对嵌入式硬件(如ARM Cortex-M系列)特性,优化DMA传输、硬件加速(如NEON指令集)的应用。
3.跨平台适配与性能调优
-适配不同RTOS内核及硬件平台(如BES、RV、BK系列),解决驱动兼容性问题。
-分析并优化Pipeline中的性能瓶颈,如编码延迟、解码丢帧、音频同步误差等。
-参与硬件选型评估,提供视频编解码相关的技术建议。
4.技术文档与质量保障
-编写嵌入式视频模块的API文档、设计文档及测试用例。
-主导单元测试、集成测试,确保代码质量符合嵌入式开发规范。
任职要求
技术能力
编程语言:精通C/C++,熟悉汇编优化,具备嵌入式内存管理(如内存池、动态分配优化)经验。
RTOS开发:深入理解RTOS内核机制(任务调度、中断处理、信号量等),有FreeRTOS、ThreadX等开发经验。
音视频技术:
掌握H.264/H.265视频编码标准及原理。
熟悉视频封装格式(如MP4、FLV)及流媒体协议(如RTP/RTCP)。
硬件接口:熟悉UART、SPI、I2C、USB等嵌入式外设接口,具备驱动调试能力。
工具链:熟练使用Keil、IAR、GCC等嵌入式开发工具,掌握示波器、逻辑分析仪等调试设备。
加分项
有低功耗视频设备(如IoT摄像头、智能穿戴)开发经验。
熟悉硬件加速技术(如GPU、DSP协处理器)在RTOS中的应用。
参与过开源视频项目(如FFmpeg、WebRTC)的RTOS移植
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好",但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述,外派岗位的工作氛围在中有侧面描述:非洲那边6点准时下班,因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- (智联招聘问答,2026年4月):有员工反馈"加班贼多,平均下班时间7点,5点半后就是义务劳动,周末加班只有200块钱";"经常让工程师去产线坐岗,本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。
- (知乎文章,2026年7月):加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位:年包约10-15万元
- 产研岗位:年包约15-25万元,外派有额外补贴
- 月薪范围:8000-30000元
- 一年14-16薪,具体看部门业绩系数
- 2022年面经显示:谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资",最终开出的薪资比最初报价有所上涨,但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳,公积金公司比例为7%(深圳)
- 餐补、交通补、通讯补齐全
- 食堂不错
- 加班8点有餐补、10点打车报销
- 五险一金、带薪年假等福利齐全
(2026年4月)提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日:投递简历
- 4月2日:一面(HR电话面),问基本情况,比较常规
- 4月6日:二面(业务面),内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知,"效率简直太高了"
- 4月8日:三面,内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节
- 4月10日:收到OC(口头offer),谈薪环节
- 4月12日:通知薪资,给三天时间考虑
- 4月15日:回复接受
- 4月18日:邮箱收到正式offer
整体节奏较快,约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻,荒无人烟",投递前需考虑地理位置因素。
- 提到"对待新人实习生特别不友好",并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除,最后只有14个"(注:该说法为个别员工在社交平台的表述,真实性未获官方证实)。
- 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰,调薪可以忽略不计",暗示入职后薪资调整空间有限。
- 外派岗位需谨慎评估:称外派是"双刃剑",海外岗起薪不比国内大厂高,但时薪可能更划算。
- 面试准备重点:简历上的实习经历和项目经历会被详细追问;三面会考察岗位理解、专业匹配度(特别是跨专业投递时)、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
(2022年面经作者)在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推,显示其对公司的认可度尚可。
有员工反馈"加班是一种文化",并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题,还提到35名2022届新人最终仅剩14人(即流失约60%)。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述,缺乏官方统计数据佐证。
"卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计",可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- (2026年8月招聘简章)明确设有"传音控股AI专项"招聘,说明AI方向是当前校招重点;同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道,显示公司在加强人才储备。
- 招聘面向2027届本科及以上学历,毕业时间在2026年8月-2027年7月。
- 工作地点为上海、重庆、深圳、海外,其中重庆有岗。
- 公司在科创板上市,旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌,销售覆盖70多个国家和地区,海外市场拓展可能带来外派岗位需求。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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